去银行工作好不好?银行承兑汇票延期证明怎么写?

银行工作挺好的。

做柜台，一般有三个发展方向。

1、转客户经理。如果你有资源，分分钟就转了，而且你会过得很舒服。如果没有资源，做个一两年柜台，也能转，但是你会过得很苦，且收入没有你柜台高。

2、转部室。这个需要你有关系，一句话的事。或者你在柜台做出很优秀的成绩，比如什么全国服务标兵啊，技能能手啊，之类的，比较难，而且怎么也得个三五年吧。

3、在柜台干出成绩，做成柜台经理，然后去清算结算部门，这条路线就比较平稳，慢慢熬，很稳定，不操心。

不同银行，不同地区，不同岗位，不同时期，不同支行，不同级别，薪资收入差别是非常大的。

确实有些人年薪非常非常高，高到一个天文数字，但是这些人是不论在什么地区，什么银行，什么时期，都是极少极少极少数的。

这一部分人，要么是自身资源，要么是自身能力，要么是自身努力程度，要么是都有，都是极其出色。这些人，不论去哪个行业，收入很可能都是顶尖的。

扩展资料：

营业部均是指较大的支行直属的对外办理业务的机构，职能和一般的营业网点相同。只不过由于一些较大的支行，部门较多，业务相对较多，所以，不能简单的以支行的名义对外办理业务，所以，对外就叫做XX支行营业部。

1、从服务对象上划分为公司业务和个人业务；

2、从服务产品上公司业务被称为批发业务，个人业务被称为零售业务；

3、公司业务就是企、事业法人，个体工商户等客户群体在银行办理的各项业务。

银行还是有很多优点的”
第一，稳定性。银行很有可能是排在军队、公务员、教师之后第一的公司类工作，也决定了这份工作具有较强的稳定性，大多数人的天性之一就是在不确定的生活中尽量寻找确定性，从这个角度看，银行无疑是较好的选择。
第二，可能性。事实上，银行并不是很多人认为的很难上升的可能性。
晋升方面，领导一票决定权这一特性是无法避免的，但哪个行业不是这样呢？
几乎大部分的行业都是干得好+领导赏识=晋升。

当然，不否认银行领导赏识这一因素占据了大部分权重，但如果你干得好，其实已经获得了一半的领导赏识，能做领导的人绝不是小气的人，只要不跟领导是死对头，领导是不会埋没人才的。
第三，满足基本生活。99.99%银行的工资都可以满足一个毕业生的生存和基本生活需要。
除了国企央企（且必须是主要行业的央企国企）之外，基本上没有哪份工作可以在你毕业的时候明确地告诉你，你只要来上班，不论干得好坏，最起码我都可以养活你。
03
“工资待遇总归还算可以”
很多人选择银行时因为工资高福利好，虽然很多银行已经在减少福利了。
但由于有城商行/农商行/信用社的存在，在员工的薪资福利上中国80%以上的银行都超越大部分工作，一个花费中等的毕业生、一个四线以下的市级城商行、一份非营销工作，两年下来可以有25-30w的积蓄，并且收入还在边际加速。

因为银行有薪酬保密制度，只能说目前工资在一线比上不足比下有余，能够养活一个用SK II的我，一线城市生活压力大，房租就用掉小半工资了，但是多少也能存点积蓄。
逢年过节会有过节费，有季度奖但不多，五险二金是齐全的外加一些高温费学习费洗衣费等杂七杂八，年收入比城市平均水平高一点。
04
“做任何选择前，都要思考清楚”
第一，搞清楚具体岗位
要分清具体岗位的工作内容，比如你知道总行管培和分行管培的有何区别？比如说定岗柜员的职业前景在哪？再比如说营业部、资金业务、风险管理又将如何选择？

还不错的，你能到中国银行工作，那么恭喜你可以有一个相对很不错的单位。中行目前对正式工和劳务派遣的待遇差别很小，区别可能在职位晋升上面，而且中行每年会组织劳务派遣工考试，会将一定比例的派遣工转为正式工。银行工作，如果在柜台，那正点上下班，朝九晚五；如果在其他业务部门，可能加班多一些。总体，工作不算累，工资也属于社会中上等。建议你不要错过这个机会。
拓展资料:
一、中国银行薪酬待遇信息如下：
1、工资及奖金 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2、法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
3、现金福利
租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);
交通费：750元/月×12月=9000元;
餐费1：450元/月×12月=5400元;
餐费2：400元/月×12月=4800元;
防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; 过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
4、其他福利
通讯费：200元/月×12月=2400元;
企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;
补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;
体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;
二、银行的不同岗位，差异很大
柜员的话不太好，又苦又没前途，也就相比其它行业还算稳定，收入不上不下，如果有其它门路建议不要去。
客户经理要么吃关系，要么吃健康（吸烟喝酒）。普遍压力大，收入标准差极大，但中行没有末尾淘汰是比较好的。如果是毕业生可以一试，如果是社招还是算了。
风险、审批、产品等岗位招得比较少，并且中行基本都是内部转岗，如果有社招可能是缺人，可以一试。如果能进这些岗位也是比较好的。
IT、法律、人力资源岗位，靠着中行这块招牌可以显著提升职场上的资本，风险也低，如果专业对口的话大力推荐。

进银行首先大部分省如山东，一般本地人二本以上的金融财会财政类的，外地人一本的才能考银行从业证书，当然还有一种编制外的就是拉存款业务的，只要有关系就好进了

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日

近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。

1.合计年薪上涨0.7%

截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。

社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。

“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。

与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。

去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。

人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。

沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。

17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。

2.招商银行成“**好雇主”

在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。

除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。

国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。

平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。

虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。

“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。

不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？

3.十七家银行总薪酬2020亿元

截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。

就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。

有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。

在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。

紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。

五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。

4.券商人均薪酬高达52万

截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。

在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。

以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。

尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。

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优点肯定是挣钱多。缺点嘛，压力大，竞争大，工作强度大，员工之间互相叫劲，所以如果你很坚强，当然就能进银行是好的。如果是想享受工作，那就算了。

1、银行工作好不好要看个人怎么看待了，这取决于每个人的衡量的不一样；
2、银行的包容性相对较强，除了科技信息岗会有专业要求，其他岗位几乎都没有专业上的要求，所以每年报考人数还不少的；
3、银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了
4、工作累不累的问题。作为服务行业，银行工作还是相当累的。有固定的规章制度，按时上班，统一着装，每天必须坐着七八个小时，
5、在银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。
6、是金子在哪里都发光，只要你自己做得好，早晚会得到很大的提升的，而且银行现在面临老龄化日趋严重，入行的新员工是特别有希望的。

在银行工作总的来说是非常不错的。如下：

一、面子上过得去
在银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光

二、能经常和亲戚接触
事实上在银行工作，你必须和亲戚常联系。因为那些任务数光靠自己在网点营销是很难完成的，这时候团结就是力量这句话的意义就体现出来了。当任务数到来的时候，就是走亲戚、访友的时候。 不愿意拜访亲戚，喜欢自己在家呆着，到银行上班会有所帮助。而且，每年都有机会让亲戚、朋友相聚奥，因为每年都有任务数的。

三、培养口才
俗话说得好，学习口才哪家强，一定必须进银行。如果一个沉默是金的人， 到了银行，这准定是行不通的，先不说必须要完成的各项任务指标需要发挥口才优势，就是每天和客户接触就能够极大地锻炼你的沟通和交流能力。

四、熟悉各种信用卡的特点
到银行之后一大好处就是会熟知信用卡的各项功能，因为一定会面临很多信用卡任务数。为了能够成功营销信用卡，大家必须熟知信用卡的各项功能。哪个信用卡分期合适，哪个信用卡适合出国消费，信用卡多少积分都能换什么样的礼品，现在信用卡有什么最新的活动，这些东西都会第一时间知晓。

五、学会如何理财
进了银行之后，可以树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。在余额宝横空出世被很多人称为神器的时候，其实很多在银行工作的人早就开始用货币基金来打理自己的闲钱了。

不好的方面：
一、周末也上班，具体时间各地不同.一般县(市)网点8:00，大城市可要在9:00,时差原因从东往西延迟。
二、福利待遇普通，一般的柜员福利待遇在社会上属于中下等，囊中羞涩是一个大问题。

夜深人静的时候问问自己，到底想要怎样的生活，其实无论从事怎样的职业都不易，别人再多的见解都只是别人对世界的看法，你的路还是要自己走，无论那条路，只要你沉下心来，积极进取，一定能得到你想要的

最近，菲律宾海军与中国渔船冲突，老实说，这个岛国是我最不耻的国家之一，另一个是韩国。想起菲总统访华时的谄媚和访华后突变的恶心嘴脸，连掩饰都没有一点，只能说它已然不知廉耻。这里发表点小心情，言归正转。
今天主要是想给大家说说应届生进银行的工作，因为曾经我也非常关注。近年来，银行业被吵得火热，而火热的原因是两个字，暴利，转换成我们学生的角度就是高薪。而一直以来，银行业的稳定也是令众多学子欣然向往的。在这里，我想从我所了解的来给大家讲讲银行的真实一面。这里的数据除了网上搜罗的，还有来自于前几届的学长、学姐、周围的朋友亲戚、以及同学的父母。所以没有夸张，更具真实，也能给大家一个更好的参照。
第一点，高薪？也许网上会有各种关于薪水的说法，很极端，有的说很高，高达十几万，或者至少十万加，也有的说很低，甚至吃饭都成问题。我可以很肯定的给大家一个数据，六到十万，这个根据地区差异来，一般业绩不上不下，区域不好不坏，那么七八万左右。我来解释下为什么网上的说法有这么大的差距。第一，合同工与正式工的差距，大家都知道，银行的基本工资是很低的，主要收入来自于奖金，而合同工的奖金是与正式工不同的，福利也不同，所以说工资低的还是合同工为主。第二，试用期与转正后，试用期意味着你不是正式员工，这个时候是无法享受到正式员工等级的奖金和福利的，其待遇和合同工类似，而且银行的试用期普遍在六个月到一年，因此，对于很多刚进入银行的毕业生来说，最初一年的待遇很是失望，甚至需要自掏腰包，这也是银行业短期内跳槽比较多的原因之一。总体来说，银行待遇=基本工资（2000到4000）+绩效+奖金（季奖、年终奖）+补贴（过节费、误餐费、加班费、高温费、住宿等）+五险一金（住房公积金尤其高）=七万加，股份制比国有的高，但是要说明的是，实习期没有工资，试用期很长并且奖金很少。总体来说，还是很诱人的。
第二点，工作累？银行的工作可以简单的归纳为办公室白领与销售的综合。一方面，银行的工作如办公室白领一样体面、稳定、衣着光鲜并且不那么奔波，但银行工作的另一面是，频繁的加班、培训、考核、指标、业绩，你需要像一个销售人员一样去拉存款、跑业务甚至没有正常的作息以此来完成各种指标。所以这是一份见人见智的工作。下面说几个主要的岗位：（1）柜员，朝九晚五？我想这是因为你还不够了解银行，银行柜员一般都要八点到达银行，进行开门前的各项准备和早训，而中午通常不能按时吃饭（但有误餐费），轮流进餐，到了晚上关门后，还要对账，对账无误的话通常六七点可以走人，不然十一二点都有可能。网上说的每天七八点下班我想有点小夸张，一般六点半，如果没有开会、没有培训、没有业务错误的话，并且两天一休。柜员也有存款和卡的指标，一般存款不会超过2000万。客户经理，轻松自由拿钱多？很多人看到的客户经理都是不用按时来上班的，甚至大半个月也不见人影，但是却拿很高的薪水，这是实情，当然前提是，你有人脉，有后台，你有大把的客户。不然怎么说这是个拼爹的年代呢，如果有个好爹，那么你在银行将会非常快乐，我认识的一个在青岛某银行的学长，因为一家公司的固定存款，月收入都在1万以上，并且每天悠闲。但是如果你没有什么背景，你的工作将是这样的，你的大多数时间都是在联系客户，向新客户推销老产品，向老客户推销新产品，想尽一切办法吸收存款。你要费尽心思去讨好每一个人，请客吃饭、节日问候、甚至过年的时候你还在到处送慰问礼，而你的亲人也都将被卷入你的工作中。我表姐就是在银行工作的，为此我姑妈见到人的第一句话就是，你把钱存**银行吧，我女儿在那工作。据我说知，有一段时间我表姐还因为业绩失眠。但是这是很早的事了，其实刚进入银行的第一年不会有很高的业绩指标，甚至没有业绩指标，建行第一年是没有指标的，而有的银行是老员工带新员工，通常他们会把自己多余的存款分一部分给新员工。但是总的来说，客户经理的压力是很大的，我知道的中行是6000万指标。当然你可以不完成，银行一般不会因此而开除你，只会给你调岗例如做柜员，即使不调，我想那点基本工资也会让你自动走人的。
第三，培训多？是的，这是可以肯定的。银行的工作内容虽然简单，但是却有着严格的流程。首先进入银行会有一个岗前培训，只有培训合格的人才有资格转正，同时，在银行工作，银行从业资格、证券从业资格、理财师、有的还要求会计证，这几个证是在银行工作必备的证书。而每一个证基本都有五六门课需要考，当然，银行会给你足够的时间去考取。此外，银行是一个动态的行业，与市场和国家政策息息相关，所以你要随时了解金融动态，国家的政策方向以及新的规章制度。银行的学习是无止境的，培训也是无止境的，周末或者休息日的时候通常会有培训，有时下班后也会组织学习，平常也会有各种考核，不过考核和工资不是那么那么相关。如果你是一个上进的人的话，可能还会主动给自己报上几个证。总之，终身学习会伴你一辈子。
第四，银行到底是不是一个好工作？这是一个很难回答的问题，有好有坏吧。（1）待遇和稳定性，从这个角度看，毫无疑问银行将是你最好的选择。银行的工作很体面，在银行工作，那么你找对象也会轻松很多，至少对方的条件起码是比较优越的。而如果是男同胞的话，在买房问题上压力也会小很多，除了高薪之外银行还有丰厚的公积金，有的银行还自建福利房。（2）关系复杂性，银行关系相对比较简单，同事之间的直接竞争比较小，相处融洽，但是在晋升问题上，可能能力并不是让你晋升的唯一指标，这一点会让你有些小郁闷。有些研究生进去很多年依然是最初的那个岗位，但是在企业里这个问题也是存在的。（3）压力。银行的压力很大，上面已经说过了，各种业绩指标、学习培训、技能考核，因此，银行招聘会更喜欢事业心强，能承受高压的人。（4）跳槽，银行业的跳槽是很普遍的，也比较容易，不过跳来跳去还是在这个圈子，因为金融和生产的关系毕竟还是有一定距离的。如果有一天你厌倦了银行的工作，想去从事其他行业的，那么我想很难再找到一份合适的工作了，尤其是在待遇上有了比较后。（5）工作内容。从工作的具体内容来，银行的分工很细，也很枯燥，除了操作就是数字、或者各种材料表单，当然客户经理可能会好点，但长期和客户打交道。总体来说，在银行工作要比在企业工作枯燥些，业绩和奖金可能是你最大的兴奋点了。
最后，我想说说，在求职中，大家不应该太盲目，要明白自己要的是什么。有一句话叫“性格决定人生”，我觉得很对。什么样的性格决定了你想要一个什么样的人生。而当你知道你要的是什么的时候，你才能走一条对的路去最快到达终点。如果你追求的是成功或者高品质（物质上）的生活，那么你可以选择做销售或者去金融行业，但是压力大、工作量多，并且没有那么多的时间去生活或者陪家人。当然如果你选择了轻松的生活，那么可能物质和事业上的成就就不会太高了。付出和回报在一定程度上还是相对的，关键是适合自己。

银行工作属白领吧。时下有一句流行语：穿着西装打了领带的乞丐。调侃的，笑看啊，不当真。
最好给我点个满意，做任务不易，谢谢！

银行的工作还是比较稳定的，因为银行还算一个相对垄断的行业，关系着国家的经济命脉，尤其是我国，国家基本不会让任何一个银行倒闭。北京的总行工作是很多人梦寐以求的，因为总行的用人要求非常高，不是要有多年的工作经验，就是要求非常高的学历，因为，总行都是管理部门，就是所谓的机关，跟基层工作是有本质区别的。

根据您所说的，您要进的这个部门应该是总行的国际业务部或离岸业务部。因为您有出国留学经历，因此，在这个部门工作是非常有优势的，这个部门对国际贸易相关知识和外语水平（英语）的要求是比较高的。总之，这个部门就是做一些跟银行国际业务相关的工作，比如信用证、国际贸易融资、国际保理、福费庭什么的。

总行的国际业务工作比较适合女孩子，因为大多数时间是在办公室的，不太会去企业营销或经常出差。至于发展空间么，还是要看工作表现，这种工作比较注重实际工作经验，收入水平应该会跟银行的国际业务发展水平及创利能力相关。不管怎么说能进总行都是相当不容易了，我觉得你可以试试。

呵呵 不知道你想问银行哪方面的工作
其实银行业是一个很大的系统 刚接触的话也只能接触到冰山一角
一般可以从2个方面分 一种就是中资和外资的区别 一种就是银行的前台、中台和后台
本人在4家银行有过实习或是正式工作经验 如果楼主问的能详细一点 我倒可以和楼主有所交流吧 呵呵