16年退休金咋涨?退休人员可以兼职吗?
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可以的。但是需要提前审批和报备，流程和规定很麻烦，而且有时间限制。
退休后几年内就不受限制了，有规定要求辩兆，退休之后如果在职的时候是领导，离职三年内不能从事与之前的工作直接相关的单链灶信位去工作，普通的公务员只限制两年，不得从事与原工作业务直接相关的营利性工作。除了相关的工作，是可以自由选择的，不会受限制。
两三年后，虽然没有了限制，但这时候谁还认识你呢，还有什么影响力呢？如果有，组织可能又不允许了。公务员从事的岗位，都是综合管理类的，几乎没有什么专业技术含量。尤其是退休后，思想跟不上时代发展，精力更是不济，企业肯定不会喜欢这样的人才吧。
现在企业中层管理人员，四五十岁都动不动就被下岗，更何况是别的行业退休了棚轮的人员呢。当然，如果是审计局的领导退休，尤其是常年从事审计工作的专业人员，还是比较受欢迎的。还有就是住建、项目管理、工信等行业退休的公务员，也会有机会在不违法的前提下，打擦边球到企业任职。
所以虽然规定是可以的，但是国家还是希望你能安心退休最好。
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按照相应的规定，干部在退休之后起码需要等待三年之后才可以从事兼职，一般是不可以进入到行业协会去做兼职，如果是一些特殊的工种，也同样在时间上会有一定的限制。退休的干部要想兼职，也同样需要得到干部管理权限的审姿薯批。
1、退休干部从事兼职的注意事项
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一般禁止如稿私自去从事一些具有盈利性的活动，比如，不可以以个人名义办企业或者是经商。也不可以违反规定去进行证券投资或者是股票买卖。
个人在国外或者是境外投资入股，迹橡者这也是不可以的，一般在离职又或者是退休之后的三年内，是可以选择接受民营企业或者外商投资企业的聘任，但是必须要满足时间的规定。
2、劳动法对于退休干部兼职的内容根据劳动法的规定，劳动者在和用人单位建立劳动关系的同时，如果对于本工作已经产生影响，并且在经过指出之后始终都不愿意改正，用人单位可以直接选择解除劳动合同。
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所以兼职是无法得到劳动法的保证，因此建议退休干部在兼职时就应该引起重视，不要盲目的坚持。
3、兼职入职的一些法律规定退休干部即使打算做兼职，也同样需要掌握一些注意事项，比如必须要以一种法定的形式和用人单位签署兼职合同，否则根本就无法保证自己的权益。
我国对于退休兼职也规定公务员在退休之后的两年内是不可以从事原先的工作，而其他的企业员工也没有什么明确的规定，可是无论是什么样的人，在兼职期间都需要合理的缴纳个人所得税，但是却并不需要缴纳社会保险费。公务员退休后兼职规定
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公务员退休后兼敬昌搜乱职规定，根据《公务员法》第一百零七条规定，公务员辞去公亮漏扒职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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退休兼职的相关规定是什么？
1、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。退休人员基本养老金免征个人所得税洞竖，在外打工取得的劳务收入，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税，但因为退休人员不再缴纳五险一金，不再有个人承担的社会保险费和公积金扣除。
2、劳动合同法对兼职的规定主要体现在三个方面：
(1)劳动合同法第39条第4项规定， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。据此，对于劳动者兼职的，用人单位有权解除劳动合同。
(2)第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳余敬动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此可见，劳动合同法纳毁大不提倡兼职。
(3)第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。可见，非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，从事兼职劳动。
3、兼职入职法律的一些规定
劳动合同法规定：全日制用工的，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同;非全日制用工的，可以与多个用人单位签订劳动合同。但是对于一个企业，有严格的规章制度的话，这些是最正常不过的事来的。这也是你对你的权益的一种保证!兼职也应尽量与用人单位签署劳动合同，以法定方式确定劳动关系。如果因无合同而被用人单位克扣工资奖金的情况，最好及时向劳动部门投诉。通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。
对于退休兼职，我国只规定了退休公务员在退休的2年内不得从事原工作单位以及其他相关营利性组织的工作，其他的企业员工我国没有明令规定，但是在兼职期间获得的工作还是需要缴纳个人所得税，可以不用缴纳社会保险费和公积金。
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一、企业退休人员涨工资的现状
自2016年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2016年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。会议还要求，研究建立企业退休人员基本养老金正常调整机制。
根据人力资源和社会保障部的统计，我国企业退休人员已超过6000万人。2005年至2016年，国家已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。2016年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元，与2005年调整前月人均700元的水平相比，8年累计月人均增加1021元。
二、或将建立养老金调整长效机制
“我2004年退休时养老金大约是1200元，现在差不多翻了一倍，今年还会再涨10%!”某企业退休职工刘某说，“但老实说，心里还是有点不踏实，明年要是不涨了怎么办?”刘某的不安反映出很多企业退休人员的心态。
但专家提出忧虑和建议：我国应尽快建立企业退休人员基本养老金的正常调整机制，变‘人为调整’为‘机制调整’。调整的参数可以参照物价水平、经济发展或社会平均工资等因素。连续几年大幅度增加企业退休人员基本养老金，一旦中断调整政策，可能引发新退休人员的不满。这也表示我国将建立养老金调整的长效机制。7年前 0条评论
