农业银行网银怎么转账?银行微贷待遇怎么样?

　　操作步骤：\x0d\x0a　　1、手机上应该要已经安装了农行的掌上银行。如果没有，得先下载安装。\x0d\x0a　　2、点击打开掌上银行。\x0d\x0a　　3、点击“登入专区”，输入你在银行办理网银时设置的登入密码，点击登入。\x0d\x0a　　4、点击“转账服务”——如果你收款账户管理中没有你需要转入的账号，则点击进入“收款账户管理”——安右上方的+，按照提示填写信息。填好后，点击下一步，此时按提示连接上k宝后，点击确定，则k宝上会有信息提示，确认信息无误后，按一下k宝上的确认按钮，就添加用户成功了。\x0d\x0a　　5、完成上述步骤后，再次进入如下页面，点击“对外转账”。\x0d\x0a　　6、写相关信息。完成后点击“下一步”，连接k宝后，点击确定，k宝上会显示信息，无误后，点击k宝上的确认，转账就完成了`。

中国工商银行平均工资为7945元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。年终奖平均25143元。

中国工商银行稳定，五险二金，三节大概3000块补助，有补充医疗保险，车补餐补大概一个月400，一年到手收入大概7万左右平均工资。
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，一般第一年的基础工资是3000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

农业银行企业网银在电脑上转账，具体操作步骤如下所示：
操作环境：
品牌型号：联想yoga14s
系统版本：Windows 11专业版
app版本：v98.0.4758.82
一、登录中国农业银行官方网站，选择“企业网银登录”。
二、选择“证书登录”或“用户名登录”。
三、点击“付款”，选择“单笔转账”/“批量转账” ，进入“录入转账信息”界面。
四、选择付款方信息、录入收款方信息、填入付款信息，点击确定。
五、验证K宝签名提交，该笔转账业务即可录入完成。
六、填写完成后返回首页，在“我的待办”—“待复核”中选定转账业务。
七、确定信息无误后，点击下方的“提交”即可成功转账。
【拓展资料】
中国农业银行（AGRICULTURAL BANK OF CHINA）是中央管理的大型国有银行，成立于1951年，中国主要的综合性金融服务提供商之一。该行提供各种公司银行和零售银行产品和服务，同时开展金融市场业务及资产管理业务，业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。并在上海和中国香港上市。
中国农业银行的前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。20世纪70年代末以来，该行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。2009 年1月，该行整体改制为股份有限公司。2010年7月，该行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市。
该行是中国主要的综合性金融服务提供商之一，致力于建设经营特色明显、服务高效便捷、功能齐全协同、价值创造能力突出的国际一流商业银行集团。该行凭借全面的业务组合、庞大的分销网络和领先的技术平台，向广大客户提供各种公司银行和零售银行产品和服务，同时开展金融市场业务及资产管理业务，业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。截至2016年末，该行总资产195，700.61亿元，发放贷款和垫款97，196.39亿元，吸收存款150，380.01亿元，资本充足率13.04%，全年实现净利润1，840.60亿元。

基本待遇：
1.工资及奖金 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
3.现金福利
租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);
交通费：750元/月×12月=9000元;
餐费1：450元/月×12月=5400元;
餐费2：400元/月×12月=4800元;
防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; 过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
其他福利： 通讯费：200元/月×12月=2400元; 企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障; 补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销; 体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;
工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。 行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险; 心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外。60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年
另外金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
拓展资料： 中国银行的各方面待遇都不会差。不管你是通过社招还是校园招聘进银行工作的。总之做几年下来，你的人生和自身的价值观都会有很大的改变。银行的工作稳定且有一定的压力。 但对自己以后的人生规划和以后的事业也能起到很大的帮助。希望想进中行的同学们看了此文后，会对自己的职业方向能够有一个清晰的认知。

我是创新公元的小哥，要问银行职员的待遇怎么样？我只能哭着对您说:童话里都是骗人的！银行从业人员工资用四个字概括就是:江河日下！每月工资平均3000块吧！上学的那会儿看到银行待遇挺好，立志要从事银行工作，感谢老天爷让我如愿了，只是银行这个行业已经昨日黄花了……

进入银行工作第七个年头，只能说银行有银行的好处，风吹不着雨淋不着的，工作环境干净舒适，各方面福利待遇都挺好的，过年过节都是满载而归，季度福利也有一些。我自从进了银行什么卫生纸、抽纸、牙刷、牙膏、洗发水、沐浴露、肥皂、香皂、皂粉、洗洁精……就没买过，发的用不完。

言归正传，说完优越性再来谈谈工资构成吧:

一、基本工资。这部分占比越来越小了，由基础工资、考勤、学历、行龄补贴四部分构成。

1.基础工资分为五等:普通职工1100元，中层副职1600元，中层正职1800元，副行级2500元，正行级3000元。

2.考勤考核:按照每周两天休息计算出勤天数，多休了就没有这块工资，没有病假、事假者一月200元。

3.学历:专科100元，本科150元，研究生200元。

4.行龄补贴:参加工作当年20元，每增加一年加20元，依次累计。

二、绩效工资。包括存款任务奖励、贷款收息奖励、贡献奖、平均绩效考核等项目。

1.存款任务奖励，一般按万分之六给予奖励。

2.贷款收息奖励，只有客户经理的贷款客户每月按时缴纳利息或者本息才有的奖励。

3.贡献奖:这个和普通员工无关，貌似只有中层以上干部才有贡献似的，作为普通员工的我没有发过这份工资。

4.平均绩效考核:同3一样，是领导的奶酪，一般员工捞不着。

三、岗位补贴。柜员每月都有300元风险金，业务量按日均50笔为限，超过了每笔另外提成1元，不超就是200元业务量的工资；客户经理也要按照贷款余额扣除一定比例的风险金，年终确保无风险后再发放。

以上就是个人所在单位的工资构成情况，反正在银行一般职员饿不着、累不着，比上不足比下有余的状态，也富不了穷不了的。

可以。

工商银行的工资构成：基础工资+绩效工资+其他福利待遇，刚进入工商银行的人大多数都是从柜员做起，才会之间进入其他部门，也就是工商银行最低的职级，一般基础工资则是3000元至6000元不等。

根据地区，学历，能力等方面有关，比如学历高一些，进入银行之后的基础工资就高一些，地区经济越发达，基础工资也是越高。

绩效工资则是和存款业务量有关，完成的存款业务量越多，得到的绩效工资必然越高了，当然银行员工还是有很多的福利待遇的，比如五险一金，购物卡等等，这些都是正规银行柜员所具备的，不过工商银行柜员的员工没有五险一金的，这部分人也是属于特殊情况。

扩展资料：

注意事项：

去办理工行的储蓄卡之前，一定要认准官方客服，打过去咨询一下最近的银行营业厅和营业时间，以免去的时候银行下班了，或者找不到银行。当然也可以通过登陆官网查询就近的营业厅的分布。

带上身份证和一点零钱：身份证一定要带的，不然就没有凭证去办理银行卡了。同时也要准备一点零钱，特别是开通网上银行的时候，一般购买U盾都要花一点钱的。

到银行的营业厅之后，你首先要做到的就是在取号机上取票，领取号码。

参考资料来源：百度百科-工商银行

参考资料来源：人民网-A股上市银行工资待遇大起底：员工平均薪酬约37万

对于新入职的新人来说会有1年的试用期，试用期期间薪资是转正后的一半，福利也减半，比如新入职一个月工资3000元，转正会涨到5000元，而且会一年一调整，正式员工四张电影票，新人就只有两张电影票。转正有初级资格证，考取了中级资格证，可以涨几百，再就是升职涨工资试。试用期间违约需要一般支付8000元的违约金，当然个别地方会略有差异。
中国人民银行的薪酬待遇，大家看到是实际拿到手的，但其背后还有很多节假日福利和保障福利，节假日福利比如三八妇女节、中秋节发放米面油、电影票等，保障福利比如五险一金往往都是按照最高福利去缴纳，所以在买房和医疗等方面享受很大的优惠，综合来说，人民银行的薪资待遇水平都处于社会工资的中上层。

中国银行的薪酬待遇非常的好，他的待遇包括五险一金退休之后的一些工资，还有一些小福利都非常的好，所以说是一个不错的岗位。

我就想说，上面回答工作了三十多年那位，既然对工行怨气这么深，为什么三十年不离职呢？现在无论搜什么单位，都有些玻璃心的在网上叫苦连天哭爹喊妈黑自己公司，让新人别去，2020找个工作容易吗？这不好那不好，据我观察，都是些在单位混饭吃的才抱怨这抱怨那，自己没点本事，还到处发牢骚。sb

南京一高淳的客户经理， 给我看的他每月收入， 几乎1W2左右！ 有的月份收入高的1W5！ 真是吃黑吧！ 他还说他爸是法官！ 老牛逼了！ 又给我晒他的公积金！ 说他的存款 又可以买一套房子了！ 真搞不懂，银行客户经理可以每月这样收入么？

工商银行是最差的，我工作30多年了，工资4000多，更过份的是工作严重超工时节假日不让休息，一周工作60个小时左右，好多老同志都累倒了，体制不好特别黑暗

、银行薪酬基本结构

银行工资结构分为：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、基础工资

基本工资就是岗位工资加履职津贴。

首先是岗位工资，岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：一个是岗位，一个是职级。比如柜员、客户经理、支行行长，一个岗位对应一个薪资范围，这里的范围，不同银行范围不同，所以不做陈述。

具体到每一个岗位里，每个人职级也不同，比如说研究生和本科生，都是做柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资不一样。

2、福利

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金一般是有的，五一、国庆、春节的时候发放，各家银行不同，发放的慰问金形式也不同，有的发现金有的发实物。

（3）交通补贴；通讯补贴；中餐补贴；住房补贴的话不同银行政策不同，例如有些银行是有自己的单身宿舍的，但有些是没有的。

3、绩效奖金

季度奖、年终奖、销售奖金等，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，绩效奖金也会跟每个网点的经营业绩紧密相关。

福利待遇肯定比一般单位好，现在银行也是全员营销，但是收入和压力还算成正比，综合起来薪资水平还可以，主要是平台不错，以后发展方向也比较多。

　　一、中国银行行员薪资体系金字塔

中国银行正式行员(编制内)超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。

➯1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。

➯2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。

➯3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。

➯4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异。

➯6级：中级经理，二级分行部门主任。

➯7级：中级经理，新入职博士生为7级3档。

➯8级：助理经理(初级经理)，新入职研究生为8级3档。

➯9级：助理经理，新入职本科生为9级1挡。

➯10级-13级：基层员工(实习、试用期、专科学历等)。

　　二、中国银行工资核算体系

中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如9级1档是100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。

　　三、中国银行薪资构成

➯1.工资及奖金

硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

➯2.法定福利

医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。

➯3.现金福利

(1)租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年;各分行政策有差异);

(2)交通费：750元/月×12月=9000元;

(3)餐费：450元/月×12月=5400元;

(4)防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

(5)过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

➯4.其他福利

(1)通讯费200元/月×12月=2400元;

(2)企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;

(3)补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;

(4)体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构;

(5)工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择;

(6)行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;

(7)心理咨询、口腔保健、子女药费报销等;

(8)书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。

这么看来，中行的福利待遇还是蛮不错滴!当然六大行的考试在银行秋招中算是偏难一点的啦，所以准备应趁早哦!

您好。
具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。

福利补贴：比一般企业多的就是有个企业年金，相当于加强的养老保险。其他也就是五险一金，过节会有点过节费，有300交通费补贴，500左右午餐，
社会保险：在中国银行工作的人92%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,
住房公积金：在中国银行工作的人2%的反馈不清楚,92%的反馈有,5%的反馈无,
工资收入：分为基本工资和绩效工资。基本工资一般不会长得，只是根据岗位有所不同。绩效工资根据指标完成和网点绩效分工。
年终奖：有的，一般年底左右发，包括各种补贴 绩效奖励等，根据岗位不同，平均1到2万不等，当然，多劳多得，少劳少得。柜员一万多一点，中层三万左右，解决不了任何问题，次年三月份发，每月有绩效，一千多，很少很少

根据相关规定，农商银行是不能转账到农业银行的。

农业银行相关规定：

1. 独立性: 电子现金的安全性不能只靠物理上的安全来保证，必须通过电子现金自身使用的各项密码技术来保证电子现金的安全;

2. 不可重复花费: 电子现金只能使用一次，重复花费能被容易地检查出来；

3. 匿名性：银行和商家互通也不能跟踪电子现金的使用，就是无法将电子现金的用户的购买行为联系到一起，从而隐蔽电子现金用户的购买历史；

4. 不可伪造性：用户不能造假币，包括两种情况：一是用户不能凭空制造有效的电子现金；二是用户从银行提取N个有效的电子现金后，也不能根据提取和支付这N个电子现金的信息制造出有效的电子现金；

5. 可传递性：用户能将电子现金像普通现金一样，在用户之间任意转让，且不能被跟踪；

6. 可分性：电子现金不仅能作为整体使用，还应能被分为更小的部分多次使用，只要各部分的面额之和与原电子现金面额相等，就可以进行任意金额的支付；

因此农商银行是不能转账到农业银行的。

扩展资料：

农业银行的作用：

1、反馈功能

建行卡把交换活动中产生的经济信息传递、反映给交换当事人，就是市场的反馈功能。商品出售者和购买者在市场上进行交换活动的同时，不断输入着有关生产、消费等方面的信息。这些信息经过市场转换，又以新的形式反馈输出。

建行卡信息的形式、内容多种多样，归结起来都是市场上商品供应能力和需求能力的显像，是市场供求变动趋势的预示，其实质反映了社会资源在各部门的配置比例。

建行卡的信息反馈功能，可以为国家宏观经济决策和企业生产经营决策提供重要依据：一方面，国家可以根据市场商品总量及其结构的信息反馈，判断国民经济各部门之间的比例关系恰当与否，并据此规划和调整社会资源在各部门的分配比例；

另一方面，企业也可以根据商品的市场销售状况的信息反馈，对消费偏好和需求潜力做出判断和预测，从而决定和调整企业的经营方向。

随着社会信息化程度的提高，市场的信息反馈功能将日益加强。

2、调节功能

调节功能指市场在其内在机制的作用下，能够自动调节社会经济的运行过程和基本比例关系。市场作为商品经济的运行载体和现实表现，本质上是价值规律发生作用的实现形式。价值规律通过价格、供求、竞争等作用形式转化为经济活动的内在机制。

市场机制以价格调节、供求调节、竞争调节等方式，对社会生产、分配、交换、消费的全过程进行自动调节。例如调节社会资源在各部门、企业间的配置与生产产品总量和种类构成；调节各个市场主体之间的利益分配关系；

调节市场商品的供求总量与供求结构；调节社会消费水平、消费结构和消费方式等。在上述调节的基础上，最终达到对社会经济基本比例关系的自动调节。调节功能是市场最主要的具有核心意义的功能。

参考资料来源：百度百科-中国农业银行

中国农业银行官网-银行卡章程

百度百科-转账

个人农行借记卡之间转账的渠道：柜台、自助机具、网上银行、电话银行、手机银行渠道：一、柜台转账 ，1、人民币单笔金额50万元(含)以上的卡卡转账业务,要提供客户本人有效身份证件；由他人代理的,要提供代理人和被代理人的有效身份证件,并在取款凭证上登记代理人和被代理人基本信息。2、办理人民币单笔50万元以下的转账业务时,如果非本人的要提供代理人有效身份证件,并在业务凭条上登记代理人证件号码。居住在中国境内16周岁以下的中国公民,办理人民币单笔5万元(含)以上卡卡转账业务,应由监护人代理办理。对银联跨行信用卡还款设置日累计上限2万元。二、机具转账 1、 2009年11月1日至2016年12月26日期间新办的借记卡，如使用ATM转账功能，需持卡人本人携带本人有效身份证件原件和银行卡原件到全国农行任意网点签约。或通过我行任意自助设备（包括现金类自助设备及非现金类自助设备）进行签约。您可设置每日转账限额，最高限额为5万。三、网银签约客户转账：个人网银转账汇款限额：1、一代K宝客户（单笔/日累计）50万/100万 （包括失败的限额，不能调高限额）；2、二代K宝客户（含通用K宝）（单笔/日累计）100万/500万 （单笔/日累计限额均可到柜台调高。调整限额范围全国任意农行网点，可到柜台调高限额）；3、k令客户（单笔/日累计）50万/50万 （不能调高限额）；网上银行IE证书+ 动态口令卡客户（单笔/日累计）1000元/3000元（不能调高限额）。 四、电话银行转账 电话银行转账限额： 1、 注册客户通过电话银行进行转账交易时，当日同一账户交易金额不能超过客户设定的每日转账限额，客户可在我行统一制定的交易上限之下，自行设定。 2、 非绑定k令的电话银行注册客户（动态口令卡、无口令卡）：单笔/日累计限额为5万。 3、绑定k令的电话银行注册客户：单笔/日累计限额为50万/50万。五、手机银行转账 个人掌银交易上限：1.通用K宝转账和支付单笔100万元，日累计500万元；（可到柜台调高限额）； 2.K令转账和支付单笔50万元，日累计50万元；3.口令卡转账和支付单笔5万元，日累计5万元；4.手机快e付转账和支付单笔2万元，日累计2万元。

登录个人网银后点击“转账”——“单笔转账”，在下拉框选择付款账户、转账金额、收款账户、附言等信息。根据提示完成转账。操作流程：1点击“转账”——“单笔转账”，在下拉框选择付款账户、转账金额、收款账户等信息：2、需要短信通知收款方可以选择“更多”，输入手机号码，填写附言3、点击收款方，会显示已保存的收款方4、若收款方无记录，可以直接添加收款方信息5、输入支付密码、点击“提交”，确认提交信息，点击“确定”重要提示：由于收款方的账号、户名和开户行等信息错误造成退款的，手续费不退回。请仔细核对上述信息确认填写正确。

农行个人网银，登录之后，点击转账—单笔转账，填写转账信息，如图：填写信息之后，点击下一步，输入账户支付密码，若是K令用户，还需通过K令获取动态口令，K宝用户，需输入K宝密码。如图：点击确定，交易完成。