档案和身份证不符退休按哪个?社保几时退休?
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国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴咐饥定委会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
个体工商户和灵活就业人员养老保险的参埋简氏保人法定退休年龄为男60周岁、女55周岁。达到法定退休年龄且累计缴费弯散满15年就可以开始按月领取养老金。1年前 0条评论 -
退休年龄身份证与档案不符，一般是以身份证记载的年龄为准备。根据法律规定，自然人的出生时间，以出生证明记载的时间为准； 没有出生证明 的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。《中华人民共和国民法典》第十五条自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登肢清改记或者其他有效身份登历判记正好记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。1年前 0条评论
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法律分析：在确定退休年龄时身份证与档案不符的，一般是以身份证为准。如果上述材料都不能确定退休年龄或者没有上述材料的，则根据户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间来确定；如果有其他证据足以推翻以上记载时间的，则以该证据证明的时间为准。办理退休时，如果身份证、档案出生时间不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准，这也是比较合理的。这是为了防止有人办理提前退休，避免社保资金的流失。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条（二）款规定，职工身份证和档案记载年龄不符，审批退休时对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的颤李办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十五条 自然人的出生时吵卖间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者茄碰迟其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。第二十五条自然人以户籍登记或者其他有效身份登记记载的居所为住所；经常居所与住所不一致的，经常居所视为住所。
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档案年龄与身份证年龄不符，办理退休以档案最先记载为准。 对职工出生时间的认定，使用居民身份证和职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。如果在没有办理退休之前发现个人档案年龄与身份证年龄不一致的，其实是可以申请变更的。因为每年各单位都要对人事档案进行核查，核查有问题的，本人可以申请组织进行调查核实，并召开党委会进行认定，经党委会核查认定的，可以到公安机关进行更改。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
档案年龄与身份证年龄不一致对办理退休的影响
对于办理退休时需要个人人事档案的人员，其实档案的作用主要是核查视同缴费年限，但是当档案中任何一份材料所标识的年龄与身份证年龄不一致的，就需要对退休年龄进行核定，如果档案年龄小于身份证年龄时，退休时只能按照档案年龄来办理退休，不管当初更改年龄的动机是什么，按照不能重复得利的原则，既然原始档案的年龄已经得利，所以退休时就不再得利，有的可能要面临推迟几年办理退休，而有的人可能要面临提早没埋退休。我们都知道办理退休需要档案的人员，大都属于公职人员，对他们来说，纤数涉及到提干、职务晋升等问题，每一样都与毁察首档案密切相关。2年前 0条评论 -
法律分析：社保可以分为三类，一是企业为员工缴纳的含腊慧城镇职工社保，二是灵活就业人员缴纳的自由职业者社保，三是农村等无业人员缴纳的城乡居民社保。
1、城镇职工社保正常法定局滑退谈答休年龄:女性工人身份为50周岁、女干部身份为55周岁、男性为60周岁；
2、自由职业者社保正常法定退休年龄:女性参保人一般为55周岁，有些特殊情况可以50周岁退休、男性参保人为60周岁；
3、城乡居民社保正常法定退休年龄:所有参保人不论男性还是女性都为60周岁。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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