银行合规工资多少?银行理财怎么退?
银行 54
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4500到5000元之间。
五大行全国银行柜员的平均月工资在4500到5500元之间，加上各种补贴绩效，五大行柜员的年平均收入约为10万元。
银行员工的待遇由四部分组成：基础工资、福利、补贴、绩效奖金。2年前 0条评论 -
银行理财产品如何买最合适，以下是一些分析： 一、根据收益类型，银行理财分为三类：
一是保证收益类，二是保本浮动收益类，三是非保本浮动收益类。
其中前两者都保本，由银行提供担保，不存在亏损的可能，第三类在理论上是有可能亏损的，并且最坏的情况是本金全部损失，但实际上亏损的概率不到1%。二、当前非保本理财收益率比保本理财收益优势明显。建议投资者购买风险等级为2级的非结构性非保本理财，不仅收益高，而且风险偏低，收益不达标的情况非常少。 不过，看到超高收益（如5.5%以上）的理财产品要提高警惕，看看是否是以下情况之一：私银客户理财、高净值客户理财、结构性理财、风险等级为3级的理财。
三、一般来说，规模较大的城商行和规模较小的股份制银行收益率会更高，而且发售的都是针对普通投资者的预期收益类理财产品。 期限选择方面，不宜太短也不宜太长，3~12个月最佳。“3个月以内理财产品不仅收益低，而且到期后还要续购，如果不及时操作就会产生资金站岗问题，而12个月以上理财产品流动性又太差，除非你能保证这段时间资金绝对不会动用。”
四、根据承诺的收益值来判断其是不是银行的理财产品。大多数的银行理财产品，其收益率都是相对不会太高，安全性相对好一些的项目。对于这样的高收益的理财，最好还是先详细阅读产品说明，弄清楚资金的最终流向，尤其是如果投资方向是股票、外汇的，其风险必然高，肯定不能保证稳定或者固定的收益，因为由于有较大的波动性，其收益也很可能是大起大落的。
五、一些产品，银行并非发行方，而只作为销售渠道方，代理销售，产品不是他们开发的，而银行只作为一个销售平台，比如说基金、信托、私募资管，这些都不叫银行理财，都只能算银行代销的理财。
投资者如果想要拿到合同标示的预期年化收益率，不发生系统性风险的情况下，那么选择银行类固收理财，是非常明智的。3年前 0条评论 -
银行理财产品是多样的，但任何一种理财产品都不能公开保证你的收益率。说存1w进去一年后有5百而且有红利分，这不符合常理，要说3百是真的，因为目前一年定期利率是3%。至于分红谁都能说，但没人说保。6年前 0条评论
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银行工作的员工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下： 交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。 招行：各个支行效益不同，待遇略有区别7年前 0条评论
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银行工作的员工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下：
交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。
招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。
建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。
中行和农行：50000～60000。
浦东发展银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年
民生银行 7000人， 为员工支付的现金 10亿 人均14万半年
招商银行 18000人， 为员工支付的现金 20亿 人均11万半年
华夏银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年
工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W–2W，不超过2.5W。
银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好!当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。
总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8–10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。
国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。
深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低?那你得努力;再高?少数，不多。7年前 0条评论 -
网上买。
银行的理财普遍收益偏低，远低于货币贬值的速度，达不到资产保值增值的目的。
在这个利息赶不上CPI的年代，货币贬值的速度将会触目惊心，如何才能实现资产的保值增值的目的7年前 0条评论 -
银行之中，不同岗位的工资不一，待遇由四部分组成：基础工资+福利（五险一金）+补贴+绩效奖金。
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如广发银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，第一年的基础工资是三千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到几千不等。
3、补贴：交通补贴每月800—3000多不等，职位越高越多，客户经理800左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月500左右;住房补贴。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到10多万，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项， 可以了解到， 银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在8万—15万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有30万以上，而偏远城市的话大概也就5到8万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。9年前 0条评论
