银行贷款怎么取消?民生银行it待遇怎么样?

普通岗位大多数在3000-20000之间，社保公积金都有。
中国民生银行（ChinaMinshengBanking，简称：CMBC）是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，于1996年1月12日在北京正式成立。
该行主要经营吸收公众存款，发放贷款，办理国内外结算，以及经国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。
已分别于2000年12月19日在上交所上市，于2009年11月26日在港交所上市。
2022年4月29日，民生银行发布的2022年一季报显示，2022年一季度实现归属于该行股东的净利润137.24亿元。
主营业务。

一是公司银行板块：涵盖机构业务、投资银行业务、交易银行业务、供应链金融业务等。
二是零售银行板块：涵盖小微金融业务、信用卡业务、私人银行业务、社区金融业务等。
三是金融市场板块：拥有投资业务、同业业务、托管业务、理财业务、贵金属及外汇交易业务等。

一般工资是4000-5000(不算奖金)。
中国民生银行是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，于1996年在北京正式成立，2000年、2009年先后在上海和香港证交所挂牌上市。世界500强企业。
公司是由中华全国工商联负责组建，广州益通集团公司、中国乡镇企业投资开发有限公司、中国煤炭工业进出口总公司、中国船东互保协会、山东泛海集团公司等59家单位作为发起人，按照商业银行法和公司法设立的股份制商业银行。本行于1996年2月7日登记成立，注册资本金为13.80248亿元。经2000年11月27日向社会公开发行人民币普通股35000万股后，公司总股本已达173024.8万股。

以下内容供参考：民生银行官网-民生银行

蚂蚁保险取消自动续费的方法如下：
1、进入支付宝主页面点击：”我的”——”蚂蚁保险”；
2、点击左上角的”我的家庭保障”，或点击右下角”我的”，再点击进入”全部保单”；
3、点击已有的保单，进入要取消自动续费的保险详情页；
4、找到”到期自动续签服务”，即可取消自动续费。

蚂蚁保险是蚂蚁金服与各家保险公司合作开设的第三方销售平台。通过蚂蚁保险平台签订的合同都是真实有效的，可以通过保单详情查看具体的保险条款。

一、支付宝蚂蚁保险投保安全。
虽然大家通过蚂蚁保险购买的保险产品没有纸质合同，但是通过蚂蚁保险平台签订的合同都是真实有效的，可以通过保单详情查看具体的保险条款。如果合同保障范围内发生了保险事故，保险公司会承担相应的保险责任。同时蚂蚁平台也会协助督促保险公司履行责任，在蚂蚁保险上的投保安全是有保障的。

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一般工资是4000-5000(不算奖金)。

银行工资结构分为：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，其中基础工资按照职位等级发放，福利部分除五险一金外还有节日奖金（或礼品），行庆奖金等，补贴主要是交通，饮食，通讯等补贴，绩效奖金主要为季度奖，年终奖，和平时完成业绩较好的绩效奖金。

具体的薪资待遇因为受地区，岗位影响比较大，总体来说民生银行整体的薪资待遇要比当地水平高一些。

扩展资料：

民生银行工作注意事项：

民生银行每年的招聘一般都是通过民生银行的官方网站进行在线报名。一名学生最多报两个岗位，但须明确志愿顺序。

对于银行管理培训生由总行直接招录，总行直选生由上海分行招录、总行备选生由北京、上海和南京分行招录。除此之外考生在填写基本信息，教育背景，实习经历时，还需要注意要尽量填得详细些，特别是实习经历和个人在学校的表现，以及所获得的证书。

用户如果在读大三的同学缺少实习经历，可以关注民生银行官网争取能够到民生银行参加暑期实习。

支付宝的蚂蚁保险是蚂蚁金服和各保险公司合作设立的一个保险销售平台。蚂蚁保险只是一个第三方销售平台，销售的都是各合作保险公司推出的保险产品，若想退保，首先要清楚那家保险公司关于退保的规定，要走保险公司的退保流程。

您可以先咨询支付宝的在线客服，或者直接拨打投保的保险公司的客服电话咨询，了解清楚退保的具体流程，然后按照客服告知的相关要求，提交退保材料，保险公司在收到您的退保申请后会受理并进行审核，审核通过后就会终止合同，并为您返还保费或退保金。

至于退保所需的材料，一般都是身份证、合同解除申请书、保险单、保费缴付凭证、投保人身份证等。不同的保险公司，可能退保所需材料会稍有不同，退保的流程也可能略有差别，具体以保险公司的实际要求为准。

应答时间：2020-07-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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民生银行员工福利待遇点评：
看你什么职位了，客户经理的话主要任务就是拉存款吧。
派遣制待遇福利不是特别好。
不过能熬到和银行签约的话，
民生的薪酬还是很有竞争力的。
望采纳，谢谢

1、民生银行待遇要看职位，还是很有竞争力的；
2、中国民生银行定位于”三优一特”，即优质的大型国企、优质的大型民企、优质的上市公司以及特色的中小企业；
3、民生的工资待遇不高，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000，一般工资是4000-5000(不算奖金)；
4、民生银行是属于那种非常讲效益的银行，工作压力比较大，如果能力比较强的话是一个很好的选择。
5、总的来说，就是看能力体现价值的，要想收获大就得付出对应的劳动。

民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。

2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。

2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。

若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7（即部门经理助理）级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。

目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。

晒一下：2008年度上海一位C12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：

1、工资：1400（所有6金已扣）*12月=16800
2、业绩奖金：约400*12月=4800
3、交通+讯补贴 800*12月=9600
4、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=7200
5、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=45000
6、过节费：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=8500
7、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：1500*6=9000
8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000
光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。

民生银行员工福利待遇点评：
看你什么职位了，客户经理的话主要任务就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特别好。不过能熬到和银行签约的话，民生的薪酬还是很有竞争力的。存款越多工资越高是肯定的。如果关系足够NB的话（比如随便就可以拉到上千万的存款），每个月不去上班都可以~这就是为什么有的人在银行混的特别开，而有些人很辛苦也只能赚很少的工资了。民生的工资待遇不高，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000，一般工资是4000-5000(不算奖金)。

中国民生银行信用卡中心工资每月4000左右+提成：

中国民生银行信用卡中心直属中国民生银行总行，总部设在北京，在全国有35家营销中心，员工总数已超过5000人。首张民生信用卡于2005公开发行，四年来民生信用卡先后获得中国银联、国际组织以及多家主流媒体颁发的“2005年最佳产品设计奖”、“2006年度中国银行业良好创新奖—信用卡”、“2007年最佳白金信用卡”、“2007年度信用卡卓越市场营销奖”、“2007年度最具创新信用卡”、“2008最受女性喜爱的银行卡品牌”等多个奖项。

有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000(不算奖金)。属于待遇比较好的银行了!

您好，中公教育为您服务。

我是民生的一名低等级正式员工因为在人力资源部和几位同事比较熟，所以可以透露一下2012最新民生银行员工的收入情况。总体来说民生银行在国有及外资银行中待遇名列前茅的，但基本工资不高，但是福利待遇很好。

2012 年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C，其中A等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理所有类别的人员，C为一般正式员工岗位;之前的D类派遣员工取消，转为W类的劳务工，一般情况2-3年转正，转正类别非市场类的一般为C类13.x级别，市场类根据你的情况一般为A类 10.x起(现需要5000万的日均存款)。

2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般13级别为刚转正式员工。副科为8级(见习为9级)，正科为7级(见习为8级)。7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。6级相当于副总经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。

若不考虑业绩，营销的情况，最新的同级别的比较：

A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9 即：A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20%。

目前而言，12级5档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前9级5档的年总收入为税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)。之上在6级、5级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上。而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资，大概只是工资+部分福利。按照这个比例高管的年总收入至少还能翻几番。

同时，在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他银行一样有封顶，永远超不过你所在支行部门的经理及行长。同时创利的比例也比同类商业银行高很多。做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至 10几倍，当你有一家10亿存款的客户，同时放贷，中收，理财，POS，信用卡整合的话，一年就可以300-600万不等的税后收入了，在民生银行超过 10亿存款量的金牌客户经理目前有很多。

目前民生银行基本工资特别低，虽然这两年已经逐步平移改革，但相比其他金融机构还是一个较低的水平：往往一个低级别税后年收入20余万元的小员工基本工资5000都没有，如果大家只拿工资和其他金融机构比，那你就会感觉实际出入太大了。

晒一下：2011-2012年度上海一位C11级3档正式员工的总待遇(以下全为税后平均值)：

基本加工龄(业绩)工资：3000(所有6金已扣)*13月(包含双薪)=39000

交通及通讯报销：约1200*12月=14400

二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约1500*12月=18000

PS：以上三项为基础薪资，现已采取弹性制，即这三项可能根据你自己的选择分配，可能工资拿到3500，而二次工资拿到1000，但总量还是固定的，只是发放的类别变了。

4、奖金=5000*2(季度)+20000(半年奖根据业绩平均)+40000(年终奖根据业绩平均)=70000;也有这种情况即发3个季度奖10000加年终40000,，总量还是不变，不过这些奖金是个浮动值，根据你支行部门的效应进行上调或下调。

6、过节费：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有时国庆、春节有时候大节会发10000*2)=12000-26000不等。平均约16000一年。

8、书报费500，服装费3000(不定期隔年)，过年前部门老总的红包0-10000不等(根据所在部门及支行效益)，平均约5000一年。

9、饭贴一天25元(早中饭)，一个月21天*12=6300(暂不列为收入)

010、不计量的小福利如月饼、粽子、生日蛋糕礼券、高温防暑降温用品等(暂不列为收入)

11、公积金总额(基本及补充)：最高基数11698*(14%基本+16%补充)*12=42000余元，补充养老金11698*(2%自缴+8%单位缴)*12=14000余元(可在工作一定年限后离职取出，暂不列为收入)

12、补充商业保险2900余元，单位为员工投保(也可以在OA自选配偶及子女)，涉及到大病、生育、意外等，可以超医保范围外另外报销余下的90%，生育保险可以报销3万元(医保外的VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额报销)，即生育补贴一次最多可以在社保中心领取 11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+30000生育保险=85641元。(暂不列为收入)，超过社保基数的员工还能额外补足工资。

PS：正式员工13、12、11级的福利基本都为同一档次，10级、9级为一档次(福利一般提升11级平均50%左右)，同理8级、7级为一个档次(福利为9级平均提升约50%)以此类推。即11级的小过节费为1500，大过节费为3000，10级的小过节费则为2500元，大过节费为4000元，同理以此类推;不过在补充商业保险里面，10级的员工开始就有13000余元了，他们可以为自己的配偶及儿女全额投保最高级的保险(即配偶儿女都享受医保外90%的额外报销，11、12、13级因为额度有限一般只能选择自己)，同时生育保险可以保到最高级的8万元(医保外VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额保险，但估计用不完)，即理论上生育补贴最多可以在社保中心领取11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+80000生育险=135641元，另补足发放超社保的工资。

升迁的话目前是这样的：每年一个部门或支行有15%的优秀名额(直接升2档，)，15%的良好名额(需要再加下一年的合格升2档)，60%的合格(三年合格升2档，或一年合格加下一年良好升2档);一级为7档，一般而言很平凡的员工7-8年升一级(7档)，当然其他情况如部门调整造成的人员空缺也可以乘机遇直接升个1级，也可以在一定时限后通过每年的青年干部竞聘直接竞聘7级管理人员或科长等，机制还是蛮活的;市场营销人员直接根据你上年度的业绩调级调档。行领导好的话也会不定期隔几年进行全员调档的大好事，即所有正式员工全体升1-3档。

总结：

上海分行C类11级3档最少算那他的年税后收入为：39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+12000(最低档次过节费)+500(书报费)=税后153900元。

按很多网上屌丝们喜欢的统统算在一起的口径来算，MAX的收入为：39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+26000(拿到最高档次过节费)+5000(书报、服装及红包的平均)+6300(饭贴)+42000(基本及补充公积金)+14000(补充养老金因为可以离职取出)+2900(商业保险)=237600元。(当然这样算法意义不是特别大)

我们这里的列子只是民生银行较底层的C类11级员工的收入，11级在我们银行的概念也就是你在最晚05年进行的普通本科生的最低级别，不过现在由于正式工的扩编才有了12级和13级，进来的本科生都必须先签派遣的W类了。根据人事的统计，此类员工在民生银行正式工里面属于最后的20%中。大家到支行的对公柜面看到的员工大多都比这级别高，分行机关的员工最大的比列在8级到10级，当然他们进行比较早。

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民生的工资比四大行都要高，不过一份辛劳一分收获，强度是四大行的两倍，工资是1.5倍吧。我一师兄毕业一年半干到业务经理年薪20万，但是卧龙阁的公司评价说经常加班，开始进去还要到处跑腿，很正常的啦。。。。。。

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民生银行工作压力还是蛮大的，不过银行普遍如此，如果你业绩做的很好，级别也能调的很快，客户经理的行员等级是一年调四次的，而且工资系数是最高的，总体来说，只要你有资源，有能力，在民生银行做客户经理，收入很高，一览薪闻，很有发展前景