养老金并轨后有差距吗?人去世养老金怎么办?

      一、退休去世养老金怎么办
      根据《社会保险法》规定，“养老保险个人死亡的，个人账户余额可以继承”.
 手察     亮坦而人社部《实施〈社会保险法〉若干规定》也明确，参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
      企业职工缴纳养老保险，分为单位缴费和个人缴费。
      单位缴纳的基本养老保险，一般是社保基数的20%左右，直接进入统筹账户;个人缴纳社保基数的8%，进入个人的账户。
      当参保人退休后，开始领取养老金，分为两个部分:基础养老金和个人养老金。
      基础养老金来自于统筹基金，具体多少和当地工资水平、缴费年限等参数有关。
      个人养老金即个人账户积累的部分，分N个月领取。若是只领了一个月就死亡，个人账户储存额的余额，按照法律法规的规定是可以依法继承的。
      如果是职工参加单位的社保，则继承人可以继承该职工个人账户部分和利息;如果是个人参保，就可以让继承敬薯桐人拿走之前交的全部养老保险费。
      二、机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金
      具体表现为三个不同:
      一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;
      二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;
      三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
      根据以上内容的相关回答可以得出，如果在退休之后死亡，这个时候个人账户余额应该可以继承，对于企业缴纳的部分，一般情况是不能算作个人账户的。

一、老人去世退休金怎么领
      老人去世之后直系亲属或者是法定的继承人可以去银行提取老人剩余的退休金,但是需要凭借相关的证明文件才可以。并且老人去世之后国家还会补偿丧葬费,丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单码历位支付。国家有关劳动保险条例规定,其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时,所办理丧事的有关费用支出,不论职工级别,按规定的数额一次发给,由家属掌握包干使用。
二、退休金的计算
      1、养老金=基础养老金 个人账户养老金
      2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
      3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
      4、公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
三、退休金的申领流程
      (1)《养老失业保险死亡待遇申请表》;
      (2)申请人身份证原件及复印件一份;
      (3)《殓葬证》、居民死亡医学证明书、死亡注销户口证明、法院宣告死亡书原件和复印件等材料之一;
      (4)申请人与死者具有法定继承关系的证明(结婚证、户口簿、公安机关出具的直系亲属关系证明、公证书、委托办理出具委托公证书等材料之一),如单位拿物代办的,同时提供单位证迟敏搜明;
      (5)死者如有供养直系亲属,申办人需提供相关部门出具的供养关系证明:
      1、机关、事业单位的由市(区)人力资源和社会保障局出具证明;
      2、其他的出具司法公证书;
      3、供养直系亲属是已满十六周岁的普通学校(含职业高中)学生的,还需提供学校出具的在册证明。
      (6)殡葬部门的丧葬费收据;
      (7)申请人银行存折原件和复印件(单位代办的,死亡待遇发到死者生前领取养老金的存折)。
      老人去世的的二个月社保部门就会停止发放退休金,但是老人存在自己帐户内的退休金是可以提取出来的,老人的直系亲属以及法定继承人都可以依法提取该存款。并且老人去世之后其直系亲属可以依法向有关部门申领丧葬费,丧葬费依据老人的平均工资确认,多不退,少不补。

参加基本养老保险的个人，尘扒因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。参保人在参保缴费期间死亡的，其个人账户累计储存额一次性支付给其法定继承人或指定的受雀滑益人;参保人在领取养老金期间死亡的，其个人账户累计储存额的剩余部分，一次性支付派岁昌给其法定继承人或指定的受益人。

养老金并轨以后，两类退休人员的养老金差距有多大？

今天我们就来讲下相关养老金并轨问题，目前在大伙儿根深蒂固的印象里，养老金是与养老保险相关联的，要想退休之后领取养老金，那样退休前就需要准时缴纳养老保险，如今的确是这样的，可高物是之前那就不是这般了，有的朋友并不清楚，之前机关单位的工作人员是不用缴纳养老保险的，她们到退休后，是根据自身的工作年限及其岗位技术职称进行计算养老金的，一般都不会低于自身退休前的工资80%，而一般企业员工就需要踏踏实实至少缴纳够15年养老保险才可以在退休之后领取养老金。这种规章制度引起许多人的不满意，大家都认为机关单位的工作人员工资待遇太棒了

伴随着养老制度改革创新的呼声愈来愈高，最终在2014年年末，中国逐渐开始推行养老金并轨，结束存有近20年养老金双轨，换句话说机关单位的工作人员也与普通企业员工一样，逐渐缴纳养老保险了，虽然是规章制度修改了，可是养老金待遇并没降低，还设置了十年的缓冲期，在这里十年里，但凡退休机关单位工作人员，都是采用二种方法测算养老金，哪一种高就按照哪一种派发养老金行衫。间距十年缓冲期完毕也有三年的时间，可是机关单位工作人员与一般企业员工的养老金待遇并不是像有的人想象的那样慢慢克服障碍，工资待遇或是相距蛮大的，终究机关单位的工作人员缴纳养老保险的数量非常高，有视同缴费年限和过渡养老金，并且他们也有企业强制向其缴纳的企业年金。

不仅是在养老金待遇上有显著差别，在养老金调节上也不是一模一样的，其实是由于两大类群体在养老金待遇上差距很大，我国为了能“web服务”，因此关键照顾一下一般企业员工，每一年的养老金调节无非就是三个方面，一个是预算定额调节，这一就不档念腔用多说了，看这四个字就明白，信用额度是一定的，不管退休前是什么职位，缴纳了什么年养老保险，我们在预算定额调节上都是一样的。