本月退休工资怎么算?科级干部多少岁退休?
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退休金计算公式如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
退休金和养老金的区别
第一，概念不同。养老保险是为解决退休人员、
丧失劳动力的人员下岗后的基本生活而建立的一种腊模社会保险制度。退休金则是国家根据退休人员对社会所做出的贡献。
第二，缴费方式不同。养老金一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。而退休金由单位或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
第三，资金渠道不同。养老金是由社会保险资金列支的，退休金。但退休金由国家财政或地方财政列支。
第四，社会养老保险金由政府部门机构统一发放。退休金的领取方式是按退休金的支付方式，谨局弊
分为一次性支付或者分期支付退休金。
法律依据：
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；祥族也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。2年前 0条评论 -
退休工资的计算方法如下：
1、退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资；
2、个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前数亏50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)；
3、基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安蠢祥定和提高带毕搏企业效益均有益处。
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法律分析：一、退休工资计算方法是怎样的。达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金。退休金计算方法：1、基础养老金等于(退休时上年度全省在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以本人缴费年限)乘以1%。2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。二、影响养老金多少的3个因素：1.退休时上年度仿祥省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养备液搏老金越多);3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事埋闭井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务,但仍可提为正科级非领导职务。具体年龄标准各地方政府规定不统一,通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。具体年龄需以当地政府出台的干部管理办法为准。 超过40岁不能提拔为科级干部,超过50岁不能提拔为处级干部。”
一、科级干部任职条件
1、个人有中华人民共和国国籍；
2、年满十八周岁；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行和政治觉悟；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
二、科级干部职位职责
1、协助部领导做好处级领导班子建设和考核评价的具体工作。
2、协助部领导做好学校科、处级干部的培养、选拔、任免、考核和管理工作。
3、协助部领导做好处级后备干部选拔、培养、教育和管理工作。
4、协助部领导做好学校中层和后备干部的境内外教育培训的具体工作。
5、草拟干部队伍建设、干部教育培训等有关文件等。
6、完成部领导交办的其他工作。律规定的其他条件。法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；2年前 0条评论 -
女干部退休年龄是55岁。职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。
一、开展延迟退休的目的：
1、为了规避基金中长期风险、保障养老保险制度平稳运行；
2、为了经济发展提供足够劳动力。
二、有效的、可推动实施的延迟退休方案主要体现在以下五个方面：
1、保证基金平稳运行，保障统筹基金、个人账户基金收支平衡，保障制度能抵御人口老龄化带来的基金缺口问题；
2、保证参保人员、退休人员结构合理，制度内抚扶养比能保障制度正常运行；
3、保证在实施相关方案时，所受到的阻力较少、腊或投入的行政成本较低；
4、保证增加财政投入在承受范围内，保证财政有能力、有资金来解决改革所需要的增量投入；
5、通过延迟退休能世猜为经济发展带来充足的劳动力。因此，延迟退休方案的比较应从以上五个方面开展。
三、以下三个群体将会受到退休新政的影响。
（1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
（2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
（3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机轮返伍关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。2年前 0条评论
