退休返聘人员有年休假吗?退休的领导好使吗?
养老 56
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一、退休返聘人员有年休假吗
1、退休返聘人员不享受带薪年休假。退休返聘后与单位签订的不是劳动合同而是劳务合同。因此劳动者退休后被用人单位返聘，签订的是聘用协议，双方形成的关系，不是劳动关系，不受劳动合同法调整，而退休返聘人员是否享受年休假等待遇主要看与用人单位是否商议并明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团带带码体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等行蠢单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第蠢哪三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受年休假的情形有哪些
不享受年休假的情形如下：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2年前 0条评论 -
法律分析：职工达到法定退休年龄，并且享受基本，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以数祥磨，退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系，在现实实践中大都薯斗处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老宴败保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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一般的情况衡枝来讲，即使是领导退歼拦厅休了，因为他的人际关系和朋友氏隐圈比我们广泛。所以退休的领导办事也比普通人好使。3年前 0条评论
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退休空尺的领导办事，当然不如在含亏雀职的领导办事好使，毕竟退休之后已经不再掌握权谈早力，很多情况下还是靠着原来的人情关系来办事4年前 0条评论 -
退休的领导办事一般不好使。俗话说人走茶凉，人已经不在岗位，办事情就很难啦。不在其位，不谋其政。退休了就应芦贺该过上携型退休生活，如果勉为其难的为别人办事儿，干预现辩哗猜在领导的工作，这样对别人，对现在领导和自己都不利。4年前 0条评论
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现实的社会。人在人情在渗戚。怎么说呢，领导执政时办事比较好使，当退休以后有的领导含喊启顾及谈如面子也给办点事，但总体来说退。退休时间越长人情越淡。4年前 0条评论
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这个不好说
关滑帆键是看现在在任的，有没有之前配氏跟他关系很好的下培让散属，如果有的话，那这事情就好办了，但是如果没有的话，那也没有办法4年前 0条评论
