退休金没有收到怎么办?公益岗位能退休吗?
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1、检查社保卡的金融功能有没有激活。
社保卡有社保功能和金融功能,就是有社保账户和银行账户。
如果当事人只激活了社保功能,而没有激活金融功能。也就是只有社保账户能正常使用,银行账户没有激活就不能正常使用。
而社保卡只有在激活金融功能和银行账户之后才能够正常收取养老金,因为养老金就是发放到社保卡的银行账户里面,而不是社保账户。
所以社保卡金融功能没有激活,也是收不到养老金搭毕铅的。这需要当事人去社保卡合作银行的网点,进行激活。需要当事人拿着有效身份证件和社保卡。
2、要确保更换社保卡为领取养老金的渠道。
如果之前使用的养老金存折或者银行卡来领取养老金,那么按照国家的要求,现在都要通过社保卡来领取养老金了。
当事人必须去更换养老金的领取的渠道,就是把存折或者银行卡更换为社保卡。如果没有去办理更新手续,那自然社保卡是收不到退休工资的。退休工资依然是按照原渠道来发放的。
所以如果是这种情况,当事人需要尽快去社保机构更换为社保卡领取养老金。
3,要确认一下养老金有没有被停发
如果当事人的养老金被停发了的话,那么自然社保卡也是无法收到养老金的。
一般遇到以下几种情况,养老金会被暂停发放。
第一,如果没有按时进行养老金领取资格认证的话,养老金就会暂停发放。
数谨第二,被宣告失踪或死亡以及被判刑了的话,那么就要暂停发放养老金。
一、按退休金给付的确定方式
退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定,每年提取一定数额的退休基金,交给信托机构保管运用,在职工退休时,将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。
通常每年提取定额的基金,是按职工工资的一定比例(如知好工资的5%)提取的,职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息,企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额,即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单,只须在提取时借记退休金成本,贷记现金,此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金,或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务,企业是否按时提取退休基金则由企业决定。
在这种办法下,退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定,或者两者均需考虑,或者只需考虑其中一项,如服务年限。前者称为最后工资法,后者称为定额给付法。1年前 0条评论 -
1、退休工资未到账,应当向本丛培人办理退休手续所在地社保局查询。可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁冲信,或者去劳动监察大队投诉。
2、法律依据:
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补散郑轮偿的。1年前 0条评论 -
养老金没到账解决方法如下：
1、在社区网格员处换成市民卡发放养老金，无需到社保局窗口登记；
2、继续使用普通银行卡发放的，请退休人员须携带本人身份证和新的银行卡前往人社服务窗口，登记新的养老金银行卡信息；
3、养老金实际已到账，退休人员以没有收到手机短信为滚握依据，误认为养老金没大巧庆有到账，持养老金银行卡和身份证，到银行查询打印近三个月流水账。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，宽高按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。1年前 0条评论 -
退休工资未发放，属于违法的拖欠薪资。当事人可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者去劳动监察大队投诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十谈源五的经济补偿金。退休人员的养老金通常都是按时足额发放的。如果退休人员的养老金没有按时足额发放，应当向本人办理退休手续所在地社保局查询。基本养老保险费的缴费工资基数计算的。按照现行规定，参加基本养老保险的企业单位应缴纳的基本养老数乱保险费的缴费工资基数由地方税务机关审核确定。企业职工个人以本人上月工资收入为缴费基数。最高不超过当地职工月平均工资的300%，最低不低于当地职工月平均工资的60%。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部含毕态门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2年前 0条评论 -
法律分析：依据我国相关法律的规定，公益事业单位人员，符合一定条件的，是可以提前退休的，如工作年限满三十年的、工作年限满二十年的，距国家规定的退休年龄不足五年等。伍基
法律依据：《中华人民共和国公务员法亏橘激》 第九十三条销袜 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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事实上，公益性岗位并不是真正的意义上的工作岗位。可以说，它只是一个就业的补助政策。并且，公益岗的工资待遇很低，大多数是最低工资标准。因为，它不是真正的工资，只是一种过渡补贴。按照相关规定，这种补贴也只能发放三年。因此，公益岗是不能干到退休的。
公益性岗位一般是由用人单位向人事劳动部门申报。在人事劳动部门会同财政部门审核后，就会通过人力资源市场安排专场会来组织就业困难人员报名、培训、体检、考试，最后安排到用人单位。
公益岗可以干到退休吗
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