华夏银行什么宝?怎么支付宝转银行卡?

操作环境：

品牌型号：iPhone13

系统版本：iOS15.0

app版本：8.0.16

微信转账到银行卡的流程如下：

1、首先在微信首页的右上角，点击加号小图标。

2、点击加号小图标后，系统会进入新的界面，随后点击收付款。

3、在收付款界面，滑动页面到底部，点击“转账到银行卡”。

4、在转账到银行卡界面，填写收款人的姓名、卡号。卡号填写完整后，会显示到账时间，然后点击绿色的下一步。

5、然后输入转账的金额。

6、当输入具体的金额数值后，会显示扣取手续费数额，然后点击转账。

7、输入6位支付密码，完成转账到银行卡操作。

扩展资料：

（以使用华为手机P30Pro为例， 基于鸿蒙2.0操作系统，微信8.0.16版本）

一、微信支付转账、红包、购买商品等支付都是免费的，具体的转账方法为：

1、在微信界面中选择需要转账的好友，点击打开对话框。

2、在对话框界面中找到”+“按钮，点击打开。

3、在跳出的功能界面中找到”转账“选项，并点击。

4、输入需要转账的金额，并点击下方的”转账“。

5、之后进入确认交易界面，确认信息无误后，点击下方的”立即支付“即可完成转账。

二、从微信将资金转到“银行卡”的交易是需要收取手续费的，如：零钱提现到银行卡、信用卡还款到银行卡、转账到银行卡等。

微信转账到银行卡，实际上就是微信提现。根据现行的规定，每位用户终身享受1000元免费提现额度，超出部分按银行费率收取手续费，目前费率均为0.1%，每笔少收0.1元，也就是说提现100元，需要收取1毛钱为手续费。

三、开通微信银行的方法有：

1、先打开微信，然后关注自己要设置的银行卡的银行的微信公众平台。

2、关注成功后微信会自动收到一条该公众号发来的欢迎信息，点击对话窗口下面的“微金融”选项。

3、然后选择“我的借记卡”，然后又会收到该公众号发来的一条反馈信息，选择最下面的“账户通知设定”。　

4、在打开的页面中选择“我有网银或手机银行”一项。

5、输入网银用户名和密码，输入完成后点击“登录”即可。

在开通微信银行之后，在登录的界面中可以看到用户的的网银账户列表，每个银行卡账户后面均有一个开关按钮，点击该开关即可打开该银行卡，打开时会有“设定成功”的对话框，点击“确定”即可。 

华夏银行信用卡是优缺点并存的信用卡。

它的优势比较在于免息期较长、还款方式灵活、信用卡优惠活动多、信用卡增值服务多、申请门槛略低等，而缺点则有风控严格、银行服务网点较少、通知短信收费等。

不过每家银行的信用卡，都是有优缺点的，只要优点多于缺点，对于用户来说就足够了，另外用户首次申请华夏银行信用卡，尽量选择卡等级不高的，这样不仅可以提升通过率，也有利于提升实际下卡额度。

扩展资料：

申请华夏银行信用卡需要的资料如下：

1、一般情况下只要提供身份证及复印件就可以了，但如果是军官的话，需要军官证。

2、学历证明

3、工作以及收入证明文件：单位开具的工作证明或者收入证明原件，需要加盖单位公章或人力资源部章或财务章。

4、财力证明：所得税扣缴凭证、自有房产证明、自有车辆证明、工行定期存单等。

微信向银行卡转账的方式：
点击微信首页右上角的+号，或底部的「我」-「钱包」-「收付款」，拉到最后面，可以看到「转账到银行卡」的选项。.点击后输入收款人的姓名、卡号，微信会自动填上对应银行，你可以选择「2小时内到账」或「明天24点前到账」。.你还可以点击右上角的三个小点，查看个人微信转账记录。.如果想继续给转账过的人转账，点击收款人旁边的时钟按钮就可以了，不用反复再填，省时间。.AppSo（微信公众号AppSo）实测到账时间也挺快的，而且对方收到钱后，你也会收到一条到账成功的微信通知。.转账成功后，左为转账人，右为收款人.

厦门华夏银行也是非常不错的银行，可能大家对于这家银行了解的也并不是很多，因为这家银行的名气可能并没有其他银行大。
一、厦门华夏银行的介绍
华夏银行厦门分行于2011年1月20日正式对外营业，是华夏银行在福建省地区设立的独立一级分行。厦门分行在厦门市内设有7个单点ATM自助柜员机、2个24小时自助服务区。在社会各界和广大客户的大力关心和支持下，厦门分行始终秉持以客户为中心、以市场为导向、高质量发展的经营理念，围绕加快发展的工作目标，拥有一支“敬业、专业、展业”的菁英团队，积极为海峡两岸金融区提供以优质、高效、便捷的金融服务。这家银行的整体经营情况还是非常不错的，而且经营理念也是正确的。
二、银行的业务介绍
办理本外币存款、贷款、结算；外汇买卖、外币兑换；网上银行；提供信用服务及担保；发行金融债券；代理发行、兑付、承销、买卖政府债券；同业拆借；代理收付款项；资信调查、咨询、见证等各项金融服务。而且这个银行也获得了特别多的荣誉，所以从这一点来说，银行还是非常值得大家相信的，而且这个银行的办理业务也是非常广泛的，能够满足大家的基本需求。
三、结语
银行在网络上也收到了很多人的好评价，所以这个银行的确非常不错，大家也不要觉得这个银行的名气很小，就觉得这个银行非常不靠谱。这个银行其实也有自己的企业特色，而且也的确受到了很多人的支持，所以大家如果有相关的业务想要办理的话，这个银行也的确是一个很好的选择，银行的确非常的靠谱。

微信转银行卡的操作方法如下：

工具：iPhone 12

系统：iOS 13

软件：微信APP 8.0

1、登录微信点击右上角【＋】－>【收付款】。

2、选择【向银行卡或手机号转账】。

3、选择【向银行卡转账】。

4、输入对方的姓名、银行卡号、选择到账时间，确认无误后点击【下一步】。

5、输入需要转账的金额，确认无误后点击【转账】。

6、选择支付方式并输入密码后即可完成转账。

微信转账银行卡操作步骤：

1、在微信的+号内，点击【收付款】。
2、点击【转账到银行卡】。
3、页面跳转，点击【向银行卡转账】。
4、输入姓名、卡号去转账即可。

操作环境：
品牌型号：华为mate30
系统版本：鸿蒙2.0
app版本：8.0.16

拓展资料：

一、微信支付是集成在微信客户端的支付功能，用户可以通过手机完成快速的支付流程。微信支付向用户提供安全、快捷、高效的支付服务，以绑定银行卡的快捷支付为基础。

支持支付场景：微信公众平台支付、APP（第三方应用商城）支付、二维码扫描支付、刷卡支付，用户展示条码，商户扫描后，完成支付。用户只需在微信中关联一张银行卡，并完成身份认证，即可将装有微信app的智能手机变成一个全能钱包，之后即可购买合作商户的商品及服务，用户在支付时只需在自己的智能手机上输入密码，无需任何刷卡步骤即可完成支付，整个过程简便流畅。

二、微信支付支持以下银行发卡的贷记卡：深圳发展银行、宁波银行。此外，微信支付还支持以下银行的借记卡及信用卡：招商银行、建设银行、光大银行、中信银行、农业银行、广发银行、平安银行、兴业银行、民生银行。

三、微信支付规则：
1、绑定银行卡时，需要验证持卡人本人的实名信息，即（姓名，身份证号）的信息。
2、一个微信号只能绑定一个实名信息，绑定后实名信息不能更改，解卡不删除实名绑定关系。
3、同一身份证件号码只能注册最多10个（包含10个）微信支付；
4、一张银行卡（含信用卡）最多可绑定3个微信号；
5、一个微信号最多可绑定10张银行卡（含信用卡）；
6.一个微信帐号中的支付密码只能设置一个；
7、银行卡无需开通网银（中国银行、工商银行除外），只要在银行中有预留手机号码，即可绑定微信支付。

它的优势比较在于免息期较长、还款方式灵活、信用卡优惠活动多、信用卡增值服务多、申请门槛略低等，而缺点则有风控严格、银行服务网点较少、通知短信收费等。
不过每家银行的信用卡，都是有优缺点的。
华夏银行的信用卡有以下几个系列，可以根据需求办理。
华夏白金系列、华夏钛金系列、华夏财智系列、华夏标准系列、华夏联名系列、华夏公务系列和华夏缤纷系列（已停售）
如何申请信用卡：
多数情况下，具有完全民事行为能力（中国大陆地区为年满18周岁的公民）的、有一定直接经济来源的公民，可以向发卡行申请信用卡。有时，法人也可以作为申请人。
申领信用卡的对象可以分为单位和个人。申请的单位应为在我国境内具有独立法人资格的机构、企事业务单位、三资企业和个体工商户。每个单位申请信用卡可根据需要领取一张主卡和多张（5—10张）附属卡。个人申领信用卡则必须具有固定的职业和稳定的收入来源，并向银行提供担保。担保的形式包括个人担保、单位担保和个人资金担保。
申请方式一般是通过填写信用卡申请表，申请表的内容一般包括申领人的名称、基本情况、经济状况或收入来源、担保人及其基本情况等。并提交一定的证件复印件与证明等给发卡行。客户按照申请表的内容如实填写后，在递交填写完毕的申请书的同时还要提交有关资信证明。申请表都附带有使用信用卡的合同，申请人授权发卡行或相关部门调查其相关信息，以及提交信息真实性的声明，发卡行的隐私保护政策等，并要有申请人的亲笔签名。

1、微信可以转账到别人银行卡上，具体操作步骤如下：第一步先打开微信，如下图所示。

2、第二步在我的页面点击支付选项，如下图所示。

3、第三步在弹出的页面点击收付款选项，如下图所示。

4、第四步在弹出的页面点击向银行卡或手机号转账，如下图所示。

5、第五步选择向银行卡转账，如下图所示。

6、第六步填写相关银行卡信息就可以了，如下图所示。

首先打开微信支付进入，点击收付款进入下页，然后滑到底部有显示向银行卡或手机号转账点击打开页面，然后选择上面第一个向银行卡转账点击进入，进入后按说明输入对方的收款人姓名，收款人银行卡，收款人银行，然后点击下一步打开页面输入转账金额，确认转账输入支付密码确认转账即可完成！

微信转账到银行卡的操作流程如下：
1.打开登录好账号的微信，在首页打开我的
2.在我的页面打开钱包
3.在钱包页面打开收付款
4.在收付款页面下拉找到转账到银行卡，打开转账到银行卡
5.在转账到银行卡页面输入要转入的名字，账号，银行就可以转账了。

微信暂时没有推出向对方银行卡转账的功能。因为微信是一个隐秘性比较高的社交软件。它的金融功能还是有限的。要转账只有直接给对方微信转账。
要想对方的银行卡转账，可以登录手机银行app上面进行。也可以到银行网点ATM或者台面进行转账。

但凡有点去处，千万别去华夏银行上班。
1职业发展无望。人力宣讲说一到两年后台，但目前还有5年前进来的毕业生在坐高柜。想往后台走，自己有实力是必须的，除此之外，你前面排队的低柜得跳槽怀孕或者die了，你才有可能往前走一步。你前面还有总会计，营业室经理等等，一个一个的熬走才能轮到你。这还是顺利没有程咬金的情况。论资排辈非常非常严重。想去分行？没有点了不得的关系和资源，想都不要想。现在全部转型零售，如果不想搞营销，千万别进这个门。

2企业内部管理混乱，互相推诿。业务问题问分行，甲推乙，乙推丙。最后竟然无人能解。而且一部分态度极差，都是爷爷都惹不起。面对气愤的客户只能你自己安抚。只要不出事，怎么都行。但凡一投诉，全是你的事。

3朝令夕改。单说信用卡，办etc时候说5笔免年费。突然改信用卡收费规则，2万才免费。也没有通知，就官网挂了公告就算通知了。成千上万的客户莫名其妙被收了不菲的680年费，来网点闹。你还是得想办法安抚，投诉了就是你的事。95577和信用卡客服的业务水平更是让人想撞墙，客户逮不住他们，倒霉的还是网点。

4软硬件设备那个low。操作系统落后已经是众所周知的了。闪退卡顿没输入法没打印序列。别的设备没有一个好的，点钞机清分机打印机扫描仪，天天修天天坏，报修给信技部一个个又横得很咱也惹不起。等待时间极其长，柜员也很无奈。手机银行，直销银行，社区app等等开发了一大堆，没一个好用的。客户一生气，又投诉你。

5素质断层，官僚风。每年招聘应届生，管理岗多数学历不高水平有限。部分心怀不轨的经理有危机感，欺压新员工，为此辞职了很大一部分人。真正能干活的人越来越少。员工躲活，不干没错，干多错多。部分领导内斗内耗，只会阿谀奉承，心累。乌鲁木齐经开区支行副行长阴险狡诈，对不主动奉承巴结她的踏实干活员工，故意挑拨与同事关系，分配任务不合理，把女人的心机和是非体现的淋漓尽致。

6压力下沉严重。新疆十多家支行一百多员工，分行部室近一百人。领导只负责指挥干活，压力责任全在柜员身上，出了问题就500，1000，2000元大金额罚款。包括询证函反洗钱，甚至系统升级，安装无纸化设备都是柜员做。99版现金都要挑出来单独交金库。举个例子，信用卡开卡资料，交分行，过了好几个月，分行说找不到了，给支行拉个客户名单，全部一个一个找客户要身份证，重新复印交分行。wht fu…再比如，每年都有数万条信息维护工作，光印鉴卡就不知道换了多少版。每换一次就要支行一个一个联系存量客户回来重新盖章建库，柜员通宵加班新建印鉴卡系统，通宵维护对公客户信息。等等等等全部下行给支行。支行累的要死要活，伺候客户用10%的精力，伺候部室得用90%的精力。

7不人性化。有员工家里老人骨折手术跟支行副行长请几天假陪护，副行长竟说，你走了谁干活？大家有事都请假，银行关门？请陪护吧也就一天300多。谁听了都心寒。有员工脚扭伤，韧带拉伤，脚淤青肿了一个月，支行忙，为避免请假坚持上班，脚肿只能穿进拖鞋。但被营业室经理告知脚肿买布鞋，分行监控室要求再穿拖鞋要罚款通报。。比如工作6年，年休假只能休2年，被迫签署自愿放弃休假证明。员工产假规定6个月，只让休4个月，无哺乳假。有同事孩子生病，几乎跪下求营业室经理要请假去医院，都不会批假。所以华夏留不住员工，口碑太差，流动性自然也大。

但凡有辙，千万别去华夏。听人劝吃饱饭。

离职的时候，有些地区会让你签一个放弃未拿到手奖金的协议。每月基本工资扣完五险一金到手800多，每个季度发一次绩效奖金。每年第三季度发一季度奖金，所以不论你什么时候辞职，总是会损失很大一笔钱，至少半年奖金。

每季度都有活动在，银行官网上，很靠谱，看你是什么地方了，有的地方的实体店活动也很好，华夏主要是免息期长，服务好，至于还款，现在都用拉卡啦了，除了交通银行要钱其他都不要，不要去银行也就方便了

华夏银行，跟其它商业银行和小贷公司一样，跟劫匪无异，你还敢沾吗？你超一天不还，给你上征信，他抢劫你，却无人问津，这世道

说下真实感受，最坑的一个信用卡，前两天有业务员到公司给办理的，说是3万起批，结果下来只有1.5万不说，最最最可恨的是，早上连续收到3条短信，竟然再我没有收到卡的情况下激活了，并且还给我买了分期产品，一个680元，一个790元，然后自己就锁卡了，打业务员电话说是银行授权的，打客服电话说是给我退，但是现在2天了还没收到处理电话，这是欺诈……经了解说是本人签字的同意的，业务员怎么不提前告知下，审核电话怎么不提前说下，这就是欺诈，等待处理退货，今天又收到短信说订购的什么中金聚福啥啥啥的发货了，给了我一个单号……无语

华夏银行，于1992年10月在北京成立，是一家全国性国有控股股份制商业银行。在最新发布的英国《银行家》杂志“全球银行品牌1000强”排名中，华夏银行名列第65位。总体来说，华夏银行还是不错的，招聘的条件相对国有银行来说较低，并且股份制银行相对于国有银行来说薪资较高，华夏银行的年薪在20万左右，还是不错的！

华夏银行天津分行成立于2005年1月，现拥有员工700余名，已成立天津自由贸易试验区分行，开设有19家支行，7家社区支行，覆盖市内六区以及滨海、东丽、武清、西青等发展重点区域。天津分行着力打造“简单、向上、互助、和谐”的企业文化，坚持“人才兴行”理念，坚持以人为本，把培养人才、延揽人才、善待人才作为立行、兴行的战略举措，树立华夏品牌。2020华夏银行实习招聘

最垃圾的信用卡，没有之一，特别是他的APP，我有九张信用卡，从没有逾过期，华夏已经逾两次了，只有账单日没有还款日，准备注销了

华夏银行股东首钢，就是国有企业作风，这个企业领导都没大本事官威都不小。产品线更新慢，市场占有份额小，内部勾心斗角，很多靠睡觉升职，不过好多企业都是。首钢的人尽然还眼红银行人员的收入。还有总行小企业总也是只疯狗，不过这狗滚蛋了，希望大家不要再去这家银行了，我从上海银行跳到这家后悔死了。最近上分又换来个生过癌的行长，祝华夏银行像生癌一样快点死！

要求高，下卡难或者下卡了-额度不高（根据其他行额度评定下卡额度），客服等待。。。遥遥无期，不是我唱衰他，他的后台服务真的很差。

从性质上来说，华夏银行是一家全国性股份制商业银行。
1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。
目前，首钢总公司、 国网英大国际控股集团有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央汇金资产管理有限责任公司 等企业是其大股东。
一、待遇、级别等
首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及平时的绩效有关。在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多，一般有15级或更多的级别，大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工，从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说，一般12级员工年收入9万左右，10级年收入15万左右，9级年收入20-25万，更上面的不好说，但肯定有剪刀差，而且是几何差距，如果下一级别的档比较高，收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地区经济水平也有关系，内地的不如沿海。从结构上来说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里，后面提升级别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分，分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说，房帖每月1000多元，聊胜于无，交通补贴200元，仅能够坐公交和地铁，如果还要经常到支行推动业务，或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱，要么只能到地下一层的食堂吃饭，一个月大约20几张，折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金，奖金都是一季度发放一次，所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资，不像其他地方有专门的年终奖。岗位奖金每季度由人力资源部统计一次，首先根据部门在分行的绩效排名分配，如果部门评价得分不好，就首先扣一大部分。部门里面的每一个人在季度开始时都要签订绩效合约，明确考核标准。季度结束后，个人的80%分数是日常绩效，20%的分数是部门人员之间在行内打分系统互评，这个互评只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。奖金到了部门以后，部门的综合员根据考核标准填写每个人得分和排名，打印出来让大家签字，然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。当然部门人员知道的只有排名，互相不知道具体数额，只有奖金发下来之后，知道自己卡里有多少。销售奖的话属于额外福利，但是要依靠自己的资源了，例如存款、信用卡等不属于自己平时职责范围的产品，如果自己有那方面客户资源可以挖掘的话，也可以通过销售这类产品让自己得到一些客户经理属性的分成，赚点菜钱。福利的话缴纳养老、医疗、失业、工伤、基本和补充公积金、年金（补充养老）。补充医疗分总行和分行，总行的补充医疗是一张中国人保的卡，每月500元打到卡里，可以到药店买药，也可以就医后保留发票，如果住院的话还要保留出院证明，保险公司定期上门收发票。分行的补充医疗是平安人保，赔付条件非常苛刻，一般是鸡肋。
二、发展和内部氛围
除了自己的能力以外，部门领导和行领导的赏识与否也很重要，华夏银行一是比较谨慎，对员工不是很信任，每个月都会开展员工异常行为排查，主要是有没有在外兼职、有没有黄赌毒、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等，要求员工在排查情况上签字承诺，然后部门主管签字，交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求，通知部门领导定期到员工家里家访，保留领导和员工家属的合影作为凭证。二是责任追究比较严厉，纪律约束严格。例如通知开会之后，即使准时到达也算迟到，一定要提前至少10分钟到达会场，开会时手机不能响，违反的都会在行内的通知栏上通报批评，一年优秀算是泡汤了。要求员工不能收取客户哪怕1分钱，否则就算违纪。实际上银行和企业之间有时候友情往来，只要数额不大也是潜规则，可以理解的。很多员工终生都不会到达受贿的行政级别。在部门职责不明确的任务中，如果有人勇于承担这个职责履行任务，以后就是这个部门这个人负责做这件事，一旦出现问题就追究承担任务的人，原本应该完成这项任务的部门不愿意再收回这项任务，并不因为其他部门代劳而感谢。谁做了谁负责。只罚不奖。一项业务到了总行审批就遥遥无期了，就是因为领导怕审批之后承担责任，能拖就拖。有些报表和报告要定期报送给人民银行和银监会等监管机构，如果迟报、错报、漏报会被监管机构通报批评，即使平时业绩再好也是一票否决。有同事业绩一直很好，就是因为一份报送银监会的报告迟报了遭遇通报，在行内再度通报批评，扣罚奖金，2年内不能评优秀，而且行领导遇到该同事就一直批评，反复提及。有领导公然说，在行里业绩不行，只要不犯错，一时半会还是安全的，但是犯了错就麻烦了。三是对员工人情味少。华夏部门间同事的关系比建行同事之间要冷漠一些，比较没有人情味，据说在建行找其他部门帮忙都很容易。华夏的话纯粹依靠部门内部人员之间互相扶持。人力资源部的人对同事不太友善。我接触过几家单位的HR，华夏的HR态度算是比较差的，更像以前国营单位的劳资科，而不是新型的人力资源专业人员。因为员工离职比较多，要求员工签订保密协议，还在其中约定竞业限制，违反就要赔钱，阻碍员工跳槽到同业。我们都打听过，其他银行很少有要求员工签竞业限制条款的。但是凡事有利亦有弊，华夏相对而言适合有德无才的人，而不是有才无德的人。只要求稳定而不求高薪，华夏还是一个比较理想的地方。虽然不至于舒服到养老，但只要态度好，勤快点还可以混混。这一点比起平安银行和一些纯民营银行相对和谐一些。只要和直接上级关系融洽，有想法可以充分和上级沟通就可以满足了，不必要求太多。其实到哪里HR都是不可信的，因为HR是单位的HR，靠单位给待遇，不是靠员工给待遇。一般员工10级以上再想往上升就要直接上级认可和推荐了，很多员工到退休也只是10级。到9级就是副科长级别，9级到8级比较容易。8级到7级又是一个坎。部门主管一般是7级到6级，年收入40-50万左右。一般到5级的话已经算是相当高了。