延迟退休实行了吗?公司退休有退休金吗?

延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年空亏岩龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。
实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在2016年向公众征求意见，2017年正式出台。人社部新闻发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。
目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比斗御也下降到了3：1。“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。
中国的退休年龄和其它国家比起来算早的，中国当前的法定退休年龄空培为男60岁，女55岁（干部）或50岁（工人）。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

“延迟退休”这个词条又被顶上了热搜，隐空陪瞬间引起了多方的关注。毕竟大家都是“打工人”，退休这件事与每个人都息息相关，毕竟这关系到每个打工人大概还有多少年才能开始舒适惬意的养老生活，结束卑微打工人的生涯。

      然而，又有消息传亏携出，延迟退休暂时不会来了，而是会在2025年之后才开始，打工人的心情随着这些消息此起彼伏，那么这个消息是真的吗?接下来就为大家解答!
一、大家对“延迟退休”的观感
      “延迟退休”这个词条频频进入人们的视线，有不少的人已经开始担心未来的退休问题，毕竟这是关系到未来工作年限的问题。现在的工作压力和社会压力都非常的大，所以人们更加关心到底什么时候可以退休，远离这些压力。
      而延迟退休就在这样的一种情况下戳中了人们最现实的痛点，延迟退休是不是还意味着要再多工作几年?这对于这一届的打工人来说，无疑是一件备受打击的事。

      在原来的基础上再延迟五年，可能五年的时间与一生的时间相比来说，也不算太长，但是与现行的退休年龄执行标准相比，这五年的时间显得格外长，想想如果已经年过花甲还就要坚守在工作岗位上，还要为评职称、挣业绩而努力，难免会让人有一些担忧。
      甚至已经有网友调侃:“到那个时候我们还做得动吗?”、“如果真的延迟退休那大家都要坐着轮椅去上班了”，更有甚者说，“不要说延迟退休了，就说现实问题到底能不能活到那个岁数还不一定呢”……

      在这些调侃的背后，不难看出这是网友们对这一提议表示的不满，没有任何人会喜欢延长工作时间或者是在原本应该退休的基础上再多工作几年，大家在工作生涯的一段时间内最期盼的事情之一应该就是退休这一件事，退休之后就可以享受生活，不再有那么大的工作压力。
      如果真的延长退休，那就相当于从余生中不多的安逸时光里又扣除了五年，对于常人来说，60岁已经是人生的“夕阳”阶段了，在这个基础上还要再工作五年的时间，将这一切联想起来就很容易想到一个词:晚景凄凉。对于这样的晚年安排，人们难免会对此感到不安，甚至于说是反感。
      那么延迟退休的科学依据是什么呢?有人说现行的退休年龄是建国初期设定的，当时制定的退休年龄是55岁，因为当时的人均寿命才50岁。

      同理，如今随着经济和地区的发展，人们的生活品质和医疗水平也有了相对的提升，人们的平均寿命也提高了，因而人们的退休年龄也应该随着时代的发展而进行一定的调整。
二、延迟退休消息有变?
      就在广大人民群众纷纷热议延迟退休事宜之时，人社部在2022年二月份召开的季度工作会议中却并未提及延迟退休一事。
      人社部的这次会议属于2021年的第四季度的工作会议，这次会议与宣布了截至去年年底有关于养老、失业、工商等三项社保基金的余额，从数字上看，社保基金运行总体还算平稳。其次就是公开梳理了有关于下一步的重点工作项目的进行规划，其中涉及到了很多在社保和养老方面的未来规划。

      原本大家对人社部的本次会议十分关注，毕竟人们都希望这次会议能对当下的热门问题——延迟退休做出一些表态，然而看完整个会议的报告，也没有看到任何关于延迟退休的信息记录。人们忍不住迟疑，难道一切都是空穴来风吗?延迟退休只是信息爆炸时代以讹传讹的结果吗?
      在这里可以给大家吃一个“定心丸”，延迟退休的政策并没有改变，人社局的这次会议只是释放出一个信号:也就是上半年有关于演出退休的政策并不会有太大的波动。但这并不意味着延迟退休的计划被打断或者发生了截然相反的变化。

      这颗“定心丸”也是有所依据的，因为在国务院印发的关于老龄事业发展和养老服务体系规划的文件中，有提到实施渐进式的延迟法定退休年龄的相关信息，只不过是没有提到具体的实施时间，因而延迟退休这一个提案并没有被搁浅，只是现在仍然处于准备时期，毕竟从方案通过到正式实施中间还有很多的程序需要慢慢推进。
三、延迟退休到底会不会来?
      关于延迟退休的讨论日益激烈，然而就在此时，又出现了另一种声音:延迟退休暂时不会来了……
      那么这一种声音又是从何而来呢?有人说是因为延迟退休提案初期，得到的反响似乎是出乎意料的，所以后续还会进行相应的调整，从而就传出了这样的一种声音。

      但是要在这里认真地告诉大家，延迟退休还是会来的，只是并不会立即执行。中间可能需要一定的过渡时间，以及相应的科学的调整政策，话又说回来，延迟退休这一政策并不会在这两年内实施，因为中间可能需要一定的过渡时间，以及相应的科学的调整政策。
      话又说回来，尽管延迟退休这一政策灶蠢并不会在近两年内实施，但这也只是时间问题，可以这么说，不关有无，只在早晚。有专业人士分析，初步的预测延迟退休开始的时间会是在2025年前后，起初可能延迟的时间比较短，然后再慢慢延长退休时间，直到最后延长到目标退休年龄也就是65岁。
      倘若在2025年之前出台有关延迟退休的政策，那么过渡期会是两年，也就是大约在2027年正式实施，其间可能会事先以月为单位，辅之一定的弹性规定，最终既快且稳地实现延迟退休的目标。

结语
      但是这一切也只是专业人士的推测，我们能肯定是延迟退休是一定会实施，延迟退休的方案也已经制定完成，并且是多套符合各方面利益要求的配套方案，只是现在还没有到发布时间，其余的相关信息还是要以官方为准。
      最后，想说，延迟退休暂时不会实施，这个政策真正实施的时间大概会是在2025年前后，这都是一些专业人士根据现在各个领域的政策要闻总结出来的推测，最终的消息还是要等官方宣布。
      对“延迟退休”您有什么看法呢?发表在评论区和大家分享一下吧!

新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，慧早饥延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部启携55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领前返取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。而如果选择延迟退休，继续工作至65岁，那么养老金会是60岁时退休养老金的130％。这样想要提前退休的人可以退休，舍弃的是养老金。而想要继续工作获得高额月薪并且希望自己退休后养老金会更多的，可以选择延迟退休。 怎样才能延迟退休 ？比如干部与技术人员很多都希望60岁不要退休，而从事体力岗位的劳动者也有许多希望可以提前退休，毕竟身体才是睁盯历旁乎第一位。延迟退休方案从2022年开始实施。2015年指定延迟退休方案，2017年上报中央同意并肢悉公开征求意见并公布方案，到2022年开始实施延迟退休方案，女性退休年龄每3年延迟1岁，而男性退休年龄每6年延迟1岁，直到65岁同步退休。

延迟退休方案确定!推迟退休的时间最短不少于一年!自2022年3月1日起正式实施!
      延迟退休1年,我们能多领多少钱?
      退休后,我们的养老金到底能领多少钱?
延迟退休方案确定!
推迟退休的时间最短不少于一年

      最新!最重磅的消息传出来!!
      江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》:
      经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。
      本办法自2022年3月1日起正式实施。

重要内容一
参保人员退休年龄这样确定
      参保人员的退休年龄按以下办法确定:
      (一)男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁,女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定:
      1、女工人,50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行;
      2、女灵活就业参保人员和女失业人员,曾为原固定工的,或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的,或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的,按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员,退休年龄按55周岁执行。
      (二)男满55周岁,女满45周岁,且符合国务院国发〔1978〕104号文件规定,从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员,经职工与企业协商一致,可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
      (三)男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
      (四)经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。
      本实施办法实施后,符合第(一)项第2目条件的超龄人员,可以按其现申报时间办理退休手续,经批准后从申报次月起领取基本养老金。

重要内容二
缴费年限不满国家规定的这样做
      参保人员达到国家和省规定的退休年龄时,累计缴费年限不满国家规定最低缴费年限的,经本人申请,可以在按政策确定的延缴地延长缴费至满国家规定最低缴费年限后,按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金。
      其中,在用人单位继续就业参保的,由用人单位继续在延缴地按规定为其缴费;未在用人单位继续就业参保的,由本人在延缴地参照灵活就业人员缴费标准延长缴费至满国家规定最低缴费年限。
      2011年7月1日前参保、延长缴费五年后不足国家规定最低缴费年限的,可以一次性缴费至满国家规定最低缴费年限。
      参保人员符合规定办理基本养老保险费补缴的,不改变首次参保时间。

重要内容三
外省参保人员流动到江苏省的这样计算
   则态指   基础养老金=(参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限和实际缴费年限,不含折算缴费年限)×1%。
      本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资×本人平均缴费工资指数。其中:本人平均缴费工资指数为参保人员1992年至退休当月的缴费工资指数平均值,按照国家统一规定计算。
      用人单位和参保人员因欠费、少报缴费工资基数或者应缴未缴补缴费的,补缴费的各年度缴费工资基数与补缴时当年缴费工资基数合并计算缴费工资指数。
      原行业统筹单位的参保人员,以及1992年以后开始实行个人缴费的外省(自治区、直辖市)参保人员流动到江苏省的,计算指数化月平均缴费工资时,起始时间均以原行业统筹单位和原所在省(自治区、直辖市)实行个人缴费闭枝的起始时间为准。
全国各省市延迟退休意见征求结束
延迟退休对个人有什么好处?

      目前,全国各省市延迟退休意见征求结束。根据“十四五规划”,很多人推测2022年可能是延迟退休的正式实施年份。

      同样,北京市人力资源和社会保障局启动了渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作,组织多场座谈会,广泛听取社会各界的意见和建议。
      根据一些省市的延迟退休政策来看,可以很明显地看到,延迟退休是以较小的幅度逐步实施的,基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施,都是属于自愿原则,更多是征询企业和员工的意见,不是大家所猜测的一刀切。

总的说来,延迟退休
对个人而言有一定的好处

好处一
增加缴费年限,满足领取养老保险金的要求
   孙配   养老保险需要缴满15年才能享受养老保险金,但对于未缴满15年的人来说,到达退休年龄后该怎么办呢?
      目前,只有两种方式:将个人余额全部提出;转为居民社保。
      可这两种方式都不是最佳选择。
      所以,职工养老保险选择延迟退休,可以满足一部分缴费年限不足15年的人的需求,更好地保障人们的相关养老权益。

好处二
养老金发放月数与退休年龄挂钩,养老金会更多
      延迟退休,对于大家的养老保险缴费,尤其是养老金待遇的提升有很大的好处。对于嫌养老金低的人群,可以选择延迟退休提升养老金。
      个人账户养老金和个人账户余额以及计发月数有关,个人账户余额越多,养老金越多。延迟退休一年,意味着个人缴纳的养老金余额会更多。
      养老金发放月数与退休年龄挂钩,50岁退休和60岁退休,养老金计发月数分别为195个月和139个月。
      所以延迟退休之后,每个月的养老金数额会更多。

延迟退休预计从2027年开始执行。
1、执行延迟退休的原因主要有:有一些老人在到达退休年龄时，还具备工作能力，如果将这些老人的退休时间进行推迟，那么劳动力青黄不接的问题很有可能得到改善。因此，我国决定实施延迟退休政策，并且从2027年开始，在全国范围内进行全面推广。在推行延迟退休政策之后，劳动力不足的问题将会得到改善，而老年人也可以通过工作获得更多的收入，来保障以后的养老之生活质量，有了工作之后，人的生活也会握历凯更加丰富多彩，不会给年轻人造成太大的赡养压力。
2、延迟退休的两种方案:针对这部分人群，相关部门还需要进一步完善延迟退休政策，保障这部分群体的基本权益，让政策更加人性化。目前有两个方案摆在面前，第一个是男女的退休年龄设置成一样，都为60岁，但这种方案显然不太合理，女性群体承担的压力本来就大。第二个方案是女性的退休年龄不变，让男性的退休年龄延长，这样一来，女性群体可以尽早回归家庭，而男性仍然是家里的顶梁柱，对女性群体优待，让很多人觉得欣慰一点。在这样的情况下，相关部门推出延迟退休政策，想要改善段唤我国社会现状。但不同群体对这项政策有着不同看法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参察薯加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新烂岩型农村社会养老保险或者橡租城梁没兆镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

结论:有
      解析:
      退休后是有退休金的,因为劳动法中有规定用人单位和劳动者必须参加社保,缴纳社会保险费,劳动法陪亮帆是对所有公民都有约束力的,所以私营企业中的职员也要缴纳社保,而社保中就包括了退休金。但是法律中规定了不是所有缴纳了社保的人一定都会得到退休金,是要达到一系列芦雹要求后才能得到退休金的,比如社会保险必须是要交满了15年及15年以上。
      法律依据:
      《劳动法》第七十二条
      社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保键尺险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保,其中就包括养老保险。当然,并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金,要领取退休金,还需要满足领取条件。

延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的空培退休年龄是每3年延迟1岁。
改革退休制度：
1、是应当尽快缓解不同养老制度下过大的养老金待遇差距；
2、是劳动者特别是一线劳动者报酬偏低的状况亟待扭转。当前一些劳动者的劳动报酬甚至不如退休后的养老金，这必然助长他们对早退休的期待和对延迟退休的反对；
3、是对退休人员再就业进行必要且合理的规空亏岩范。
办理退休手续时间：
其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
农民合同制员工退休：
参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系;
也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满斗御五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟梁慧1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。

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法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团誉液体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

  （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

  本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

  （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

企业员工退休后，由当地的社会保险经袭蔽春办机构按月发放养老金，企业不需要额外支付退休金，但一些福利性补贴还是要企业支付的（非社并卜会统筹项目）。 所谓的福利性补贴有哪些,没法说清楚，因各地都不一样，原福利补贴企业若不给是没有道理的，应属违法行为（劳动法）。 如果企业没有给缴费不足十五年的员工拍耐买社保，在该员工退休时，企业应补缴欠费，由社会保险经办机构按月发放养老金，企业没有发退休金的依据。

有。企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当棚仔此地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费链迅工资)/2×[缴戚樱费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

法律分析：现企业单位是不会发什么退休金的，缴了社保的人拿养老金的条件是缴费15年和到法定退休年龄，单位缴社保的人到法定退休年龄时由单位到社保给你办理退休手续，当缴费年限不够时是要个人补交的，不补交就拿不到养老金。到法定退休年龄的人单位要辞退你，你是拿不到任何补偿的，要你是农村户口到法定退休年龄时其社保的缴费年限不够15年的是要延长缴费到15年为止，耐敬最长延长期限是5年，还不够才能一次性补缴到15年办理退休，在延长缴费期单位是没有义务给你缴纳社保的，你只有转为个人缴费。至于继续上班是你个人与企业之间的事与社保无关

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下轿纳列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十闭亩没周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律分析：企业买断后，如果企业继续缴纳养老保险累计满15年，那退休后就有退休金谨埋。如果企业没继续缴纳养老保险，那退休后就不能领取退休金。退休金是企业或事业单位职工或工弊搭作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。_

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险租晌拿、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

退休年龄最新规定：根据人社部公布的延迟退休时间表得知，最新延迟退休方法最早2022年实施。据相关报告建议，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和晌高党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六橘宴十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定宴伍尺，完全丧失劳动能力的。
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。