养老金缴费基数是什么?养老金会上调吗?

2022年养老金上调标准是上调了百分之四。此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员枯核悔调整标准一致；挂钩调整体现多缴多得、长缴多得的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以者衡氏枯照顾。
通知要求，各省、自治区、直辖市要结合本地区实际没正，制定具体实施漏扮方案返余灶，抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养扮滑老金发放到退休人员手中。
法律依据：《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》第三条
采取定额调毁迟整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事首缺做业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限或工作年限和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

明年养老金还会上调。

2023年养老金确定上涨，这将是养老金的第19涨，所以按照这饥裂个趋势，2024年养老金也可能上升。2023年将有1.3亿退休人员享受帆汪本次养老金调整的红利，凡是2022年12月底之前退休的烂轿闭机关企事业单位人员都有机会上涨养老金。

可支配收入与经济发展情况息息相关，涨幅也不大，物价还算稳定，没有太多的通货膨胀，这就决定了今年的养老金上涨会是“适度”的。加上人口老龄化、养老金收支压力增大，和正在推进的延迟退休，多种不利因素，让养老金上涨幅度不确定性增大。

养老金领取条件

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件，一是达到法定退休年龄，二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，中国法定的企业职工退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

一、2022年调整退休碰羡人员基本养老金的人员范围是什么？

本次调整养老金的范围为2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取职工基本养老金的退休人员(含按国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续的人员)。

离休人员及建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件，退休后照发本人原标准穗颂码工资的老工人，不列入本次退休人员基本养老金调整范围。

二、此次调整养老金从什么时候调整?什么时候发放？

根据国家和自治区人民政府统一安排，此次滚森调整时间自2022年1月1日起执行，7月底前将调整增加的基本养老金发放到位。

三、2022年退休人员养老金具体如何调整？

（一）定额调整

凡符合2022年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发55元。

（二）挂钩调整

1.按缴费年限调整。缴费年限15年以内，每年按1元增加；缴费年限森渣16年至30年的，每年按2元增加；缴费年限超过30年的，从第31年起，每年按4元增加。缴费年限是指按国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，不满1年的按1年计算。缴费年限不满15年的，增加15元。

2.按哗卜基本养老金基数进行笑芦拍调整。按本人2021年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加1.6%（四舍五入到元）。

（三）倾斜调整

对高龄退休人员和考虑艰苦边远地区因素予以倾斜。

1.2021年12月31日前年满70周岁至74周岁的退休人员，每人每月增发10元；年满75周岁至79周岁的，每人每月增发15元；年满80周岁及以上的，每人每月增发35元。2022年1月1日后，年满70周岁，从到龄之月起，企业退休人员按2017年企业累加的高龄倾斜标准执行；机袜洞关事业单位退休人员按机关事业累计的高龄倾斜标准执行。

2.考虑艰苦边远地区因素适当提高调整水平。二类地区每人每月增发10元；三、四类地区每人每月增发15元；五、六类地区每人每月增发35元。

3.企业退休告备枯人员中原军队转业干部基本养老金调整后，其此简悄基本养老金月水平达不到2022年自治区企业退休人员平均养老金水猜哪平的，按平均水平计发。

四、此次基本养老金调整具有什么特点？

此次基本养咐禅老金调整将继续采取“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法。定额调整体现社会公平，退休人员调整标准一致；挂钩调整体现基本养老保险多缴多得、长缴多得、多得多调的激励约束机制，使在职时多缴费、长缴费的人员调整养老金时增樱答加的也相对较多；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

2022年养老金调整即将画上圆满的句号，现在只差四川、重庆、青海、新疆等少数几个省份还未发布2022年养老金调整方案，但也不用等太久了，因为7月底前是养老金调整的时间大限。人社部数据显示，2021年企业退休人员平均养老金2987元，而经过2022年上涨4%之后，平均养老金会超过3000元大关。在2022年养老金调整即将结束之际，一些退休人员就向往起了2023年，2023年养老金还会继续上涨吗？

虽然现在谈论轿侍锋2023年养老金是否调整这个话题搜腊，有点操之过急，太心急，但退休人员渴望的心情可以理解。思之想之觉得，可以从4个信号来预测一下，2023年养老金继续上涨，实现19连涨，可能性还是有的。

1、2022年中国经济有望保持正增长

2023年养老金是否继续增长，一个基本的考虑就是2022年中国经济的增长状况。2022年上半年中国经济成功实现了正增长，上半年GDP同比增长2.5%。

而随着一系列稳经济、促消费等措施的继续落地显效，中国经济在下半年有望企稳回升，因为6月份出口等主要指标已经明显复苏了，上半年已经走出了一个V字，下清弯半年如果没有黑天鹅事件的冲击，随着复工复产的推进，经济指标有望继续向上向闭晌好改善，全年中国经济继续保持正增长是有信心的。

经济好，大家才能好。2022年中国经济继续增长，这是2023年退休人员养老金继续上涨的一个大的基础，对此我们是乐观的，因为发展经济，勤劳的中国人是没有问题的。

2、2022年物价有望继续温和上涨

养老金的上调，除了考虑经济大环境之外，根据社保法的要求，提高退休人员基本养老金参考的还有物价、职工工资增长情况。

物价上涨，直接关系着世正滑大家手里的钱的购买力。2022年，世界很多国家物价都在猛涨，美国的物价涨幅已经超过了9%，涨幅创下了40多年新高，但是中国的物价一直保持低位。国家统计局的数据显示，上半年CPI为1.7%，6月份CPI涨幅虽然略有提升，但是也只有2.5%。也就是说，现在中国谈前物价形势稳定，缺乏大涨的基础。

2023年养老金最新消息公布：2023年退休人员的养老金、丧葬抚恤金、医保个人账户等三项待遇都要用来调整。

第一是2023年度的退休人员基本养老金调整。养老金的水平是每年调整一次的，这主要是依据《社会保险法》有关规定来执行，从2005年到现在，年年调整已经基本形成惯例了，主要原因还是社平工资增长和物价增长。

养老金2023年度的调整

看看2022年的数字橘纤洞，大家会对2023年的养老金调整更放心一些。2022年，我国的GDP依然创出了历史最好数字，同比增长3%。居民的收入依然在呈稳定增长的态势，比上年增长5%。其中，工资性收入同比增长4.9%。我国的消费者价格指数CPI增长速度并不快，同比只增长了2%。相信养老金的增速，怎么也会超过2%。

每一年度的养老金调整，调整的范围都是上年度12月31日前办理退休手续，并按月领取养老金待遇的老人。

第二竖返当年退休老人的养老金调整。如果是今年的退休老人，养老金下半年一般也有所调整，主要是因为当年养老金计发基数的公布，然后重新计算养老。当然，也有情况会跨年。比如说浙江圆枯省、河南省、山东省、湖北省的2022年养老金计发基数都已经公布，但是还是有部分地区的的退休老人，1月份都没有领到差额。

会。
根据百度百科查询截止到2023年2月6日，今年退休人员养老金调整橡迹备将会上调左右。退休人员基本养老金总体上调左右，养老金发放实现十二连涨。
养老金是一种最主要的社会养老保险待遇，根据他们州皮对社会所作的贡献和梁毁所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

根据社保部门传来的这五大利好消息：2022年养老金的上调基本前森有保障！那么接下来我会告诉你是那五大利好消息。

经济恢复良好

经济良好的恢复！今年是疫情后经济恢复的关键一年，国内的生产总值呈现出了稳步回升的态势，为了让退休人员们共享经济发展的成果，所以国家也会为退休人员上调养老金。

社保征缴规范化

社保征缴更加规范化了！养老保险基金主要来自职工缴费，从2020年11月开始，多个地区的社保费都是由税务陆察局征收，未来社保和税保打通势必是一个大趋势。

在这种趋势的影响之下，很多的肢悔慧中小历答企业也就不敢不缴费了。而且现在社保征缴更加规禅昌范了，养老金账户有大量的资金进入禅御，等于是为养老金上调增加了筹码。

多地缴费贺圆岩基数上调

第三，多地的缴费基数上调！今年社保减免的活动已经终止。

不仅如此，今年的六月七月，几乎所有的省市社保缴费基数下限都出现了上早袭茄调，意味着进入养老保险基金账户的资腔枣金在增多。

基础养老金是会涨的。

城乡居民基本养老保险金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，其中，基础养老金来自中央和地方各级财政补贴。个人账户养老金来自参保人自己每年所交的养老保险费用。

在参保人个人缴费水平不下降的情况下，逐步提高基础养老金标准，那每个月能拿到的养老金一定是涨的。而且可以肯定地说，随着经猛宽孝济社会的发展，城乡居民养老金还会枝稿逐步提高。

个人养老金制度的特点

1、政府政策支持

通过给予税收优惠支持，鼓励参保人积极参加。参加人通过个人养老金信息管理服务平台建立本人唯一的个人养老金账户，记录所有相关信息，作为参加个人养老金制度、享受税收优惠政策的基础。

2、个人自愿

就是先有基本再有补充，要先参加基本养老保险，具备了这个条件，都可以自愿参加个人养老金。参加人的个人缴费全部归集到个人资金账户，完全积累。长期缴费则持续增加个人账户基金积累。

参加人达到领取基本养老金年龄等条件后，可以自己决定是按月还是分次或者一次性领取个人养老金，转入本人社会保障卡银行账户自由支配使用。

3、市场化运营

个人养老金缴费可以用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等金融产品。充分发挥市场作用，营造公开公平公正的市场环境。

以上内容参考：中国政府网—未来五年，城乡居民养老金还巧亩会涨吗？

退休金每年会涨，涨多少是根据具体地区决定。
退休人员的养老金每年都会上调。有的年份上调比例可能会高一些。比如可以达到10%。有的年份上调比例可能会低一些。比如只有5%。甚至更低。
基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。养老保险是国家依据相关规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓完全是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓基本指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部迅碧门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。
城乡居民养老金上涨， 这里是指基础养老金上涨，这笔钱是由财政予以补助发放的，具体是由各级财政按比例来分担，如果基础养老金每年上涨100元，那么就需要庞大的财政支出，按照现在城乡居民养老金领取人数1.6亿来算，每人上涨100元，那么每月就额外需要支出160亿，一年额外需要支出1920亿，对于财政来说会有较大压力，也是难以持续的。而职工养老金则是由社保基金来支出的，通过在职参保人员缴费等方式，保障了退休人员的养老金发放和上涨。
对于其他参保人员来说，也并不公平，不利于社保基金的健康运行。如果城乡居民的养老金每年也可以上涨100元，那么对于参加职工养老保险的人来说并不公平，尤其是灵活就业人员，每年缴纳最低7000元左右的养老保险费用，退休后参与养老金上涨，一般也就是上涨100块钱左右，现在如咐激果城乡居民养老金也能上涨100元，相信很多人会去选择城乡居民养老保险，这就会形成恶性循环，并不利于社保基金的健康运行。
城乡居民养老金每年上涨100元，还会带来一个后果。由于现在城乡居民养老保险的最低档次为200元（部分特殊人群为100元），如果领取养老金可以每年上涨100元，在这种利益的刺激下，大多数人会去选择最低200元的档次缴纳养老保险，只为了获得参与养老金上涨的待遇资格，这样一下，城乡居民养老保险设计的不同缴费档次，可能就形同虚设，也会进一步加剧财政的压力。跟一直以来宣传的通过缴纳养老保险来获取较好的养老金待遇，长缴多得、多缴多得，这样的理念也完全不吻合。
城乡居民养老金统一上涨100元，也没有考虑到地方差异。每个地方的生活成本、物价水平等等是不一样的，像经济发达地区的城乡居民基础养老金不仅标准高，而且上涨金额也会多一些，比如上海，城乡居民的基础养老金今年再次上涨100元，达到了1300元；北京今年的基础养老金，人均增加40元，达到870元，等等。而亩简举经济欠发达地方的城乡居民基础养老金，也就是100多块钱出头，上涨金额也就几块钱。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

养老金基数一般指养老保险基数，该基数指养老保险的缴费基数，是计算应当交纳养老保险费比穗氏例的基数。这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。
特殊情况：
（一）若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；
（二）若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
职工退休养老金如何计算
养老金=基础养老金+个人账改昌户养老金
基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
（一）公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
（二）事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
（三）机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
基本养老金=〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工猜歼散工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

养老保险基数就是指养老保险的缴费基数，是计算应当缴纳养老金保费比例的基数。养老保险在手机上缴纳的流程：

1、手机安装打开交医保的相关软件，在主页注册账号登录以后选择【参保缴费】这个选项点击进入；

2、会跳转到一个新的哪铅界面，选择第一个选弊竖项【居民医保缴费】点击进入就可以；

3、可以选择为其他人缴费，只要【切换家庭成员】即可，不过低保户、学生则需要去社区缴费，没问题的话点击【去缴费】；

4、在【居民医保缴费】下面，会有需要交医保的相关选项，根据自己的选择来点击【下一步】就可以。液睁提示应缴金额，租槐大在勾选【本人已明陵同意＜缴费须知＞】以后选择点击【缴费】即可。

《中华人民共和国社会保险法》第四条　

中华人民共和李埋好国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

养老保险基数就是指养老保险的缴费基数。
养老保险基数就是指养老保险的缴费基数，是计算应当缴纳养老金保费比例的基数。养老保险基数一般是和本人的工资基数有关，而和未来可领取的养老金数额等无关，但是，若参保人的实际收入高于或者低于社会平均工资的话，那么养老保险基数也会有相应的调整。

缴费基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定，是缴纳社保的重要依据。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
基数核定主要是根据上年度月平均工资来核定的，也就是上年度的工资总额/12个月得出的月平均工资。

　一、养老保险缴费基数是什么意思

　　基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。如本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

　二、养老保险要交多少年呢

　　般来说，是交满15年到达退休年龄便可享受社保待遇。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和房屋公积金。你交得多，个人账户储存得就多，你将来退休后拿的养老金就高。如果有单位，你自己出的只是小头，（养老8%、公积金8%、医疗2%+7元、失业1%、工伤和生育保险都不用你交）单位出大头。万一有个头痛脑热看病还可以用医保。

　　缴费年限越长，缴费越多，养老金待遇就越高，这是社会养老保险制度的一般法则。按照现行制度，我国的社会养老金待遇包括基础养老金与个人账户养老金两个部分，参保人在缴满15年后每多缴一年，计发基础养老金待遇时也会相应提高1个百分点；而个人缴费全部计入其个人账户，谁的个人账户储存额多，按月领取的养老金待遇就高，即使储存额发完了，只要参保人还健在，国家也保证继续按该标准发放到其死亡时止。

三、个人如何缴纳养老保险呢

　　（-）个人名义交纳需要到户口所在地个人养老保险局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。

　　交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%.一般以最低档居多。

　　养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

　　（二）或者以单位方式代交的身份购买或续交个人养老保险。而是外地户口，只能通过单位方式购买个人养老保险。

　　另外，如果说办理个人养老保险，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

　　据规定，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。
我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。
养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算应当交纳养老保险费比例的基数。
这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。
【法律依据】
《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第七条 职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基哪慎或数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同）。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。第三条 扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体孝坦工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期，要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。要进一步落实国家有关社会保险补贴政策，帮助就业困难人员参保缴费。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后李伍按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。《中华人民共和国社会保险法》 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

养老金基数一般是指养老保险金基数，这个基数是指养老保险的缴费基数，饥旅是用来计算应当缴纳养老保险费比例的基数。

该基数主要是与本人的工资基数相关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无肢手关，如果实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。一般情况下，该基数由上一年度职工的年平均工资，除以12就是月缴费基数。

养老保险需要累计缴满15年。参保人员在达到法定退休的年龄时，累计缴满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄，但累计缴费不足十五年的，可以烂饥凳一直缴费直到缴满十五年，这样就可以按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，都是可以享受国务院规定的养老保险待遇。

养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。

我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。如本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当清神地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。

下列项目作为工资统计，在计算缴费基数时作为依据：

1、计时工资、包括：

(1)对已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分;

(2)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资;

(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等;

(6)机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资;工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。

2、计件工资，包括：

(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资;

(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;

(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金，包括：

(1)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综闭态合奖、提前竣工将、外轮速遣将、轿正源年终奖(劳动分红)等;

(2)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖;

(3)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金;

(4)机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖;

(5)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。

4、津贴，包括：

(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴，冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境检测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、农业技术推广服务津贴、护林津贴、林业技术推广津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、地震预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种津贴、运动队班(队)干部主队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。

机关工作人员岗位津贴。包括：公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关工作人员岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴(包括农业税收)、工商行政管理人员外勤津贴、人民法院干警岗位津贴、人民检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴、人民武装部工作人员津贴、监狱劳教所干警健康补贴等。

(2)保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。

(3)技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊津贴)等。

(4)年功能津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴。

(5)地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。

(6)其他津贴。例如：支付个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员或是津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补贴、少数民族伙食津贴、小伙食单位津贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等)、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。

5、补贴，包括：

为保证职工工资水平不受物件上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。

6、加班加点工资;

7、其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。

8、特殊项目构成的工资：

(1)发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”;

(2)住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的即如工资总额内;如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计；

(3)单位发放的住房提租补贴、通信工具补贴、住宅电话补助;

(4)单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费(不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额)、职工个人购买的服装费(不包括工作服)等各种费用；

(5)为不休假的职工发放的现金或补贴；

(6)以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物(无论是否计入本单位财务账目);

(7)单位为职工缴纳的各种商业性保险;

(8)试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分;

(9)商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定的所得，其余部分归己。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项(一定)费用支出后计算;

(10)使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务工输出方支付费用，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数;如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行;

(11)企业销售人员、商业保险推销人员等实行特殊分配形式参保人员的缴费基数原则上由各地依据国家统计局有关规定根据实际情况确定。　

     养老保险基数就是指养老保险的缴费基数，是计算应当缴纳养老金保费比例的基数。养老保险基数一般是和本人的工资基数有关，而和未来可领取的养老金数额等无关，但是，若参保人的实际收入高于或者低于社会平均工资的话，那么养老保险基数也会有相应的调整。

      每年社保基数的上下限是根据上年度统计局公布的省平均工资确定的：基数下限是上年度省平均工资的60％，基数上限是上年度省平均工资的300％。2021年，根据浙江省人力资源和社会保障厅等五部门公布的2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资，确定2021年浙江省社会保险缴费基数上限为19783元、下限3957元。企业职工社保缴费基数以用人单位申报的职工上年度月平均工资为依据、新成立用人单早握位的职工或新入职员工以第一个月工资为依据，低于上年度全省职工巧手月平均工资60％的，按60％确定其社保缴费基数，高于上年度全省职工平均工资300％的，按照300％封顶。灵活就业人员陆宽庆参照企业职工缴费基数上下限区间内自行选择。

       根据《社保法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

养老保险缴费基数是参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。

下列项目作为工资统计，在计算养老保险缴费基数时可以作为依据：

1、计时工资、包括以下：

（1）对已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分；

（2）新参加工作职工的见习工资；

（3）因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（4）实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位的工资；

（5）职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等；

（6）机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级工资。

2、计件工资，包括以下：

（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资；

（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算。

一、社会保险基数

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

二、社会基数分类

社会保险.(Social Insurance)是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

根据相关法律法规规定，社会保险共涵盖五大险种：

1、养老保险(Endowment Insurance)

国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、失业保险(Unemployment Insurance)

对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

3、工伤保险(Work-related Injury Insurance)

指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

4、医疗保险(Medical Insurance)

当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。

5、生育保险(Maternity Insurance)

是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

三、养老保险基数的申报

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

四、养老保险基数的确定

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。