华夏银行收费么?银行bic是什么?

华夏银行信用卡是优缺点并存的信用卡。

它的优势比较在于免息期较长、还款方式灵活、信用卡优惠活动多、信用卡增值服务多、申请门槛略低等，而缺点则有风控严格、银行服务网点较少、通知短信收费等。

不过每家银行的信用卡，都是有优缺点的，只要优点多于缺点，对于用户来说就足够了，另外用户首次申请华夏银行信用卡，尽量选择卡等级不高的，这样不仅可以提升通过率，也有利于提升实际下卡额度。

扩展资料：

申请华夏银行信用卡需要的资料如下：

1、一般情况下只要提供身份证及复印件就可以了，但如果是军官的话，需要军官证。

2、学历证明

3、工作以及收入证明文件：单位开具的工作证明或者收入证明原件，需要加盖单位公章或人力资源部章或财务章。

4、财力证明：所得税扣缴凭证、自有房产证明、自有车辆证明、工行定期存单等。

它的优势比较在于免息期较长、还款方式灵活、信用卡优惠活动多、信用卡增值服务多、申请门槛略低等，而缺点则有风控严格、银行服务网点较少、通知短信收费等。
不过每家银行的信用卡，都是有优缺点的。
华夏银行的信用卡有以下几个系列，可以根据需求办理。
华夏白金系列、华夏钛金系列、华夏财智系列、华夏标准系列、华夏联名系列、华夏公务系列和华夏缤纷系列（已停售）
如何申请信用卡：
多数情况下，具有完全民事行为能力（中国大陆地区为年满18周岁的公民）的、有一定直接经济来源的公民，可以向发卡行申请信用卡。有时，法人也可以作为申请人。
申领信用卡的对象可以分为单位和个人。申请的单位应为在我国境内具有独立法人资格的机构、企事业务单位、三资企业和个体工商户。每个单位申请信用卡可根据需要领取一张主卡和多张（5—10张）附属卡。个人申领信用卡则必须具有固定的职业和稳定的收入来源，并向银行提供担保。担保的形式包括个人担保、单位担保和个人资金担保。
申请方式一般是通过填写信用卡申请表，申请表的内容一般包括申领人的名称、基本情况、经济状况或收入来源、担保人及其基本情况等。并提交一定的证件复印件与证明等给发卡行。客户按照申请表的内容如实填写后，在递交填写完毕的申请书的同时还要提交有关资信证明。申请表都附带有使用信用卡的合同，申请人授权发卡行或相关部门调查其相关信息，以及提交信息真实性的声明，发卡行的隐私保护政策等，并要有申请人的亲笔签名。

但凡有点去处，千万别去华夏银行上班。
1职业发展无望。人力宣讲说一到两年后台，但目前还有5年前进来的毕业生在坐高柜。想往后台走，自己有实力是必须的，除此之外，你前面排队的低柜得跳槽怀孕或者die了，你才有可能往前走一步。你前面还有总会计，营业室经理等等，一个一个的熬走才能轮到你。这还是顺利没有程咬金的情况。论资排辈非常非常严重。想去分行？没有点了不得的关系和资源，想都不要想。现在全部转型零售，如果不想搞营销，千万别进这个门。

2企业内部管理混乱，互相推诿。业务问题问分行，甲推乙，乙推丙。最后竟然无人能解。而且一部分态度极差，都是爷爷都惹不起。面对气愤的客户只能你自己安抚。只要不出事，怎么都行。但凡一投诉，全是你的事。

3朝令夕改。单说信用卡，办etc时候说5笔免年费。突然改信用卡收费规则，2万才免费。也没有通知，就官网挂了公告就算通知了。成千上万的客户莫名其妙被收了不菲的680年费，来网点闹。你还是得想办法安抚，投诉了就是你的事。95577和信用卡客服的业务水平更是让人想撞墙，客户逮不住他们，倒霉的还是网点。

4软硬件设备那个low。操作系统落后已经是众所周知的了。闪退卡顿没输入法没打印序列。别的设备没有一个好的，点钞机清分机打印机扫描仪，天天修天天坏，报修给信技部一个个又横得很咱也惹不起。等待时间极其长，柜员也很无奈。手机银行，直销银行，社区app等等开发了一大堆，没一个好用的。客户一生气，又投诉你。

5素质断层，官僚风。每年招聘应届生，管理岗多数学历不高水平有限。部分心怀不轨的经理有危机感，欺压新员工，为此辞职了很大一部分人。真正能干活的人越来越少。员工躲活，不干没错，干多错多。部分领导内斗内耗，只会阿谀奉承，心累。乌鲁木齐经开区支行副行长阴险狡诈，对不主动奉承巴结她的踏实干活员工，故意挑拨与同事关系，分配任务不合理，把女人的心机和是非体现的淋漓尽致。

6压力下沉严重。新疆十多家支行一百多员工，分行部室近一百人。领导只负责指挥干活，压力责任全在柜员身上，出了问题就500，1000，2000元大金额罚款。包括询证函反洗钱，甚至系统升级，安装无纸化设备都是柜员做。99版现金都要挑出来单独交金库。举个例子，信用卡开卡资料，交分行，过了好几个月，分行说找不到了，给支行拉个客户名单，全部一个一个找客户要身份证，重新复印交分行。wht fu…再比如，每年都有数万条信息维护工作，光印鉴卡就不知道换了多少版。每换一次就要支行一个一个联系存量客户回来重新盖章建库，柜员通宵加班新建印鉴卡系统，通宵维护对公客户信息。等等等等全部下行给支行。支行累的要死要活，伺候客户用10%的精力，伺候部室得用90%的精力。

7不人性化。有员工家里老人骨折手术跟支行副行长请几天假陪护，副行长竟说，你走了谁干活？大家有事都请假，银行关门？请陪护吧也就一天300多。谁听了都心寒。有员工脚扭伤，韧带拉伤，脚淤青肿了一个月，支行忙，为避免请假坚持上班，脚肿只能穿进拖鞋。但被营业室经理告知脚肿买布鞋，分行监控室要求再穿拖鞋要罚款通报。。比如工作6年，年休假只能休2年，被迫签署自愿放弃休假证明。员工产假规定6个月，只让休4个月，无哺乳假。有同事孩子生病，几乎跪下求营业室经理要请假去医院，都不会批假。所以华夏留不住员工，口碑太差，流动性自然也大。

但凡有辙，千万别去华夏。听人劝吃饱饭。

离职的时候，有些地区会让你签一个放弃未拿到手奖金的协议。每月基本工资扣完五险一金到手800多，每个季度发一次绩效奖金。每年第三季度发一季度奖金，所以不论你什么时候辞职，总是会损失很大一笔钱，至少半年奖金。

每季度都有活动在，银行官网上，很靠谱，看你是什么地方了，有的地方的实体店活动也很好，华夏主要是免息期长，服务好，至于还款，现在都用拉卡啦了，除了交通银行要钱其他都不要，不要去银行也就方便了

华夏银行，跟其它商业银行和小贷公司一样，跟劫匪无异，你还敢沾吗？你超一天不还，给你上征信，他抢劫你，却无人问津，这世道

说下真实感受，最坑的一个信用卡，前两天有业务员到公司给办理的，说是3万起批，结果下来只有1.5万不说，最最最可恨的是，早上连续收到3条短信，竟然再我没有收到卡的情况下激活了，并且还给我买了分期产品，一个680元，一个790元，然后自己就锁卡了，打业务员电话说是银行授权的，打客服电话说是给我退，但是现在2天了还没收到处理电话，这是欺诈……经了解说是本人签字的同意的，业务员怎么不提前告知下，审核电话怎么不提前说下，这就是欺诈，等待处理退货，今天又收到短信说订购的什么中金聚福啥啥啥的发货了，给了我一个单号……无语

华夏银行，于1992年10月在北京成立，是一家全国性国有控股股份制商业银行。在最新发布的英国《银行家》杂志“全球银行品牌1000强”排名中，华夏银行名列第65位。总体来说，华夏银行还是不错的，招聘的条件相对国有银行来说较低，并且股份制银行相对于国有银行来说薪资较高，华夏银行的年薪在20万左右，还是不错的！

华夏银行天津分行成立于2005年1月，现拥有员工700余名，已成立天津自由贸易试验区分行，开设有19家支行，7家社区支行，覆盖市内六区以及滨海、东丽、武清、西青等发展重点区域。天津分行着力打造“简单、向上、互助、和谐”的企业文化，坚持“人才兴行”理念，坚持以人为本，把培养人才、延揽人才、善待人才作为立行、兴行的战略举措，树立华夏品牌。2020华夏银行实习招聘

最垃圾的信用卡，没有之一，特别是他的APP，我有九张信用卡，从没有逾过期，华夏已经逾两次了，只有账单日没有还款日，准备注销了

华夏银行股东首钢，就是国有企业作风，这个企业领导都没大本事官威都不小。产品线更新慢，市场占有份额小，内部勾心斗角，很多靠睡觉升职，不过好多企业都是。首钢的人尽然还眼红银行人员的收入。还有总行小企业总也是只疯狗，不过这狗滚蛋了，希望大家不要再去这家银行了，我从上海银行跳到这家后悔死了。最近上分又换来个生过癌的行长，祝华夏银行像生癌一样快点死！

要求高，下卡难或者下卡了-额度不高（根据其他行额度评定下卡额度），客服等待。。。遥遥无期，不是我唱衰他，他的后台服务真的很差。

从性质上来说，华夏银行是一家全国性股份制商业银行。
1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。
目前，首钢总公司、 国网英大国际控股集团有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央汇金资产管理有限责任公司 等企业是其大股东。
一、待遇、级别等
首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及平时的绩效有关。在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多，一般有15级或更多的级别，大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工，从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说，一般12级员工年收入9万左右，10级年收入15万左右，9级年收入20-25万，更上面的不好说，但肯定有剪刀差，而且是几何差距，如果下一级别的档比较高，收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地区经济水平也有关系，内地的不如沿海。从结构上来说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里，后面提升级别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分，分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说，房帖每月1000多元，聊胜于无，交通补贴200元，仅能够坐公交和地铁，如果还要经常到支行推动业务，或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱，要么只能到地下一层的食堂吃饭，一个月大约20几张，折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金，奖金都是一季度发放一次，所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资，不像其他地方有专门的年终奖。岗位奖金每季度由人力资源部统计一次，首先根据部门在分行的绩效排名分配，如果部门评价得分不好，就首先扣一大部分。部门里面的每一个人在季度开始时都要签订绩效合约，明确考核标准。季度结束后，个人的80%分数是日常绩效，20%的分数是部门人员之间在行内打分系统互评，这个互评只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。奖金到了部门以后，部门的综合员根据考核标准填写每个人得分和排名，打印出来让大家签字，然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。当然部门人员知道的只有排名，互相不知道具体数额，只有奖金发下来之后，知道自己卡里有多少。销售奖的话属于额外福利，但是要依靠自己的资源了，例如存款、信用卡等不属于自己平时职责范围的产品，如果自己有那方面客户资源可以挖掘的话，也可以通过销售这类产品让自己得到一些客户经理属性的分成，赚点菜钱。福利的话缴纳养老、医疗、失业、工伤、基本和补充公积金、年金（补充养老）。补充医疗分总行和分行，总行的补充医疗是一张中国人保的卡，每月500元打到卡里，可以到药店买药，也可以就医后保留发票，如果住院的话还要保留出院证明，保险公司定期上门收发票。分行的补充医疗是平安人保，赔付条件非常苛刻，一般是鸡肋。
二、发展和内部氛围
除了自己的能力以外，部门领导和行领导的赏识与否也很重要，华夏银行一是比较谨慎，对员工不是很信任，每个月都会开展员工异常行为排查，主要是有没有在外兼职、有没有黄赌毒、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等，要求员工在排查情况上签字承诺，然后部门主管签字，交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求，通知部门领导定期到员工家里家访，保留领导和员工家属的合影作为凭证。二是责任追究比较严厉，纪律约束严格。例如通知开会之后，即使准时到达也算迟到，一定要提前至少10分钟到达会场，开会时手机不能响，违反的都会在行内的通知栏上通报批评，一年优秀算是泡汤了。要求员工不能收取客户哪怕1分钱，否则就算违纪。实际上银行和企业之间有时候友情往来，只要数额不大也是潜规则，可以理解的。很多员工终生都不会到达受贿的行政级别。在部门职责不明确的任务中，如果有人勇于承担这个职责履行任务，以后就是这个部门这个人负责做这件事，一旦出现问题就追究承担任务的人，原本应该完成这项任务的部门不愿意再收回这项任务，并不因为其他部门代劳而感谢。谁做了谁负责。只罚不奖。一项业务到了总行审批就遥遥无期了，就是因为领导怕审批之后承担责任，能拖就拖。有些报表和报告要定期报送给人民银行和银监会等监管机构，如果迟报、错报、漏报会被监管机构通报批评，即使平时业绩再好也是一票否决。有同事业绩一直很好，就是因为一份报送银监会的报告迟报了遭遇通报，在行内再度通报批评，扣罚奖金，2年内不能评优秀，而且行领导遇到该同事就一直批评，反复提及。有领导公然说，在行里业绩不行，只要不犯错，一时半会还是安全的，但是犯了错就麻烦了。三是对员工人情味少。华夏部门间同事的关系比建行同事之间要冷漠一些，比较没有人情味，据说在建行找其他部门帮忙都很容易。华夏的话纯粹依靠部门内部人员之间互相扶持。人力资源部的人对同事不太友善。我接触过几家单位的HR，华夏的HR态度算是比较差的，更像以前国营单位的劳资科，而不是新型的人力资源专业人员。因为员工离职比较多，要求员工签订保密协议，还在其中约定竞业限制，违反就要赔钱，阻碍员工跳槽到同业。我们都打听过，其他银行很少有要求员工签竞业限制条款的。但是凡事有利亦有弊，华夏相对而言适合有德无才的人，而不是有才无德的人。只要求稳定而不求高薪，华夏还是一个比较理想的地方。虽然不至于舒服到养老，但只要态度好，勤快点还可以混混。这一点比起平安银行和一些纯民营银行相对和谐一些。只要和直接上级关系融洽，有想法可以充分和上级沟通就可以满足了，不必要求太多。其实到哪里HR都是不可信的，因为HR是单位的HR，靠单位给待遇，不是靠员工给待遇。一般员工10级以上再想往上升就要直接上级认可和推荐了，很多员工到退休也只是10级。到9级就是副科长级别，9级到8级比较容易。8级到7级又是一个坎。部门主管一般是7级到6级，年收入40-50万左右。一般到5级的话已经算是相当高了。

一、华夏银行2007年6月18日正式发行华夏信用卡。华夏银行首发系列信用卡分为普通卡、金卡和钛金卡三种，在产品功能设计方面，华夏信用卡推出了多个创新功能与服务；在信用卡额度、还款期限、免息政策等方面皆有创新之举。、
二、发行华夏信用卡是华夏银行与德意志银行开展战略合作取得的一个重大进展，同时也标志着华夏银行首次进军中国信用卡市场。
三、年费标准：
1、华夏钛金卡主卡的年费为人民币300元/卡/年，钛金卡附属卡：人民币150元/卡/年；
2、华夏银行信用卡金卡主卡：人民币160元/卡/年；金卡附属卡人民币80元/卡/年；
3、华夏普卡主卡：人民币80元/卡/年，普卡附属卡人民币50元/卡/年；
4、华夏银行商务卡金卡：人民币300元/卡/年，普卡：人民币150元/卡/年。
四、收费标准：
1、免年费政策：普卡金卡刷卡5次免次年年费
2、取现手续费：按交易金额的1%收取，境内最低收费5元，境外最低收费15元或2美元
3、最长免息期：51天
4、多帐户管理：额度共享
5、网络支付：暂不支持(双币卡可以在部分网站用外卡通道支付)
6、分期业务：可任意选择一笔未出对账单的高额消费交易(单笔交易额不低于人民币500元或等值外币)，随时拨打华夏银行信用卡中心进行申请，即可享受长达6个月的零利息、零手续费分期付款。
7、钛金卡持卡人最高可享受金额为人民币15,000元，金卡持卡人最高可享受金额为人民币10,000元，普卡持卡人最高可享受金额为人民币5,000元。

银保业务是保险公司推出的众多销售业务中的一种，主要以理财、储蓄型业务为主，是共享银行广阔的销售渠道、稳定有效的客户和良好的信誉，分享保险收益的过程。

1、所要接触的首要客户应该是银行的客户经理、大堂经理、柜员等。作为银保人员首先要了解自己产品的特点和与其他类似产品比较的利弊，以及公司的销售政策、费用等情况。

2、银保销售业务是保险公司销售人员与银行销售人员双方共赢的一种业务，相对于普通的保险销售，银保工作所接触的客户应该是素质修养比较好的群体，目标客户比较明确，在银行工作人员认同的情况下，银行工作人员能够主动帮你代理销售产品，业务开展会比较顺利。

3、银保人员一般来说是有底薪的，在这点上也强于普通的保险销售，但更重要的收入来源应该是业务提奖，年薪十万不是天方夜谭，正如你所说的，天下没有免费的午餐，有付出才有回报。建议你可以尝试下，相对于普通的保险业务销售这是个不错的岗位，既锻炼人，也不至于要接触太多鱼龙混珠的人群。如果你去的公司，这个业务已经在开展了，相对你新从事的就更方便些。

首先一点，华夏银行的信用卡业务推出是比较晚的，在使用上(刷卡成功率)，各家银行的信用卡都差不多，消费者可忽略不计。
但是个人选择信用卡，主要考虑以下几个方面：
1、刷卡积分是否优惠，及刷相同钱，所得积分能换购的礼品的价值;
2、还款是否方便，即在家或单位是否有该银行的网点，或已申请该行的借记卡(可绑定还款账户);
3、该银行的优惠商户是否多，且符合你本人的消费范围。在积分优惠方面，可推荐你使用浦发银行、兴业银行。
华夏银行虽然业务推广期可能会多一些优惠，但是礼品的品质不是很好，像我以前华夏银行积分兑换的电水壶，送来3次都是坏的，最后只能退掉了，这是一种什么样的几率?还有就是，华夏银行的人工客服不知为何永远打不通。
总的来说，就是华夏银行没有什么突出的优点，要说的话，就是下卡比较容易吧。

最好还是别申请华夏银行的。现在国内其他行都采取了延时延额还款不记录信用不良等，一般的即使你欠款，只要在三个月内补交，都是不递交央行，不影响你信用记录的。但是华夏不是，只要你当月欠款未还了，他们会马上记录你信用不良，这样就很影响你信用记录。

你的领导还是蛮霸气的嘛~
你领导遮遮掩掩的卖关子啊，我来简单给你解释一下吧。
保险公司是做什么的？其中最重要的就是卖保险对吧。
好了，卖保险，怎么卖？渠道就很多啦~~
1、直销渠道；（就是找N多人卖保险，什么三姑六婆、大叔、大妈这些干的就是直销，他们拉到单之后，就会挂到保险公司直销渠道的业务员）
2、代理渠道；（保险公司和修理厂合作，让修理厂帮忙卖保险，然后挂单给代理渠道的业务员）
3、车行渠道；（保险公司和4S店合作，让4S点帮忙卖保险，然后挂单给车行渠道的业务员）
列举这么三个你应该懂了吧，你去的是银保渠道，银保渠道就是保险公司和银行合作，让银行的人帮忙保险公司卖保险，然后挂单给你，这个就是保险公司的银保销售渠道。
你所要做的工作就是：
1、维护和银行的关系，让他们多给你们公司出单
2、保险业务、政策等等对银行的对接人的培训工作；
3、你负责的银行的所有投保、出单、打单、退单等等所有工作，如果你有助理的话就是助理来做。
4、领导交代的其他工作。

1，年费。光大首年免年费，以后每年刷卡3次免次年年费，比起其他银行能优惠一些，但是年费是次要的，只要你经常用卡，即便是中信，招行，民生要刷6次才免年费，那也一样免了。
2，额度。光大福卡的额度通常在1万左右，但是上限5万，虽然客服会说光大是所有银行里调整额度期间最短的，但是调的很低，没什么用，额度是8000以下的用户要调高额度很困难。
3，网银，我经常用网上银行，但是很少选光大，因为光大在凌晨到早晨8点有段时间不给你发动态密码，这点很耽误事，而且就算是适当的时间，支付的限额也很低，支付宝才300，而且每天只能支付300。人家交通银行是5000呢!
4，服务。光大的服务态度是很好的，无论是电话客服还是网点人员，这一点是工商，建设和中国银行所赶不上的。当然招商，浦发，民生，兴业的服务也是很棒的。
5，积分。光大的积分1元积1分，动不动就用送你两万积分诱惑你开卡或消费，我开始觉得真是太好了可以换好多礼品，岂料登陆积分兑换商城后，才知道两万积分只能换个一般的杯子，招商的我只用3000左右的积分就换了个Disney系列套装。
总之，光大是服务至上，再没什么特别的优点了，我建议你，如果你的光大卡额度在8000以下你真的没必要用它，额度高点的话还好，升额度时也会较高，不过你若是真不打算用，一定要打电话过去先开卡再注销，一般最多7个工作日就会通知你注销成功，要特别注意的是，因为光大卡没有自动注销期限，即便你第一年不开卡，第二年开始照收你每年年费，有很多人收到账单或催费通知时都莫名其妙。

光大银行信用卡审批额度低，并且额度提升也很慢，不过有免费短信提醒，这个不错，可多银行都是大金额的才有免费短信提醒。

光大银行功能：

1. 为合理布局经营机构和服务网点，构建多层次、多功能的便民服务网络体系，根据规划，2013年中国光大银行烟台分行将在龙口设立县域支行，并在莱州、招远、芝罘区内增设多处自助银行，以满足当地居民存取款的需要。

2. 为持续开展好金融业服务工作，全面提升服务水平，深层次打造中国光大银行的阳光服务品牌，中国光大银行烟台分行修改制订了2013年度金融服务工作规划并着手实施。

3. 为从根本上解决客户集中排队、候时过长的问题，该行还将在业务需求多的网点增设柜台服务窗口。

银行保险就是银行代理保险公司的产品，收取保险公司一定的手续费，官方称银保产品，注重的是分红收益这块，保险功能比较弱，有点类似银行的理财产品，但是他的本质还是保险，不过买的时候在银行买，到期拿钱还到银行拿，和银行全面捆绑，所以称之为银保产品，但是资金的实际操作还是保险公司，如果钱想存长期的买这些产品就比较合算了，如果短期的就不能买这类产品。