外企能干到退休吗?加拿大退休金多少?

外企员工能否干到退休与氏升很多因素有关，以下是几个可能的原因：

1.公司制度和文化不同：外企可能有更加灵活的员工管理制度，例如绩效考核制度和晋升机制等，这些制度可能更加注重绩效，而非年龄或工龄。这可能导致年龄较大或工龄较长的员工难以符合公司的要求。

2.工作压力较大：外企通常有更高的工作标准和更紧的时间表，可能需要员工长时间工作甚至加班。对于一些年龄较大或身体状况不佳的员工来说，这可能会加剧他们的身体压力和精神压力。

3.岗位适应性：外企可能会更快地转换和调整他们的业务和团队结构，这可能会导致员工需衡脊要频繁地适应新的岗位和新的工作流程。对于一些员工来说，他们可能难以适应这些变化，因此无法跟上公司的步伐。

4.岗位流动性：外企通常有更广泛的业务范围和全球化的市场，这可能会促使员工频繁地进行国际出差或调动。对于咐核渗一些员工来说，这可能会对他们的家庭生活和身体状况造成较大的影响，因此难以继续工作。

总之，外企员工能否干到退休与众多因素有关，包括公司制度和文化、工作压力、岗位适应性和岗位流动性等等。员工应该根据自己的情况选择适合自己的工作和职业生涯规划。

      加拿大在“2021全球最佳国家”评选中获得了第一名的好成绩。加拿大在生活质量，教育质量以及福利方面都名列前茅，今天我们一起来看看加拿大养老退休福利政策解析吧!
1.养老金-即加拿大65岁或以上的公民每个月均可领取的收入。
领取资格:
      所有加拿大的公民、永久居民，满18岁后在加拿大居住满10年以上、年龄在65岁或以上的都可以申请领取。
养老金计算方法如下:
      按照18岁之后作为加拿大合法居民或移民，居住在加拿大的年份来计算，不必一定要退休才可以领取。
      成年后，在加拿大居住满40年的享受全额养老金。满10年但是不足40年可以享受一部分。
      比如成年后在加拿大居住满25年，则每个月的养老金为全额养老金的25/40。具体的计算方式可参考加拿大政府养老金计算网站:
      https://srv111.services.gc.ca/GeneralInformation/Index
申请时间:
      在跨入65岁前的6个月即可开始申请。
      若为在海外居住的加拿大公民和弯穗兆永久居民，需要成年后在加拿大居住满20年以上。

2.退休金-所有加拿大人都可以在工作过程中购买“加拿大退休计划”。
      每个人将获得的金额由购买计划的长短、金额大小、以及何时提取来决定。政府建议在希望领取退休金的前6个月前向加拿大服务部递交申请表。表格可向居住地区的加拿大人力资源社会发展部入埋租息保障办事处索取或致电索取。
领取资格:
      所有购买过该项保障的人都有资格在65岁之后领取退休金。加拿大人可以从60岁开始领取退休金，但会需要缴纳少量的罚款，如果推迟领取，则每个月的金额可能会有少量的增加。
      (1) 选择在65岁领取退休金的人士可在65岁生日后的一个月开始领取退休金。领取的金额是供款年期平均每月供款收入的25%。不必在开始领取退休金后便停止工作，只是不再需要供款给加拿大退休金计划。退休金金额是会每年按生活指数调整的。
      (2) 选择在60岁至64岁间领取退休金的人士，所得的退休金金额会少于选择在65岁时应领取退休金的数目，每早一个月则少领0.6%。要在开始领取退休金这个月及上个月底前，完全或大部分时间停止受雇或自雇工作。意思即是你的收入不能超过现时65岁退休人士可领取最高的退休金金额，提前5年(60岁)就是少领36%。
      (3) 选择在65岁至70岁之间领取退休金的人士，所得的退休金金额是会比在65岁时领取的应得数目多，而每迟一个月则多0.7%，一年就是8.4%。例如一个人在60岁时每月可以领到1，000加币，如果能等到70岁时再领，那么届时他每月就能领到2，350加币。

加拿大退休金计划包括以下几种福利 :
      (1) 一般的退休金:是按月给60岁或以上的退休人士;
      (2) 伤残津贴:是按月给65岁以下的伤残人士及他们要供养的子女;
      (3) 遗属津贴:是包括有一次付款的死亡津贴金及以后按月发给在生的配偶或同居伴侣及所供养子女的津贴。
发放形式:
      退休金是按月以支票寄给你或自动转账存入你指定的户口内，通常族镇是每月最后的三天内收到，就算申请人并非在加拿大居住，也可以一直领取退休金，直至去世为止。
      健全的养老制度使得上百万移民申请人选择加拿大，这也是加拿大之所以能成为传统移民大国的原因之一，你是否也心动了呢?

1500万人民币，划算成加币，就是将近300万加币。我可以明确告诉你，如果是你一个人生活的话，绝对可以让你过上衣食无忧的生活。
      很多人对加拿大都不是很了解，今天我就从房价，衣食住行方面，简单的说一下加拿大的生活成本。
      1 . 大城市里
      加拿大，像在多伦多、蒙特利尔、温哥华这样的一线城市里，市区的房价一般都是在50万加元——160万加元之间。
      换算成人民币的话，就是300万——800万人民币之间。

      这个房子的价格，还没有北上广一线大城市房价高。大概和我国二线城市，市区的房价差不多。
      所以，如果你对住的房子，要求不是特别高，花个50万加元就可以在多伦多市区买个100平左右的房子。完全就足够，你一个人养老居住了。
      2 . 小城市里
      加拿大和我国不一样，我国城市分一线、二线、三线……一直到七八线。
      加拿大地广人稀的，除了那几个大城市外，剩下得几乎都是小城市。

      如果你是去加拿大的一些小城市里定居养老，那买个房子就便宜多了。一般10万加敬旦元——30万加元，就可以买到旅居别墅了。
      虽然小城市没有大城市繁华，不过会比较安静，也很适合养老生活。
      1 . 吃喝物价
      白米价格，加拿大要比国内高出60%左右。
      面粉价格，加拿大也要比国内高30%左右。
      鸡蛋价格，加拿大比国内高将近40%。
      鸡肉价格，加拿大比国内高60%
      牛肉，加拿大比国内高7%左右
      另外，像一些蔬菜水果之类的，加拿大平均物价，都要比国内高出50%左右。

      所以在吃喝方面，如果你在国内每个月需要2000块钱人民币，那去加拿大，至少需要3000人民币以上。
      2 . 出行车票价格
      加拿大公交车，单程票一般都是在15人民币左右。月票的话，一般都是在450人民币左右。
      至于出租车，加拿大起步价是20元人民币。
      出行的交通费用，加拿大是国内的一倍以上。
      3 . 水电费，物亮老扰业费
      如果以100平的公寓来计算，在国内的水电费，物业费，一个月加起来估计在400元人民币左右。
      可是在加拿大，100平得公寓，水电物业费，一个月要将近900元人民币。
      通过比较知道，也是要高出一倍左右。
      4 . 通信网络费用
      和国内相比较，加拿大的电话通信费，和网络费用很高，大概是国内价格的三倍左右。
      5 . 衣服鞋子

      在衣服鞋子方面，加拿大的物价比国内要便宜。同类型得衣服鞋子，大概要便宜到20%—— 30%左右。
      6 . 医疗看病
      加拿大比国内一个最大的优势，就在于医疗体系上。
      在加拿大，公立医院看病和住院都是免费的。你住院期间的所有用药，都是免费。包括你的吃饭，也是免费的。
      当然免费的前提是，你要被纳入它们的医疗体系，就是移民加入它们的国籍。
  含扰    如果你有1500万人民币，换算成加元，就是将近300万。花了50万买了房子，然后还剩下250万加元。
      那把这250万加元存在银行，每年有多少利息?
      加拿大一年期的基准利率是1%，如果你在商业银行存一个时间比较长一点的存款，可以达到1.5%左右。

      我们按照1.5%来计算，那平均一年的利息就是:
      250×150=37500加元
      一年利息37500加元，平均到每个月就是3125加元。
      而加拿大现在的人均收入，大概就是3100元左右。所以，凭借每个月银行存款的利息，就可以满足你的正常生活了。
      1 . 如果每个月开销5000加元
      加拿大的退休年龄是65岁，而且退休后，全额最高的退休金，也才一个月1100多加元。
      在加拿大，一个月5000加元，足够让一个退休老人过上衣食无忧的生活了。

      按照一个月开销5000加元来计算，250万按照年化1.5%的利率增加，连本带息可以维持70多年的生活。
      2 . 每个月开销1万加元
      如果你每个月开销1万加元，那完全可以过上锦衣玉食的生活了。
      250万加元，按照年化利率1.5%增加，连本带息也可以维持将近30年的时间。
      如果你50岁移民过去，也足够你幸福的过一辈子了。
      虽然加拿大的物价总体上，是国内的两倍，但是你有300万加币。50万买房子，250万存银行，每年利息就有3.75万加币。
      凭借这个利息收入，都可以让你过去衣食无忧的退休生活了。

      即使你提高开销，每个月花1万加币。相当于在北上广，每个月两三万的退休工资。存款本金加利息，也足够你锦衣玉食过一生了。

加拿大的退休收入总结为三大类
      一、老人金(OAS)
      最基本的养老福利,领取条件:
      1__年满65岁
      2__加拿大公民/永久居民PR
      3__满18岁之后在加拿大居住时间累计满10年
      能领取多少养老金?
      根据居住年限,时间越长金额就越大。满额养老金在2021年是615加币/月,每个季度会对根据通货膨胀调整。
      __加拿大规定18岁塌虚迅以后居住40年就可领取满额养老金,如未住满,根据居住年限_40年!
      __举例:如居住20年,20_40等于50%,也就是能领取一半养老金。根据2021年满额是615加币的情况,就能领取307.5加币!
      养老金的领取条件和规则非常简单。无论有无加拿大工作、纳税、买社保都可领取。
      __另外:收入超过129075加币,不能领取养老金;收入超过79845加币,超过的部分会相应减少15%。
      二、养老金计划(CPP)
      开始工作后必须要缴纳的,根据个人收入的3500加币~57400加币之间来缴纳。
      __举例:如全年收入低于3500加币,就无须缴纳CPP;如收入超过57400加币,那么超过的部分也不需要缴纳。
      CPP缴纳比例是10.2%,雇员和雇主各自缴纳一半;自雇需要自己全部缴纳!
      从CPP里领多少钱取决于一共缴纳了多少年以及职场生涯平均收入。肯定是多缴多领!
      如65岁开始领取,最多可领取1200加币\月,根据2020年10月数据,CPP全国领取数额是614.21加币\月。具体可到My Service Canada账户查询。
      三、低保补助(GIS)
      誉旅顾名思义是给低收入群体的保障,领取要求:
      1__年满65岁
      2__必须居住在加拿大
      3__必须同时在领取OAS老人金,如果不符合领取老人金的条件,也就无法领取低保补助了。
      以下是团此领取GIS的收入要求:
      1__单身:收入不超过18648加币
      2__有配偶:两人总收入不超过24624加币(如果其中配偶还未退休,两人总收入不得超过44688加币。
      GIS的具体领取金额根据个人过去一年的报税税收入计算,2021年GIS每个月最多可以领取到919.12加币。

外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，列如以下原因。

1、外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。

2、外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。我在外企30年，当然看到退休的人，不过主要是中高层。

所以现在，整个中国区团队很年轻，都是85后、90后。对于招聘的候选人也很关注年龄，以年轻人为主，年龄偏大基本不会考虑。

现实还是挺残酷的。 接触过不少国内客户，他们一致觉得我们的团队很年轻。私下也和芦和运营经理聊过这些，常常感慨，外资企业变化无常，连GM说裁都裁了，我们这些人肆誉指不定哪天就失业了，现在30多岁，20多岁，年轻有拼劲。等到40岁了，体力精力跟不上，待遇又高，家庭琐事又多，不裁你裁谁呢？

个人见解，如果是普通工程师，国内市场业务不发生大的变动的情况下，还是很稳定的，能够干到40多，50多，只要忍受得了你的领导都比你年龄小，周围同事都是小朋友。

如果是中层管理者，经理、总监这个级别，有很大风险指不定哪天就被裁了，外企人要有心理准备。外企中国区、亚太区的高管则是最不稳定的职业，之前看过一个统计，GM的平均在职时间也就1年到2年左右。 对于外唤雹带企职场人来说，都要做好中年危机的准备，防患于未然，哪天突然被裁员不至于太被动。

法律分析：其计算方法是根据你在加拿大居住的年期计算

法律依据：《加拿大养老金》 加拿大人不论其资产或收入，均可获得高龄保障退休金。由于领取资格视乎若干居留年数规定笑芦郑，因此新移民并不能享有全数退休金。但如果你是加拿大公民或移民，年龄在65岁或以上，在18岁以后在加拿大居住至少10年，则可以获得部分退休哗信金，其计算方法是根据你在加拿大居住碰颂的年期计算。

因为外企和基禅郑国企是不一样搏颂的。外企是根据你的工作效益给钱，有能力的人随时可以跳槽。而且随时可以辞退一个人。但是国企的工作袭型比较稳定。可以一直干到退休。

即便是自己有外企的工作经历，那么也依然是享受到正常领取养老金的待遇，至于你所谓的这个养老金待遇会不会更高呢，主要还是取决于企业单位的一个规定，比方说你所在的企业单位不但是给你正常建立了基本养老保险，还同时给你建立了企业年金的待遇，那樱谈慎么这种情况下，你就会获得一个补充养老金的待遇，所以说自己退休以后获得养老金的水平自然而然会更高一些。

再缴纳基本养老保险的过程中，那么养老保险的基数完全如果根据你自身本人的这个工资标准来进行缴费的话，那么也依然可以获得一个比较高的缴费指数，因为养老保险的平均缴费指数也决定今后养老金待遇的标准，所脊敬以说如果说你所在的工作单位是按照一个比较高的标准来进行缴纳养老保险，比方说你自己的实际收入是3万块钱，那么你的这个养老保险的基数也是按3万块钱来交纳的，这种情况下将来获得养老金的待遇，水平一定会比较高。

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一方面要看你自己本身的一个实际收入，另一方面还要看你所在的企业单位有没有企业年金的待遇，如果说这两方面全部具备的话，那么你最终享受到养老金的待遇水平，一定会高于一般性的企业单位养老金的待遇，因为本身我们都知道在这个很多企业单位来工作，它是没有企业年金的，所以说就不会获得补充养老金的待遇，这个是一个方面。

另外一方面就是绝大多数在国内的企业单位工作所获得的，这个工资性的收入相对来说是比较低的，因为所对应的工资性的收入比较低，那么也就意味着我们养老金的缴费指数是比较低的，所以说最终养老金待遇水平比较低也是很正常的。

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但侍缺并不意味着你在外企工作一定会获得一个较高的养老金，主要还是看自己有没有企业年金，有没有一个更高的实际收入来决定这个最终养老金的待遇。实际上我们所参保的职工养老保险都是完全一致的，都是属于职工养老保险，无论你在哪一个地方哪一个地区退休，那么所获得养老金待遇的计算方法都是完全一致的，主要还是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来计算。这个方面是没有任何区别的。

1、在外企干到退休的其实也不少，不过大部分雀携是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。

2、外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。

3、在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。

外企很少有人能够干到退休，主要原因是外企实行优胜劣汰，好的会留数闹下，不好的就会被辞退，能顷毕伏力就会得到提拔。特别是到了一定的年龄以后，人的体力跟不上，所以很少有人能够干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如国企和民企，所以有很多人会选择跳槽。

我觉得不要误以为外企对人很残酷。外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，我给你列出来。

1）外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员搜旦巧工还没到退迟轿休年龄。

2）外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。

所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就世键少。我在外企30年，当然看到退休的人，不过主要是中高层。

最主要的是外企贺隐里面，不会论资排辈，看的是你的业绩，如指败果业绩不行的话，可能早早就要被辞退了，一般来说是干不到退休的，外企的文化跟我们国内民企的文化还是不一样的，不过现在有唯拍颤一部分民企，其实也是这么一种操作方法，毕竟任何一个企业开源节流，都是最根本的目标

我认袭指为主要是有以下几点：

1.年轻人更有活力，而对于上了年纪的人如果一直春或在基层岗位，那么他没有太多的能力，也就是说能力平庸，没有年轻人有活力，工作效率也低。

2，外企的竞争压力非常大，都是追求利益最大化，如果你没有什么能力，你会被公司强制安排淘汰。

3.外企的跳槽率很高，很难留得住人，大部分到了一个年龄，有了丰富的经验之后，就会跳槽到更有前拍森配途后者工资给的很高的公司，然后在那里退休。