临时工退休时算工龄吗?深圳男的多少岁退休?
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律师解答
临时工退休一般是不算工龄伍槐的。但是如果是从临时工转为正式工的,则临时工在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了,否则是不会计算工龄的。
法律依据腔知友
《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
猛悉 已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《劳动法》 第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。1年前 0条评论 -
(一)、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁；
(二颂旁橘)、从事井下、高空、高温、特别繁重体野团力劳动或其他有害身体健康工启旁作的，男年满55周岁、女年满45周岁；
(三)、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。2年前 0条评论 -
法律分析：办退休时临时工可以算工龄吗 ：临时工如果以以工资收入为生活锋则资料之全部或主要来源的，临时工办理退休时是可以计算工龄的。临时工是可以计算工龄的，法律上已经消除临时工的概念，称临时工为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。依照相关法律的规定，动合同是劳动者与用人单位确历基枯立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，劳动工算工龄。没有缴纳养老保险费的临时工工作年限，退休时是不算工龄的。工龄即为缴费年限，所以只有缴纳了养老保险费的工作年限，退休时才算工龄肢洞。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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法律分析：临时合同工退休，一般来说不计算工龄。但是如果是从临时工转为正式工的，最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得差空劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请乱卜劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虚陪瞎劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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法律分析：当地养老保险制度改革，个人缴费之前，经劳动部门办理招工手续，录用为固定工、集体工、合同制职工的，之前在本单位最后一次做临时工的工作年限，可以计算连续工龄，视同缴费年限。
法律依据：《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 第一条 对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合明族并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工晌搭期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计激谨弊算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
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根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的不能算工龄。
计划外临时工不是合法用工，其性质不符合劳动保障的有关政策规定。计划内临时工是戚信属于合同工。还不缴纳社高高轮保够15年者退休之后不能够享受社保待遇。念歼而这个可以在退休之后一次性购买社保，满15年之后就能够享受社保待遇。计划内临时工未转正是属于合法用工算工龄。
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根据国家相关规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工纳桐作时间合并计算为工作年限链茄氏。
计划外临时工不是合法用工，其用工性质一般不符合当时劳动社会保障的有棚散关政策规定。因此，计划外临时工退休时不能计算工龄。7年前 0条评论
