拖欠退休工资怎么办?1一6退休金如何补差?
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法律主观：
社保局一般各地区会在每月的十号将退休养老金划拨到退休人员固定的银行账户上，但各地区的发放时间并不是统一的，要以各弯宏腊地区公布的政策为准。当事人也可以直接咨询当地的社保局。 退休养老金由3部分组成：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。 1996年之前参绝肢加工作的“老人”和其它有视同缴费年限的人员，才有过渡性养老金。各省市自行制订过渡办法，各地办法有差异。
法律客观：
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时埋滑累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张脊磨斗经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：
《工资支付暂行游稿规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。樱磨如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2年前 0条评论 -
根据《社会保险法》的规定，职工基本养老金要根据职工平均工资增长、物价上历液闷涨情况适时进行调整。社会平均工资上涨，退休职工养老金的计发基数一般也会跟着上调。先由国家统计局发布全国社会平均肢弯工资，接着各省市陆续发布当埋余地的社会平均，各地人社部门在得到当地社会平均工资数据后，会及时按照社会平均工资调整当地的养老金计发基数。5月20日，国家统计局发布了2021年的城镇私营单位和非私营单位的工资情况。2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，名义增长9.7%，扣除价格因素，实际增长8.6%；私营单位就业人员年平均工资为62884元，名义增长8.9%，扣除价格因素，实际增长7.8%。
2021 年12月31日前退休的人员可在2022年享受养老金调整。2022年1月及之后退休的人可以享受重新计算养老金以弥补差额。对于重新计算后可以补足多少养老金，没有准确的答案。成千上万的人因人而异。此外，虽然今年新增的退休人员不能调整今年的养老金，但这并不意味着今年的退休人员不能享受养老金调整待遇。如果2023年继续调整养老金，他们将根据调整规则在2023年调整并增加养老金。
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正常情况下，退休需要使用上年社会平均工资计算养老金标准。
但每年统计部门颁布上年社会平均工凯察森资时间较晚，可能会在六七月份才会颁布，所以，在颁布之前退休人员，暂按上上年的社会平均工资计算，待颁布后重新没码计算，两者之间的差额部分，预以补发盯亩。2年前 0条评论 -
退休工资未发放，属于违法的拖欠薪资。当事人可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者去劳动监察大队投诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十谈源五的经济补偿金。退休人员的养老金通常都是按时足额发放的。如果退休人员的养老金没有按时足额发放，应当向本人办理退休手续所在地社保局查询。基本养老保险费的缴费工资基数计算的。按照现行规定，参加基本养老保险的企业单位应缴纳的基本养老数乱保险费的缴费工资基数由地方税务机关审核确定。企业职工个人以本人上月工资收入为缴费基数。最高不超过当地职工月平均工资的300%，最低不低于当地职工月平均工资的60%。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部含毕态门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2年前 0条评论 -
法律分析：超60岁用人单位拖欠工资可以直接向人民法院提起民事诉讼。六十多岁的老人已经超出法定退休年龄，与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是一种平等主体之间民事关系，处理该种纠纷应直接向人民法院提起民事诉讼。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最御改低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支镇并判付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者蔽脊未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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社保局一般会根据新的标陵运准，对照个人的工资，然后再来进行核算，把每个月应该补发的数据计算统计出来。然后再经过相关单位的统一核对，如果没有问题后，就会在当月发工资时，然后加到个人工资里面去哦
在2021年1一6月份退休金是多退少补。是因为2021年1一6月份退休的人是按2019年的社平工资计算的退休金，2020年的社平工资还没有出来，只能等到七月份之后社平工资出来之后，重新计算，多退少补。
根据 不同的退休职工，其社保缴费年限、也是有所不同的。一般来说，缴费年限越长，其养老拍枝金补差金额也就会越多。举个例子来说，其他条件一定，缴费15年与30年，前者补差金额为97.8元、而后者可达到195.6元，相差足足一半之多。与缴费年限越来、补差越多道理是一样的，平均缴费指数越高、其养老金补差金额也是越多的。那上海来说，社平工资差额815元、缴费30年，缴费指数60%时，每月补差195.6元；而缴费指数为100%，则可补差244.50元。
如何计算地方养老金地方养老金=（2005年本市在岗职工月平均工资-2005年全省在岗职工月平均工资）÷2×2006年6月前在我市的缴费年限×1%=170.64元
原办法计算养老金
第一步：计算基础养老金
基础养老金=2004年本市职工月平均工资（2585）×20%=517元/月
基本养老金
第二步：计算个人账户养老金
个人账户养老金=截止2006年6月个人账户储存袭汪敏额÷120
=31421.88÷120
=261.85元
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