退休人员返聘交什么保险?退休的手续怎么办?
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今天和大家分享一下办理退休需要的材料有哪些
职工办理退休手续需要的材料：
1、我国相关法律规定，职工正搜察常退休应满足的条稿谈件是：男性年满六十周岁，女性非管理岗位年满五十周岁均可办理退休手续；
2、办理退休手续需要的材料有：公民的居民身份证、户口本复印件、证件照、存档证、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等等；
3、职工办理退休应提前到人才中心申请办理退休和填写退休人员登记表世敬茄，待相关劳动部门审核后，缴纳相应的养老保险费和存档费用；
4、除正常退休外，还有因病提前退休和特殊工种提前退休情况。因病提前退休的职工办理退休手续时，应当提供劳动能力鉴定、医疗鉴定等相关材料；特殊工种提前退休的职工，应当提供经确认有效的特殊工种名录及结论表等等。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
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退休返聘人员与用工单位不是劳动关系，不适用劳动法规，不需要按照劳动法规的规定缴纳社会保险费，不需要缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险费，但可以缴纳工伤保险费。
给大家科普下退休返聘人员的相关知识：在现实中，越来越多的退休人员被用人单位返聘继续工作。返聘人员通常会遇到诸如与用工单位是否应签订协议及如何签订协议？在返聘期间受事故伤害能否认定为工伤？工作时间、报酬支付、劳动保护、医疗待遇如何约定等等问题。对此，建议返聘人员与用工单位应参照劳动用工合同中约定的相关条款，在聘用协议中作详细的约定。
只签聘用协议不签劳动合同
《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行雹竖劳动法律不再把他们纳源野大入劳动法规范范围内。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。
聘用协议要明确约定权利义务
多数用人单位与返聘人员不签订聘用协议，只是口头约定福利待遇，产生争议时，返聘人员想维权却没有依据。其实，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定，“离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”
此外，返聘人员最好是与用人单位在聘用协议中事先约定劳动报酬、工资标准等，因为这属于劳动法调整范畴，事后主张很难得到支持。
如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理；没有约定的，则根据国家出台的《关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工脊枝伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”
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对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑”
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