华夏银行好不好?网商银行破产怎么办?

但凡有点去处，千万别去华夏银行上班。
1职业发展无望。人力宣讲说一到两年后台，但目前还有5年前进来的毕业生在坐高柜。想往后台走，自己有实力是必须的，除此之外，你前面排队的低柜得跳槽怀孕或者die了，你才有可能往前走一步。你前面还有总会计，营业室经理等等，一个一个的熬走才能轮到你。这还是顺利没有程咬金的情况。论资排辈非常非常严重。想去分行？没有点了不得的关系和资源，想都不要想。现在全部转型零售，如果不想搞营销，千万别进这个门。

2企业内部管理混乱，互相推诿。业务问题问分行，甲推乙，乙推丙。最后竟然无人能解。而且一部分态度极差，都是爷爷都惹不起。面对气愤的客户只能你自己安抚。只要不出事，怎么都行。但凡一投诉，全是你的事。

3朝令夕改。单说信用卡，办etc时候说5笔免年费。突然改信用卡收费规则，2万才免费。也没有通知，就官网挂了公告就算通知了。成千上万的客户莫名其妙被收了不菲的680年费，来网点闹。你还是得想办法安抚，投诉了就是你的事。95577和信用卡客服的业务水平更是让人想撞墙，客户逮不住他们，倒霉的还是网点。

4软硬件设备那个low。操作系统落后已经是众所周知的了。闪退卡顿没输入法没打印序列。别的设备没有一个好的，点钞机清分机打印机扫描仪，天天修天天坏，报修给信技部一个个又横得很咱也惹不起。等待时间极其长，柜员也很无奈。手机银行，直销银行，社区app等等开发了一大堆，没一个好用的。客户一生气，又投诉你。

5素质断层，官僚风。每年招聘应届生，管理岗多数学历不高水平有限。部分心怀不轨的经理有危机感，欺压新员工，为此辞职了很大一部分人。真正能干活的人越来越少。员工躲活，不干没错，干多错多。部分领导内斗内耗，只会阿谀奉承，心累。乌鲁木齐经开区支行副行长阴险狡诈，对不主动奉承巴结她的踏实干活员工，故意挑拨与同事关系，分配任务不合理，把女人的心机和是非体现的淋漓尽致。

6压力下沉严重。新疆十多家支行一百多员工，分行部室近一百人。领导只负责指挥干活，压力责任全在柜员身上，出了问题就500，1000，2000元大金额罚款。包括询证函反洗钱，甚至系统升级，安装无纸化设备都是柜员做。99版现金都要挑出来单独交金库。举个例子，信用卡开卡资料，交分行，过了好几个月，分行说找不到了，给支行拉个客户名单，全部一个一个找客户要身份证，重新复印交分行。wht fu…再比如，每年都有数万条信息维护工作，光印鉴卡就不知道换了多少版。每换一次就要支行一个一个联系存量客户回来重新盖章建库，柜员通宵加班新建印鉴卡系统，通宵维护对公客户信息。等等等等全部下行给支行。支行累的要死要活，伺候客户用10%的精力，伺候部室得用90%的精力。

7不人性化。有员工家里老人骨折手术跟支行副行长请几天假陪护，副行长竟说，你走了谁干活？大家有事都请假，银行关门？请陪护吧也就一天300多。谁听了都心寒。有员工脚扭伤，韧带拉伤，脚淤青肿了一个月，支行忙，为避免请假坚持上班，脚肿只能穿进拖鞋。但被营业室经理告知脚肿买布鞋，分行监控室要求再穿拖鞋要罚款通报。。比如工作6年，年休假只能休2年，被迫签署自愿放弃休假证明。员工产假规定6个月，只让休4个月，无哺乳假。有同事孩子生病，几乎跪下求营业室经理要请假去医院，都不会批假。所以华夏留不住员工，口碑太差，流动性自然也大。

但凡有辙，千万别去华夏。听人劝吃饱饭。

离职的时候，有些地区会让你签一个放弃未拿到手奖金的协议。每月基本工资扣完五险一金到手800多，每个季度发一次绩效奖金。每年第三季度发一季度奖金，所以不论你什么时候辞职，总是会损失很大一笔钱，至少半年奖金。

华夏银行，跟其它商业银行和小贷公司一样，跟劫匪无异，你还敢沾吗？你超一天不还，给你上征信，他抢劫你，却无人问津，这世道

华夏银行，于1992年10月在北京成立，是一家全国性国有控股股份制商业银行。在最新发布的英国《银行家》杂志“全球银行品牌1000强”排名中，华夏银行名列第65位。总体来说，华夏银行还是不错的，招聘的条件相对国有银行来说较低，并且股份制银行相对于国有银行来说薪资较高，华夏银行的年薪在20万左右，还是不错的！

华夏银行天津分行成立于2005年1月，现拥有员工700余名，已成立天津自由贸易试验区分行，开设有19家支行，7家社区支行，覆盖市内六区以及滨海、东丽、武清、西青等发展重点区域。天津分行着力打造“简单、向上、互助、和谐”的企业文化，坚持“人才兴行”理念，坚持以人为本，把培养人才、延揽人才、善待人才作为立行、兴行的战略举措，树立华夏品牌。2020华夏银行实习招聘

华夏银行股东首钢，就是国有企业作风，这个企业领导都没大本事官威都不小。产品线更新慢，市场占有份额小，内部勾心斗角，很多靠睡觉升职，不过好多企业都是。首钢的人尽然还眼红银行人员的收入。还有总行小企业总也是只疯狗，不过这狗滚蛋了，希望大家不要再去这家银行了，我从上海银行跳到这家后悔死了。最近上分又换来个生过癌的行长，祝华夏银行像生癌一样快点死！

从性质上来说，华夏银行是一家全国性股份制商业银行。
1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。
目前，首钢总公司、 国网英大国际控股集团有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央汇金资产管理有限责任公司 等企业是其大股东。
一、待遇、级别等
首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及平时的绩效有关。在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多，一般有15级或更多的级别，大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工，从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说，一般12级员工年收入9万左右，10级年收入15万左右，9级年收入20-25万，更上面的不好说，但肯定有剪刀差，而且是几何差距，如果下一级别的档比较高，收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地区经济水平也有关系，内地的不如沿海。从结构上来说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里，后面提升级别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分，分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说，房帖每月1000多元，聊胜于无，交通补贴200元，仅能够坐公交和地铁，如果还要经常到支行推动业务，或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱，要么只能到地下一层的食堂吃饭，一个月大约20几张，折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金，奖金都是一季度发放一次，所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资，不像其他地方有专门的年终奖。岗位奖金每季度由人力资源部统计一次，首先根据部门在分行的绩效排名分配，如果部门评价得分不好，就首先扣一大部分。部门里面的每一个人在季度开始时都要签订绩效合约，明确考核标准。季度结束后，个人的80%分数是日常绩效，20%的分数是部门人员之间在行内打分系统互评，这个互评只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。奖金到了部门以后，部门的综合员根据考核标准填写每个人得分和排名，打印出来让大家签字，然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。当然部门人员知道的只有排名，互相不知道具体数额，只有奖金发下来之后，知道自己卡里有多少。销售奖的话属于额外福利，但是要依靠自己的资源了，例如存款、信用卡等不属于自己平时职责范围的产品，如果自己有那方面客户资源可以挖掘的话，也可以通过销售这类产品让自己得到一些客户经理属性的分成，赚点菜钱。福利的话缴纳养老、医疗、失业、工伤、基本和补充公积金、年金（补充养老）。补充医疗分总行和分行，总行的补充医疗是一张中国人保的卡，每月500元打到卡里，可以到药店买药，也可以就医后保留发票，如果住院的话还要保留出院证明，保险公司定期上门收发票。分行的补充医疗是平安人保，赔付条件非常苛刻，一般是鸡肋。
二、发展和内部氛围
除了自己的能力以外，部门领导和行领导的赏识与否也很重要，华夏银行一是比较谨慎，对员工不是很信任，每个月都会开展员工异常行为排查，主要是有没有在外兼职、有没有黄赌毒、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等，要求员工在排查情况上签字承诺，然后部门主管签字，交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求，通知部门领导定期到员工家里家访，保留领导和员工家属的合影作为凭证。二是责任追究比较严厉，纪律约束严格。例如通知开会之后，即使准时到达也算迟到，一定要提前至少10分钟到达会场，开会时手机不能响，违反的都会在行内的通知栏上通报批评，一年优秀算是泡汤了。要求员工不能收取客户哪怕1分钱，否则就算违纪。实际上银行和企业之间有时候友情往来，只要数额不大也是潜规则，可以理解的。很多员工终生都不会到达受贿的行政级别。在部门职责不明确的任务中，如果有人勇于承担这个职责履行任务，以后就是这个部门这个人负责做这件事，一旦出现问题就追究承担任务的人，原本应该完成这项任务的部门不愿意再收回这项任务，并不因为其他部门代劳而感谢。谁做了谁负责。只罚不奖。一项业务到了总行审批就遥遥无期了，就是因为领导怕审批之后承担责任，能拖就拖。有些报表和报告要定期报送给人民银行和银监会等监管机构，如果迟报、错报、漏报会被监管机构通报批评，即使平时业绩再好也是一票否决。有同事业绩一直很好，就是因为一份报送银监会的报告迟报了遭遇通报，在行内再度通报批评，扣罚奖金，2年内不能评优秀，而且行领导遇到该同事就一直批评，反复提及。有领导公然说，在行里业绩不行，只要不犯错，一时半会还是安全的，但是犯了错就麻烦了。三是对员工人情味少。华夏部门间同事的关系比建行同事之间要冷漠一些，比较没有人情味，据说在建行找其他部门帮忙都很容易。华夏的话纯粹依靠部门内部人员之间互相扶持。人力资源部的人对同事不太友善。我接触过几家单位的HR，华夏的HR态度算是比较差的，更像以前国营单位的劳资科，而不是新型的人力资源专业人员。因为员工离职比较多，要求员工签订保密协议，还在其中约定竞业限制，违反就要赔钱，阻碍员工跳槽到同业。我们都打听过，其他银行很少有要求员工签竞业限制条款的。但是凡事有利亦有弊，华夏相对而言适合有德无才的人，而不是有才无德的人。只要求稳定而不求高薪，华夏还是一个比较理想的地方。虽然不至于舒服到养老，但只要态度好，勤快点还可以混混。这一点比起平安银行和一些纯民营银行相对和谐一些。只要和直接上级关系融洽，有想法可以充分和上级沟通就可以满足了，不必要求太多。其实到哪里HR都是不可信的，因为HR是单位的HR，靠单位给待遇，不是靠员工给待遇。一般员工10级以上再想往上升就要直接上级认可和推荐了，很多员工到退休也只是10级。到9级就是副科长级别，9级到8级比较容易。8级到7级又是一个坎。部门主管一般是7级到6级，年收入40-50万左右。一般到5级的话已经算是相当高了。

最好还是别申请华夏银行的。现在国内其他行都采取了延时延额还款不记录信用不良等，一般的即使你欠款，只要在三个月内补交，都是不递交央行，不影响你信用记录的。但是华夏不是，只要你当月欠款未还了，他们会马上记录你信用不良，这样就很影响你信用记录。

其实在这里不地道的是招行，因为跨行汇款只能在周一至周五才可以实现当天到帐而且通常是8：30开始、小于等于5万16：30前大于5万17：00前，通俗讲：跨行汇款需要招行传至人行再传至华夏，人行周末根本不上班，招行能传什么啊？！而且人工接收一般都是周一至周五的对公柜员，储蓄柜员还要接待你们呢，哪有时间接收啊，给你接收了，外面客户着急还不投诉啊，就你这样的就指定能干出这事儿，他们需要人工接收是因为系统不是直入账系统，而且接报也是需要处理完外面的企业客户才有时间接收你的报文，你以为银行就专门为你服务啊那是面向社会的！你应该问问招行为什么不事先提醒你这些事儿，建议你消掉招行卡吧，他们收费和工行一样，一个字：黑！业务水平，一个字：烂！服务，一句话：假却没用，真有实际问题的时候，就是劝你别生气，解决不了！给你提供些建议：办理国际业务、信用卡、想费用低、想找自尊、想不排队找中行，想教生活各种费找地方银行并办理网银、应该都没费用，贷款问交行、光大、办卡不花钱手续少，别的都不用看了。听姐这些话，幸福你一生！

如果你走的大额支付系统，是通过人民银行的系统的，所以事实上可能招行没有跟你汇出，也可能华夏银行没有给你收到，但如果你走的是小额支付系统的话，是7*24小时的，个人汇款一般不受银行工作日的限制，是可以自动到账，无须人工处理的。

这个没什么，很正常，跨行汇款走的是人民银行的大额支付系统，周六招行其实也并没有实质性的汇出去，华夏更不可能会收到你的款项，不论是网银还是在柜台，都是做不了的