固定资产 如何管理?信达资产管理 怎么样?

厉害。信达地产的大股东信达资产管理公司实力强大，是世界500强，资产上万亿，因此厉害。中国信达资产管理公司现有29个办事处，分布在全国29个中心大城市，办事处负责管辖区域内的资产处置和管理工作。

欠。
6月30日即将接受审核的信达证券股份有限公司选择登陆上交所主板，保荐机构是中信建投，不过，对于信达证券，舆论层面并不友好，甚至可以说负面满天飞了，一个券商机构为何有这样多的负面？当然还要从自身问题说起，从招股书上看，这个招股书的制作，中信建投负有不可推卸的责任，避重就轻，隐瞒了许多信息，遮遮掩掩选择性披露。

信达证券的主要问题在于控股的大股东劣迹斑斑，但是却被无情隐瞒； 在口碑形象上也非常差，被网友在贴吧上多次举报骗佣金，无情压榨员工扣工资；而董高监薪酬模糊不清。

大股东劣迹斑斑被隐瞒

招股书显示，证券的控股股东为中国信达资产管理股份有限公司（以下简称中国信达），持有信达证券87.41563%股份，绝对的控股股东。

在披露重大诉诉讼、处罚等违法行为时，招股书出现了选择性的遗忘：董事、监事、高级管理人员不存在重大诉讼和处罚，遗漏了大股东或控股股东。因为其他上市企业在披露这一项目时都要加上股东，而信达证券的招股书却没有这一项，很显然与中国信达达自身劣迹斑斑有关系，选择性遗忘的原因就是避免中国信达的负面影响给上市带来障碍。

天眼查等工商资料中国信达用劣迹斑斑形容一点不为过。

首先涉及自身风险高达802条、关联风险达到恐怖的101412条，这究竟是一家什么样的企业？法律诉讼217起，涉案金额7924.293667万元，原告身份涉案金额7701.812907万元，被告身份涉案金额222.48076万元。

同时历史被执行人4次、行政处罚两起。银监罚决字〔2017〕1号显示，中国信达因为违规收购个人贷款；收购金融机构非不良资产；收购不良资产未按规定通知债务人；为同业投资行为违规提供隐性担保。被中国银监会罚款150万元，看起来不少了，但是银保监罚决字〔2020〕13号显示，因为（一）资产收购不审慎；（二）违规收购非金融机构正常资产；（三）通过内部交易掩盖风险，被中国银行保险监督管理委员会罚款910万元！这就就明白为什么没有披露中国信达的诉讼和处罚情况了，这已经构成了重大违法行为，会影响到信达证券的上市。


而四次因被执行被冻结资产的标的数额更惊人，（2013）沈铁西执字第5343号显示被冻结股权5131万；甘公（经）冻财字（2018）173号协助冻结财产通知书显示，9683.4515万人民币元，时间至2019-08-22日，但是因问问题没有结决，甘公（经）冻财字（2019）123号协助冻结财产通知书显示这些金额被冻结到2020年9月8日，仍然没有解决，甘公（经）冻财字（2020）203号协助冻结财产通知书显示被冻结9683.4515万人民币元，时间至2022-09-20。


招股书也没有披露中国信达其他处罚，2021年11月湖北省分公司因借收购不良资产名义为企业提供融资被湖北银保监局罚款25万元、2021年4月27日，中国信达上海市分公司因2019年4月变相为房地产企业支付土地出让金提供融资；2018年8月违规收购企业之间非真实存在的债权被上海银保监局责令改正并罚款100万元、2021年7月27日，中国信达山东省分公司因违规向企业提供融资被山东银保监局罚款35万元。2021年10月11日，中国信达福建省分公司因违规收购金融机构非不良资产、收购非金债权未切实履行尽职调查工作职责被福建银保监局罚款350万元。2021年共计510万元处罚。

2020年更惨，除了上文工商资料显示的910万巨额罚单，还有5起。


2020年桂银保监罚决字〔2020〕24号）显示高管人员未经任职资格核准即履职；由债权出让方的关联方保底清收，未实现资产真实转移，被罚款60万元。2020年7月16日，因北京分公司的主要违法违规事实为为同业投资行为违规提供担保、非金融机构不良资产收购业务尽职调查不到位等被北京银保监局并给予合计250万元罚款的行政处罚。

更早的2018年12月，因为收购前调查不尽职，中国信达广东省分公司被广东银保监局罚款150万元；2019年10月，同样因为资产收购不审慎，宁夏分公司又被宁夏银保监局罚款20万元

最新的2022年也有，海南省分公司违规以投资名义变相为土地储备提供融资，被中国银保监会海南监管局罚款30万元。

其实这还有很多，不一一列举，首先，信达证券的控股股东存在大量违法事实，不容怀疑的，并且有的性质比较严重。其次招股书中对这些违法事实进行了隐瞒，属于信息不真实。

所以，中国信达用劣迹斑斑形容真的一点不为过，一点也不冤枉信达证券的控股股东，控股股东都这样的不光彩历史事迹，显然，信达证券的招股书只能采用选择性遗忘，但是掩耳盗铃，解决不了问题。

口碑差骗佣金，克扣压榨员工工资；月薪3万变3000

信达证券在员工和用户中的口碑也很差，企业形象来自于企业在员工和用户中的多年累积，显然信达证券的多年积累，效果不怎么样。

在百度信达证券贴吧里，10年老员工被裁，没有任何补偿；用户在信达证券注册账户以来每天都能收到几十通骚扰电话，涉嫌泄露用户隐私信息；用户购买国债逆回购一天，结果变成了182天锁定。篡改用户的协议佣金，多收取。

2020年11月2日，北京市西城区劳动仲裁委会作出裁决书，信达证券应向员工李某支付工资差额12.65万元。信达证券不服，将员工李某告上法庭，但是法院审理结果表明，打信达证券实际上是扣减了李某的岗位绩效工资，且信达证券对于岗位绩效工资的扣发比例没有任何具体规定，故应当按照未扣减的标准向被告李某补发在2020年1月至4月期间的岗位绩效工资。对于这一事件，看出信达证券对于员工有多么不友好，对自己的员工这样往死里整，根本无中生有，造谣生事。那么管理水平可见一般。在今天员工工资问题已经成为社会焦点，国家法律劳动法已经明确规定，并且国务院多次强调的情况下，还敢克扣员工的绩效工资，在国家劳动法明确规定，国务院领导多次强调不得拖欠克扣员工工资的情况下，信达证券的做法无疑树立了反面教材，这样的企业压榨员工的血汗钱，真是一点脸都不要了。

可以看出无论是员工还是用户，对于信达证券的服务都不是很满意，这当然会损害信达证券的企业形象。






董高监薪酬模糊不清

一涉及到实质问题，中信建投的保荐书就会选择性遗忘，说白了就是不敢公布，正常的招股书都要披露董高监人员报告期内的薪酬，具体的每一个人每一年的薪酬是多少？但是，信达证券却模糊处理。招股书1-1-319页显示，董高监的薪酬收入采用了区间披露，这样既不知道每一个人的薪酬是多少，也不知道最高薪酬和最低薪酬，关于薪酬比较高的，只描述说300万以上。


招股书关联交易中关键管理人员薪酬如下：2018年度为1895.30万元，2019年为1847.21万元，2020年度薪酬为3068.91万元，其中2020年度暴涨了一半，但是2020年度的业绩却呈下降的趋势。


为什么采用模糊处理而不真实披露？这里肯定有不可言说的秘密？

总而言之，言而总之，信达证券的问题可能不是一天两天形成的，所以中信建投作为保荐机构，只能是避重就轻，但是这能解决问题吗？公众要的是真相。

由于信达证券的问题很严重，目前，仅在2022年上市前夕就被8次处罚，总经理被两次约谈，2021年7月，券商分类已经降为BBB级。