女人退休年龄是多少?下岗职工怎样办理退休?

下岗职工办理退休手续：准备好企业职工本人档案、职工养老保险手册、解除合同证明等材料；向用人单位或者档案托管部门提出书面申请；向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费；申请通过之后，填写相关资料；填完之后，符合条件的发放退休证。
一、退休怎么办手续
1.参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。
2.缴纳社槐哗信会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费(1000-1500)
3.退休申报：申报材料：按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休(定期生活费)报审表》申报地点：企保中心档案接收窗口
4.待遇审核单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休(定期生活费)报审表单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休(定期生活费)待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通芦郑知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》。
二、下岗职工办理退休的程序
下岗职工办理退休手续如下：
1、企业职工本人档案；
2、职工养老保险手册；
3、解除合同证明一份；
4、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面，复印在同一张A4纸上；
5、职工个人退休申请一份
6、养老保险缴费有中断，且符合《关于统一和规范企业职工基本养老保险费补缴政策的通知》(鲁人社发[]29号)文件规定的职工，需职工本人在告知书上签字
7、退休材料提前一个月到养老医疗科申报。
三、退休办理流程
退休手续办理流程为：
1、申报申请人已到达退休年龄的当月，向受理窗口提交《企业职工退休申请表铅轮》一式3份、《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》一式3份、身份证原件及复印件3份、近期一寸彩照1张。
2、受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理，出具《受理通知单》；材料不全的不予受理，出具《补正材料通知单》。受理的，通知用人单位提供申请人档案。需要确认首次参保缴费时间的，通知社保经办机构提供首次参保证明。
3、确认审核认定申请人出生时间、参保缴费情况，自受理之日起5个工作日内做出是否符合退休条件的确认意见。
4、缴费核定退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口，对《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》填写的本人社保缴费情况进行确认，采集指纹。其中需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。由用人单位填报《职工社会保险缴纳增减情况汇总表》、《职工社会保险关系变动明细表》。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于批准（国务院关于工人退休、退职的暂行办法）的决议》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
第二条
规范退休审批程序，健全审批制度
（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完成丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB／T16180－1996）（1－4）级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。
（四）劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

法律主观：

下岗职工退休需要办理的手续是：携带企业职工本人档案、解除合同证明、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面复印件、职工个人退休申请、职工养老保燃咐御险手册等资料前往皮岩当地养老保险医疗科申报。

法律客观：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女简首年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

一、女性退休年龄是多少
      女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
      《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
      凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休前启年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁退休。
      关于一些灶悔空市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
      从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄隐瞎为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
二、关于延迟退休的规定
      近日社科院建议延迟退休年龄从2018年开始，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人身份区别，女性退休年龄统一规定为55岁;2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。
      以上是关于女性退休年龄是多少的解答，有上述分析可知延迟退休政策实行之前，女性退休年龄普遍比男性小，工人50岁，干部55岁，而男性不分干部还是工人，统一60岁，实行延迟退休政策后，女性也不再区分干部还是工人身份了，统一退休年龄。

女性的退休年龄主要有以下几种情况：
1.正常退休：女满50周岁(长期在管理和技术岗位上如昌祥的女职工年满55周岁)。
2.特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
3.因病提前退休：女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
符合法定退休条件时，自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。
我国职工办理退休，按渣搏月领取基本养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费迅顷年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

办理流程如下：
1、企业职工个人档案；
2、职工养老保险手册；
3、终止合同证明复印件一份；
4、员工户口簿首页、索引页、个人页、身份5、证正反面复印在同一张A4纸上；
6、员工的个人退休申请；
7、员工退休宣传报告养老保险缴费中断，符合《关于统一规范企业职工基本养老保险补充缴费政策的通知》要求的，由职工在通知上签字。退休资料应提前一个月提交养老医疗部。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
《劳动法》及《社保法》规做竖定，用人单位与员工建立劳动关系后，要在30日内为员工缴纳社保。
这里说明下，单位为员工缴纳社保具有法律强制性！
因此，如果单位没有缴纳社保，属于违法行为，员工可以按照国家法律规定要求单位进行社保补缴。
值得提醒的是单位既然一开始没有缴纳社保，员工要求单位补缴社保，就需要支付滞纳金，显然单位是不会愿意的。
此时员工需要到社保征收部门进行投诉，一般是社保中心或者税务部门。
注意去仲裁和法院是无效的的，不会受理，只有社保部门下文后，单位不执行的时候才可以去起诉。
2018年以前，人社部规定，灵活就业人员可以在退休的时候进行一次性补缴。但是2018年以后，国家规定凡是个人欠费，一律不许补缴。
至于其它地区是否可以进行补缴，就需要到当地社保部门进行咨询。
目前，许多人对于企业职工补缴政策比较蠢腔关心，对于这一点，有两个硬性条件。
第一个是首次参保时间在2011年7月以前，也就是在社保法实施之前。
第二个条件就是在达到法定退休年龄后，继续缴纳5年社保。
以上两个条件必须同时满足后，才可以进行一次性补缴，以达到社保缴纳年限15年。
目前，城乡居民养老参保人员，达到法定退休年龄，如果缴纳年限不足15年，在退休当年可以选择一次性补缴社保缴纳年限。
注意：有些地区要求60岁前必须先缴纳1年的社保以后，才可以进行一次性补缴；有的地区要求先继续缴纳5年后，才可以进行一次性补缴。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基纯档大层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条 加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

下岗职工办理退休程序：

1、准备好企业职工本人档案、职工养老保险手册、解除合同证明等材料；

2、向用人单位或者档案托管部门纯橘提出书面申请；

3、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费；

4、申请通过之后，填写相关资料；

5、填完之后，符合条件的发放退休证。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。郑裤亮

  （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

  本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

  （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失喊宽劳动能力的。

女的退休法定年龄是50岁。
《国务院关于工人退休辞职的暂行办法》第一条国有企业，事业单位，党政机关，群众组织的职工有下列情形之一的，应当退休：
（1）女性必须至少50岁，并且已经工作10年以上。
（2）女性必须年满45周岁，并且已经连续十年以上工作，并经医院认证并经劳动评估委员会确认，并且完全丧失了工作能力。

到达退休年龄符合退休条件的，可申请办理退休手续。企业职工退休、退职、一次性领取养老金办理程序:
1、用人单位办理退休、退职及领取一次性养老金肆祥审批，须分别提交以下证件和资料：
2、办理正常退休的，应提交职工本人身份证和公示证明、公示结果花名册、档案、退休审批表以及享受优异待遇的有关证明资料;
3、办理特殊工种退休的，还应提交其在特殊工种岗位上工作的有关原始证明资料;
4、办理病退和退职的，还应提交经市医务劳动鉴定机构确认其完全丧失劳动能力的证明资料，退职的还应提交本人申请书;
5、破产国有工业企业职工办理提前退休的，还应分别提交有关批准破产的证明资料;
6、经市社会保险经办机构审批退休后，由所在单位核发职工退休证，到指定银行储蓄所为其办理取款卡，发给退休、退职职工。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满裂让搏十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适滑毁用于工作条件与工人相同的基层干部。

女性职工法定退休年龄一般为50周岁。但依据不同情况可有不同标准：1、女性连续工龄满十年，满五十周岁可退铅野休；2、女性从事繁重体力劳动或有害健康的工态激锋作，连续工龄满十年，帆晌满四十五周岁即可退休；3、女性连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休；4、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。以上规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

第一步：到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续
第二步：到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
第三步：经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批态链散唤颂表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费帆氏情况。
第四步：到指定银行办理养老金代发借记卡。
第五步：办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

下岗职工达到法定退休年龄，社保缴兆逗费年限足十判昌五周年掘猜扒及以上的持本人身份证到当地社保中心申请办理退休手续。工作人员调阅资料后可当场办理。

下岗职工办理退休手续的方法如下：
1、准备好企业职工本人档案、职工养老保险手册、解除合同证明等材料；
2、向用人单位或者档案托管部门提出书面申请；
3、向企业职工养老保险则搜结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费；
4、申请通过之后，填写相关资料；
5、填完之后，符合条件的发放退休证。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十二条
各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退孙御历休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
退休的条件是什么
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下拆仔、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

下岗职工退休需要办尺察理的手续是：携带企业职工本人档案、解除合同证明、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面复印件、职工个人退休申请、职工养老保险手册等资料前往当地养老保险医疗科申报。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所尘羡有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会陵兄茄确定，完全丧失劳动能力的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

女性职工法定退休年龄一般为50周岁。但依据不同情况可有不同标准：
1、女性连续工龄满十年，满五十周岁可退休；
2、女性从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁可退休；
3、女性连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休；
4、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。国家纳册隐法定的企业职工退休年龄是：
(一)男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁：
(二)因病或非因工致残，依照劳动鉴定程姿念序洞厅经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁：
(三)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
要求工作年限长的年限执行。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

【法律分析差弊】：退休年龄：（1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）虚或族男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动团州能力的。

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正常女性退休年龄是50岁。因为根据有关法律规定，我国的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年就可以退帆绝休。但是有些特殊情况可以提和圆前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。
【【法律依据】】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三态棚姿）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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女人具体的退休年龄一般会受到其所从事的职业的影响。目前我国法定的退休年龄是按照职业来定的。通常情况下，女干部需要年满55周岁，女工人需要年满50周岁材可以退休。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，女性要年满45周岁退休段铅卖。
法条
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企激耐业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三握逗）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
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【差弊法律分析】：根据我国相关法律规定，对于女士退休年龄一般情形下为五十周岁。

【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法 》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特团州别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，耐拍渗女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周贺兆岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力昌脊的应当准予退休。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
【【法律依据】】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
【温馨提示】
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一、女退休年龄是多少
1、女性退休年龄的规定：
（1）女性年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他高枣瞎有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
（3）女年满四十五周岁，连续工龄满十年或者因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2、法律戚空依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁岩散，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、病退条件是什么
病退条件如下：
1、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；
2、一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；
3、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。