银行监管的原因?在银行工作包吃吗?

提起银行行员，大家一定都不陌生，因为我们去银行办理业务的时候，都会在银行里碰到一些银行行员。这些银行的工作人员一般来说都会帮助客户解决一些疑难问题，同时也会去帮你办理一些业务。那么你觉得银行行员的工作环境如何呢？是你喜欢的行业吗？

银行行员的工作环境还是比较好的，而且一般来说办公的地方就是银行内部或者银行的后台。相对来说工作环境是比较干净的，而且也是比较正式的。而银行行员的工作内容也是非常正规的，一般来说都需要经过专业的职业培训，也需要去掌握一些基本的基础知识。同时也需要有很好的心理素质。也要能够沉着冷静的解决客户的一些疑问，并且也需要去帮助客户处理一些业务问题。这些都是银行行员的主要工作内容，相对来说工作难度并不算很大，但是一般来说忙起来也会非常忙碌。但是整体的工作环境相对来说还是比较轻松的，而且在工作中也没有太多的勾心斗角。所以我觉得这份职业特别好，是我所喜欢的职业。

银行行员的工作相对来说也是比较体面的工作类型。和别人提起来的时候，脸上是有面子的。而且一般来说待遇也是比较好的，工资标准也是比较高的。如果做得好的话，年收入也是相当可观的。这份工作可以说一直都是非常吃香的，因为我们日常生活中的衣食住行都离不开银行。而且人们在生活中难免会去银行办理一些业务，所以银行行员这份工作的职业前景也是非常好的，有着非常好的职业发展潜力。是非常值得选择的一份职业。

所以综上所述，我觉得银行行员的工作环境还是相当好的，而且各方面的标准都是不错的，是我喜欢的职业。是怎样认为的呢？

　　银行业监管有广义和狭义两种理解。从狭义上讲，银行业监管是指国家金融监管机构对银行业金融机构的组织及其业务活动进行监督和管理的总称。广义的银行业监管则不仅包括国家金融监管机构对银行业金融机构的外部监管或他律监管，也包括银行业金融机构的内部监管或自律监管。
　　银行业监管是一国金融监管体系的重要组成部分。尽管在不同的历史时期，各国金融监管的内容、手段及程度有所变化，但与其他行业相比，以银行业为主体的金融业从来都是各国管制最严格的行业。究其原因，主要是由金融业本身的特殊性及其在现代市场经济中的重要地位决定的。
　　首先，在世界经济日益全球化、资本化、电子化的今天，金融已不再扮演简单的“工具”或“中介”角色，而是积极地对各国经济起着促进甚至是先导的作用，成为一国经济发展的关键因素。因此，金融业的稳定与效率直接关系到经济的发展、社会的稳定乃至国家的安全，必须对金融业进行严格的监管，确保金融体系的安全和高效运作。
　　其次，银行等金融机构面对的都是社会公众，其经营与公众的信任度有着密切关系，带有鲜明的公众性的特点。相对而言，银行是一个非自由竞争的行业，具有一定的垄断性，这必然影响市场机制发挥作用。另外，出于安全或保护客户财务信息机密的需要，银行的信息披露度不高，造成公众获取信息的不对称，使公众难以对金融机构的风险和业绩作出准确判断。因此，需要政府从外部对金融机构的行为进行有效监管，以调节垄断性带来的市场机制相对失灵现象，减轻信息不对称造成的评价和监督困难，达到保护公众利益的目的。
　　再次，金融业尤其是银行业有着特殊的风险。与一般的工商企业不同，高负债和无抵押负债经营是银行营运的基本特点，存款客户可以随时要求提兑，这种特殊的经营方式容易造成风险的聚集与放大，一旦出现挤兑现象或其他的营运危机，所危及的往往不只是单个银行，还会累及其他银行乃至整个银行体系，引发系统性金融危机。20世纪下半叶以来，金融市场全球化以及金融创新的活跃在促进金融业迅速发展的同时，也大大加剧了金融体系的风险，并对传统的监管制度提出了挑战，对金融监管提出了新的要求。在这种情况下，加强对银行业的监管尤显重要，这已成为各国监管机构及专家学者们的共识。
　　国家金融监管机构对银行业的外部监管与银行业金融机构的自律监管是相辅相成的。国家金融监管机构的外部监管以维护社会公共利益、保障金融秩序的宏观稳定为目标，以防范和化解银行业风险为重点，在银行业监管中起着主导作用。然而，和其他的外部监管制度一样，金融监管机构的外部监管不可避免地带有滞后性和监管盲区，尤其对于金融机构的某些高风险业务，如以金融衍生品为代表的银行表外业务，监管部门很难及时有效地予以监管。由此，自20世纪末，随着金融创新对传统银行监管制度的挑战，各国普遍重视金融机构的自律管理，纷纷立法，要求银行等金融机构加强以内部风险控制为核心的自我监管，并制定标准指导银行对其自身风险进行内部考量与评估。可见，银行业金融机构的内部自律监管是政府监管部门外部监管的必要的有益补充。

银行还是有很多优点的”
第一，稳定性。银行很有可能是排在军队、公务员、教师之后第一的公司类工作，也决定了这份工作具有较强的稳定性，大多数人的天性之一就是在不确定的生活中尽量寻找确定性，从这个角度看，银行无疑是较好的选择。
第二，可能性。事实上，银行并不是很多人认为的很难上升的可能性。
晋升方面，领导一票决定权这一特性是无法避免的，但哪个行业不是这样呢？
几乎大部分的行业都是干得好+领导赏识=晋升。

当然，不否认银行领导赏识这一因素占据了大部分权重，但如果你干得好，其实已经获得了一半的领导赏识，能做领导的人绝不是小气的人，只要不跟领导是死对头，领导是不会埋没人才的。
第三，满足基本生活。99.99%银行的工资都可以满足一个毕业生的生存和基本生活需要。
除了国企央企（且必须是主要行业的央企国企）之外，基本上没有哪份工作可以在你毕业的时候明确地告诉你，你只要来上班，不论干得好坏，最起码我都可以养活你。
03
“工资待遇总归还算可以”
很多人选择银行时因为工资高福利好，虽然很多银行已经在减少福利了。
但由于有城商行/农商行/信用社的存在，在员工的薪资福利上中国80%以上的银行都超越大部分工作，一个花费中等的毕业生、一个四线以下的市级城商行、一份非营销工作，两年下来可以有25-30w的积蓄，并且收入还在边际加速。

因为银行有薪酬保密制度，只能说目前工资在一线比上不足比下有余，能够养活一个用SK II的我，一线城市生活压力大，房租就用掉小半工资了，但是多少也能存点积蓄。
逢年过节会有过节费，有季度奖但不多，五险二金是齐全的外加一些高温费学习费洗衣费等杂七杂八，年收入比城市平均水平高一点。
04
“做任何选择前，都要思考清楚”
第一，搞清楚具体岗位
要分清具体岗位的工作内容，比如你知道总行管培和分行管培的有何区别？比如说定岗柜员的职业前景在哪？再比如说营业部、资金业务、风险管理又将如何选择？

做银行工作很稳定的。

银行工作很稳定，但同时也很累：

一、开不完的会议

第一件令很多银行职员痛苦的事情，就是开不完的会议。早晨到了开晨会，到了晚上开夕会，每周还有周会，每个月还有月会。听起来好像已经非常多了，一天最多开三个会，但是这只是例会。还有一些突如其来的会议。

这也就造成很多银行员工觉得自己的工作任务和自己每天开的会没有关系，除了每天开这么多会议，会议结束以后还要求每个员工写学习心得，回家还得自己在电脑上敲学习心得。这也怪不得员工抱怨会议多，这是无形中的给银行员工加班。

二、加不完的班

除了无形中给银行员工加班，日常加班也是常态。我们都以为银行职员关门的时候就下班了，我一直也是这样以为的。有一次想去取钱，五点半下班赶过去，才意识到银行五点就关门了。我心里当时还在想，银行员工真幸福呀！

但是我在银行上班的朋友告诉我，银行关门只是柜台业务暂停了，但是他们后续的工作都需要加班完成，在银行清算账务，都是他们下班以后需要干的事情。轻则加班到七八点，重则加班到九点。银行的加班是非常频繁的，没有我们看上去那么轻松。

答案是否定的。

由于各行各业的工作内容和工作人员面对着的服务人群不尽相同，这就会导致每一个工作都会产生不同的工作性质。在外人看来，银行中的工作人员拥有着非常合理的工作环境，并且不会从事大量的劳累工作。事实并非如此，银行工作人员需要完成业务培训，并且获得一部分的客户，他们才可以获得良好的收入。

许多银行工作人员的压力非常大

或许有些人觉得银行工作人员不用吃提成，他们也可以获得大量的工资，并且保证个人生活十分正常。那么你的想法与现实存在着差距，或许银行工作人员的基础工资比较高，但他们仍然需要完成既定的订单和客户啊！一般情况下，大部分的银行工作人员都需要拥有大量的客户，从而保障自己获得适量的提成。如果仅仅依靠银行的基础工资，普通人很难获得大量的积蓄，尤其是在一线城市工作的普通人。久而久之，银行工作人员的工作压力比较大，他们要完成订单，也要维持生活。

任何一项工作都有吃苦的一面

并不是所有的工作都能够给人带来很好的生活体验，部分工作需要人们付出艰辛的努力。这样一来，每一个行业的工作人员都应该根据不同的行业特征完成自己的工作。其实，每一个行业都有艰辛的一面，只不过大家注意到的是银行工作人员光鲜亮丽的一面。背地里，他们需要完成培训，并且在规定的时间内完成客户要求的内容，显然工作经历比较丰富。

总的来说，大家千万不要羡慕其他行业的工作人员，我们并不了解其它行业工作人员的工作性质。银行工作人员也有比较大的工作压力，他们也需要适当的完成订单和提高工资。

银行工作挺好的。

做柜台，一般有三个发展方向。

1、转客户经理。如果你有资源，分分钟就转了，而且你会过得很舒服。如果没有资源，做个一两年柜台，也能转，但是你会过得很苦，且收入没有你柜台高。

2、转部室。这个需要你有关系，一句话的事。或者你在柜台做出很优秀的成绩，比如什么全国服务标兵啊，技能能手啊，之类的，比较难，而且怎么也得个三五年吧。

3、在柜台干出成绩，做成柜台经理，然后去清算结算部门，这条路线就比较平稳，慢慢熬，很稳定，不操心。

不同银行，不同地区，不同岗位，不同时期，不同支行，不同级别，薪资收入差别是非常大的。

确实有些人年薪非常非常高，高到一个天文数字，但是这些人是不论在什么地区，什么银行，什么时期，都是极少极少极少数的。

这一部分人，要么是自身资源，要么是自身能力，要么是自身努力程度，要么是都有，都是极其出色。这些人，不论去哪个行业，收入很可能都是顶尖的。

扩展资料：

营业部均是指较大的支行直属的对外办理业务的机构，职能和一般的营业网点相同。只不过由于一些较大的支行，部门较多，业务相对较多，所以，不能简单的以支行的名义对外办理业务，所以，对外就叫做XX支行营业部。

1、从服务对象上划分为公司业务和个人业务；

2、从服务产品上公司业务被称为批发业务，个人业务被称为零售业务；

3、公司业务就是企、事业法人，个体工商户等客户群体在银行办理的各项业务。

进银行首先大部分省如山东，一般本地人二本以上的金融财会财政类的，外地人一本的才能考银行从业证书，当然还有一种编制外的就是拉存款业务的，只要有关系就好进了

优点肯定是挣钱多。缺点嘛，压力大，竞争大，工作强度大，员工之间互相叫劲，所以如果你很坚强，当然就能进银行是好的。如果是想享受工作，那就算了。

我是上海的学的是金融学专业银行业方向目前也在银行业工作有过4家银行的工作和实习经历吧
银行业的工作怎么样首先你必须要有所分类按照我的接触我大致分为2种一种就是中资和外资的区别一种就是银行前台中台和后台的区别
首先先说第二种银行的前台抽象地说就是银行业与客户接触的那部分比如各支行的柜员客户经理或者说理财专员之类的这部分的话除了营销岗位说实话确实工作比较单一重复性很大面对不同客户的话确实很难说一般还需要轮岗和加班出错的话还需要你承担营销岗位压力也不小银行业之间竞争很激烈的
插一句银行业的初级职位就是表面风光背地里还是很苦的这个就像围城你不进去之前觉得还行进去以后就会知道银行业其实也就那么回事
银行的中台一般是管理层还有就是合规或者监督之类的当然还包括承上启下的部门银行是一个萝卜一个坑的分很多部门但之间的衔接就完全靠银行的中台了额其实我对中台接触的不是很多吧刚刚换到这个方面我想你提出这个问题说明你没做过银行业所以你短期内也不会接触到中台所以我就不展开了呵呵万一说错了要误人子弟的
银行的后台一般是业务方面的操作就是说前台做好的东西只是对客户来说办理完了但真正的操作还是要后台来做后台做完了才算完后台的员工不用接触客户一般也就一台内网机做存汇款啊票据啊结算之类的工作也是银行业中从某个角度来说是最为稳定的群体当然工作也最为枯燥因为本人之前刚在外资银行做了1年的后台所以深有体会吧
第二种分类就是这样了银行业的工作其实按照金融业的标准不算高但就是图一个稳定吧风险和收益的关系我相信你也懂还有就是行编和派遣的区别虽然行编比派遣的待遇要好得多但是也不一样的大致来讲中台不算后台转正的机会大于前台因为以工行农行为例每年上海都要招收很多的派遣制柜员所以3-5年转正的话其实压力还是蛮大的后台就不一样了机会大得多但一般银行后台比较难进在这样的一个就业情况下建议你即使是派遣制也去
第一种分法中资银行的工作强度应该说不如外资银行
派遣制的比较上外资占有绝对优势除基本工资外基本上为同工同酬但中资银行的派遣和行编貌似差距真的是不小
正式行编的话中资的年薪多数多于外资虽然基本固定工资外资应该高于等于中资但中资的年终奖和福利什么的真的是外资不能比的
另外就是外资虽然工作比较紧凑加班极其频繁但工作氛围至少在表面上还是比较自由的中资则更为严谨和压抑吧
总的来说银行的工作人人都想做其实也就是求个稳定你若是想飞黄腾达或者80后的那句“成功要趁年轻”那么银行真的不适合你了但如果你想求个稳定一辈子就这么努力一下不愁吃穿你可以选择银行业当然啦买房的话银行的初级岗位的员工也是差的很远的呵呵
不知道你到底是想问哪个方面只能这么随便说说了

如果说在银行工作，那么几乎所有人都会用羡慕的眼光看着你，而有的员工说，不要考银行，在银行工作很累，那在银行工作到底好不好？

一、薪资待遇

这个问题应该是我们每个人最关心的问题啦，银行的工资一般分为基本工资和绩效工资。基本工资也就是按时上班就可以的，而绩效工资就要看自己的业绩啦，比如理财、信用卡等。而银行的绩效还是非常可观的，如果你再有不错能力的话，那么你的薪资还是非常可观的。

上面我们说到工资，工资不是每个人白拿的，也是需要任务量的，银行之间竞争激烈，银行系统里的每一个人都会有属于自己的任务，也就是说任务等于你的工资，可能对于新入职的员工来说，确实有一定的压力，但是慢慢随着人脉的扩大，想必任务也会轻松一些。

二、假期

在平时，我们可以看见银行周六日都会有员工在工作，银行的休息日就不会固定的，像五一、十一等小长假甚至过年期间也可能会上班，银行的员工虽说休息日不少，但是有个小长假的机会估计很少。

言归正传，我们还是说说为什么会有那么多考生在考银行？

1、现在就业压力大，就业市场供大于求，还会有就业歧视等，一般企业还会需要工作经验等，而对于应届生来说，校园招聘是非常好的就业机会。

2、银行薪资福利丰厚，还会有带薪年假，保险公积金等，岗位培训等等福利。

3、现在找工作，大多都需要相关的工作经验，而银行校园招聘并不需要相关的工作经验，而且要求更加的宽泛一些，成功就业的机会就比较大。

4、五大行校园招聘从网申、笔试、面试到签约入职，都是进行严格的考试，各个环节紧密相连，公平公开。对于应届生来说，参加银行校园招聘考试，走上银行工作之路，竞争还是蛮公平的。

其实银行好不好，要根据自己的个人意愿来看，在银行工作的人想出来，没进入银行工作的人想进去。

报考银行时，考生可根据自身的情况考虑，是否适合在银行工作，一份工作好与不好，只有自己亲身体验了才知道。

首先要看你在哪个银行了，我以前在银行工作过给你大概介绍一下。
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如分成10个职级，有的是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，有的第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如自己每个月扣500元，那么单位相应的会在个人公积金账户里存500元，相当于一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，大家可以了解到，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。员工的工资待遇在每个城市也只能算是中等偏上。

1、银行工作好不好要看个人怎么看待了，这取决于每个人的衡量的不一样；
2、银行的包容性相对较强，除了科技信息岗会有专业要求，其他岗位几乎都没有专业上的要求，所以每年报考人数还不少的；
3、银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了
4、工作累不累的问题。作为服务行业，银行工作还是相当累的。有固定的规章制度，按时上班，统一着装，每天必须坐着七八个小时，
5、在银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。
6、是金子在哪里都发光，只要你自己做得好，早晚会得到很大的提升的，而且银行现在面临老龄化日趋严重，入行的新员工是特别有希望的。

现在去银行只能算是一般的工作，银行业的竞争很激烈，要求也比较高，而且经济处于下行趋势，银行业的黄金时代已经过去了，现在正逐步走向寒冬。

光鲜亮丽且自带“高大上”属性的银行，在里面工作究竟是一种什么样的体验？

    银行的基本情况

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。

高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。

下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。

    主要的职位介绍

1、基层的职位情况

支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。柜台人员包括会计和储蓄情况是另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

2、支行的其他岗位

行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。年收入大概10多万。

大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

银行的工作是很不错，有这几点好处给你分析一下：
(一)行业发展空间巨大
2016年二十国集团领导人第十一次峰会在杭州举行，会上我国提出了“绿色金融”的概念。事实上我国已经在绿色金融领域取得了重要进展，我国的绿色信贷已经占国内全部贷款余额近10%，我国已经成为全球最大的绿色债券市场，我国的许多地方政府已经设立了绿色发展基金。而将在2017年成为G20峰会主席国的德国也决定2017年G20继续绿色金融议题。金融业的健康发展是国家关注的重点，银行作为金融体系的主体承载着举足轻重的作用。伴随着政策导向的变化，我国的银行业从业人数自2014年开始便保持着较快的增速。2014年我国银行业的职工人数超过370万人，到2018年，职工人数预计将接近470万人。
(二)招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广
各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生(含本科生、硕士研究生、博士研究生)都可以报考。以中国工商银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。
(三)考试形式公平透明，用实力说话
银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。
(四)待遇优越，工资福利有保障
据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一;福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

银行是非常不错的国企单位，在银行上班的好处：
一、面子上过得去

在银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光
二、能经常和亲戚接触　

事实上在银行工作，你必须和亲戚常联系。因为那些任务数光靠自己在网点营销是很难完成的，这时候团结就是力量这句话的意义就体现出来了。当任务数到来的时候，就是走亲戚、访友的时候。 不愿意拜访亲戚，喜欢自己在家呆着，到银行上班会有所帮助。而且，每年都有机会让亲戚、朋友相聚奥，因为每年都有任务数的。
三、培养口才　

俗话说得好，学习口才哪家强，一定必须进银行。如果一个沉默是金的人， 到了银行，这准定是行不通的，先不说必须要完成的各项任务指标需要发挥口才优势，就是每天和客户接触就能够极大地锻炼你的沟通和交流能力。
四、熟悉各种信用卡的特点
到银行之后一大好处就是会熟知信用卡的各项功能，因为一定会面临很多信用卡任务数。为了能够成功营销信用卡，大家必须熟知信用卡的各项功能。哪个信用卡分期合适，哪个信用卡适合出国消费，信用卡多少积分都能换什么样的礼品，现在信用卡有什么最新的活动，这些东西都会第一时间知晓。

五、学会如何理财
进了银行之后，可以树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。在余额宝横空出世被很多人称为神器的时候，其实很多在银行工作的人早就开始用货币基金来打理自己的闲钱了。

不好的方面：
一、周末也上班，具体时间各地不同.一般县(市)网点8:00，大城市可要在9:00,时差原因从东往西延迟。
二、福利待遇普通，一般的柜员福利待遇在社会上属于中下等，囊中羞涩是一个大问题。

金融监管机构是根据法律规定对一国的金融体系进行监督管理的机构。其职责包括按照规定监督管理金融市场；发布有关金融监督管理和业务的命令和规章；监督管理金融机构的合法合规运作等。

银行业监管的原则是银行业监督管理行为所应遵循的基本准则。我国银行业监管应遵循以下几方面的原则：
(一)依法、公开、公正和效率的原则
依法原则是指银行业监管机构的监管职权源于法律，并应严格依据法律行使其监管职权，履行监管职能。中国银监会是国务院银行业监督管理机构，依据《银行业监督管理法》的规定和国务院的授权，统一监督管理银行业金融机构，促进银行业的合法、稳健运行。
公开原则是指对银行业的监督管理行为除依法应当保守秘密的以外，都应当向社会公开。这一原则主要包括两方面内容：一是信息的公开披露，这些信息包括监管立法、政策、标准、程序等方面的信息、银行业金融机构依法应当向社会公开的信息、必须公开的金融风险信息、监管结果的信息等；二是监管行为的公开，即监管机关的监管行为、行政执法行为都应当按照法定程序公开进行。
公正原则是指所有依法成立的银行业金融机构具有平等的法律地位，监管机关应当依法监管，平等地对待所有的被监管对象。这一原则既包括实体公正也包括程序上的公正。
效率原则是指监管机关在监管活动中应合理配置和利用监管资源，提高监管效率，降低监管成本，并在法律规定的期限内完成监管任务。
(二)独立监管原则
独立监管原则是指银行业监督管理机构及其监管工作人员依法独立履行监督管理职责，受法律保护，地方政府、各级政府部门、社会团体和个人不得干涉。在我国现阶段的社会文化和政治、经济体制下，坚持这一原则尤为重要。
(三)审慎监管原则
审慎监管原则是各国银行业监管实践的通行原则，也是巴塞尔银行监管委员会(以下简称巴塞尔委员会)于1997年发布的《银行业有效监管核心原则》的一项重要的核心原则。根据审慎监管原则，银行业监督管理机构应当以认真谨慎的态度对银行的资本充足性、流动性、风险管理、内部控制机制等方面制定标准并进行有效的监督和管理。我国《银行业监督管理法》及其他有关银行业监管法规借鉴国际银行业监管惯例和《银行业有效监管核心原则》的基本精神，确立了银行业审慎监管的原则，以促使我国银行业监管实现规范化、专业化和国际化。
(四)协调监管原则
协调监管原则是指在中央银行、银行业监管机构、证券业监管机构、保险业监管机构之间建立协调合作、互相配合的机制。参与协调监管的各方就维护金融稳定、跨行业监管和重大监管事项等问题定期进行协商，目的在于衔接和协调货币政策以及对银行业、证券业、保险业的监管政策，避免出现监管真空和重复监管，提高监管效率，从而维护整个金融体系的稳定、效率和竞争力。坚持这一原则对于我国当前的金融监管实践具有重要意义。其中，建立监管信息共享机制是监管协调机制的重要组成部分。
(五)跨境合作监管原则
随着金融国际化的发展，各国金融市场之间的联系和依赖性不断加强，各种金融风险在国家之间相互转移、扩散也在所难免。在此背景下，各国越来越重视国际间银行监管的合作，逐步实施了跨境监管，各种国际性监管组织也纷纷成立，力图制定统一的跨境监管标准。跨境银行合作监管是为了确保所有跨境银行都能得到其母国和东道国监管当局的有效监管，并且，跨境银行的母国和东道国监管当局之间应当建立合理的监管分工和合作，就监管的目标、原则、标准、内容、方法以及实际监管中发现的问题进行协商和定期交流。具体来讲，母国监管当局应当对跨境银行的境内外机构、境内外业务进行全球并表监管；同时，东道国监管当局也应当对境内的外国银行机构在本地的经营实施有效监管，并就其母行的全球经营风险管理能力进行评价。按照巴塞尔委员会确定的跨境银行合作监管原则，我国主动推进与境外银行监管机构之间建立正式的监管合作机制。截至目前，中国银监会已与美国、加拿大、英国、德国、法国、波兰、韩国、新加坡、吉尔吉斯斯坦、巴基斯坦、香港、澳门等12个国家和地区的金融监管当局签订了监管合作谅解备忘录，涵盖信息交换、市场准人和现场检查中的合作、人员交流和培训、监管信息保密、监管工作会谈等多项内容。

　　一、招聘核心条件：
　　1、学历：全日制本科以上学历；
　　2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，
　　个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的
　　其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有
　　特别要求，有些岗位不限专业。
　　3、素质：良好的心态、高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调
　　能力、沟通能力、团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识、
　　有持续的学习意愿。

　　二、银行招应届生的公布标准一般要求本科学历以上，英语过关，专业对口（不光只是金融专业 其他岗位也要求计算机、法学等职位）但实际上每年申请银行的人特别多，所以在大学四年的各项指标如果都很优异，这包括成绩好、有实习经历、当过组织者，甚至体育好，都可能帮助比别人具有有更多的竞争力；资格的话，金融方向有银行从业资格证最佳。
　　三、一般国有银行或者比较好的商业银行每年都会在高校进行校园招聘，这个机会一定要好好把握，（尤其是如果家里没有什背景的话，因为这种招聘比较公正，一定要本科生才能参加）而且通过校园招聘进去的员工都是正式工，不是合同工，薪酬和待遇是完全不一样的。只要复习一些会计方面的东西，数学语文一般都不会很难得，英语要再抓一抓，尤其是如果要去中国银行的话。
　　四、 如果错过了校园招聘，还是有机会，因为农村信用社，还有一些商业银行都会在年初招聘的，但是这种招聘暗箱操作比较多，商业银行都是要拉存款的，所以如果家里有背景，能够承诺每年在银行存多少钱的话，一般笔试和面试什么的都是走过场，而且岗位一般是客户经理，不是柜员。但是如果本身就很有实力，那么银行也一定会招的，但是进去之后一般都是当柜员。

夜深人静的时候问问自己，到底想要怎样的生活，其实无论从事怎样的职业都不易，别人再多的见解都只是别人对世界的看法，你的路还是要自己走，无论那条路，只要你沉下心来，积极进取，一定能得到你想要的